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·延期舉證申請書范本
延期舉證申請書范本舉證是有時限規定的，但當事人如果出現法律準許的不能按時舉證的情況時，當事人是可以向法院提出延期舉證申請的。延期舉證申請就涉及到申請書的寫作，那么延期舉證申請書范本是怎樣的呢?舉證時限的一般規定有哪些?下面我們就來為您一一解答。一、延期舉證申請書范本延期舉證申請申請人：陸___，女，漢族，1968年9月18日出生，漢族，住成都市___區___路___號___棟___單元___樓___號。請求事項請求法院準予延期舉證(延期30日)，以保障申請人的訴訟權利。事實與理由貴院受理申請人與尚___科、魏___蘭遺產繼承糾紛一案[案號：___]，貴院受理后，確定了舉證期限。因申請人的丈夫尚X穎(即被繼承人)對外負有部分個人債務，該債務應當在其遺產范圍內予以償還，申請人正在努力收集和調查相關證據，但恐難在舉證期限內完成舉證責任。為保障申請人的訴訟權益，現依《最高人民法院關于適用若干問題的意見》、《最高院關于民事訴證據的若干規定》之
·侵犯商標權判幾年
侵犯商標權判幾年侵犯商標是違法的，如果自己的品牌申請注冊了商標的話就會受到商標法的保護，任何人不得侵犯，一旦侵犯商標權人就可以通過法律武器進行維權，那么法律上對于侵犯商標是怎么處罰的，侵犯商標權判幾年？接下來我們將為您介紹有關內容，希望為您帶來幫助。一、侵犯商標權判幾年(一)假注冊商標罪。根據《刑法》第二百一十三條，經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相的商標，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據高法院、高檢院司法解釋，“情節嚴重”的情形包括:(1)非法經營數額在五萬元以上或者違法所得數額在三萬元以上的;(2)假兩種以上注冊商標，非法經營數額在三萬元以上或者違法所得數額在二萬元以上的;(3)其他情節嚴重的情形。“情節特別嚴重”的情形包括:(1)非法經營數額在二十五萬元以上或者違法所得數額在十五萬元以上的;(2)假兩種以上注冊商標，非法經營數額在十五
·公司克扣績效工資怎么辦
公司克扣績效工資怎么辦?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。企業在有正當理由并能提供相關證據的情況下可以克扣績效工資，但如果企業無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進行維權的，具體做法有以下幾種：1、據理力爭你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。并做到以下幾點：
·侵犯商標法如何處理
侵犯商標法如何處理最近幾年知識產權案件侵犯糾紛越來越多，有關部門也引起了重視，對于侵犯商標的情況需要首先對侵犯商標的行為進行認定，然后才能進行處罰，遭遇侵權的時候是有多種救濟途徑的，比較有效的方法就是通過投訴這種方式，那么要是侵犯商標法如何處理？接下來我們將為您介紹有關內容，希望為您帶來幫助。一、侵犯商標法如何處理對于侵犯注冊商標專用權的，依據《商標法》第五十三條、《商標法實施細則》第四十三條規定，工商行政管理機關可以采取下列措施給以處罰。(1)責令停止侵權具體措施如下：①責令立即停止銷售;②沒收、銷毀侵權商品;③沒收、銷毀專門用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具。(2)處以罰款對侵犯注冊商標專用權但尚未構成犯罪的，工商行政管理機關可以根據情節處以非法經營額50%以下或侵權所獲利潤五倍以下的罰款;對侵權單位的直接責任人員，可根據情節處以1萬元以下罰款。對以上兩項處理不服的，當事人可以收到通知之日起15天內依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴
·和軍人離婚得不到孩子撫養權怎么辦？軍人離婚財產如何分割？
關于離婚男女雙方比較關心的就是孩子撫養權的歸屬問題以及財產分割的問題，與軍人離婚要考慮的一般也是這兩個問題。那么和軍人離婚得不到孩子撫養權怎么辦?軍人離婚財產如何分割呢?相信您對這兩個問題還不是很了解，下面我們就來為您解答。一、和軍人離婚得不到孩子撫養權怎么辦?和軍人離婚沒有得到撫養權時通過協商或者訴訟來解決。法律對于軍人離婚時的撫養權沒有特別的規定，因此撫養權的歸屬就按照一般的確定原則?！吨腥A人民共和國婚姻法》第三十三條現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。第三十六條父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。二、與軍人離婚財產如何分割？目前針對軍人離婚財產分割的問題，國家主要有以下規定：
·交通事故誤工費沒開病假單怎么辦
在發生交通事故后，事故當事人應當對受害者進行相應的賠償，造成受害者因事故無法工作的情況時，還應當對受害者進行誤工費的賠償。受害者要想得到相應的誤工費賠償就應當向當事人提供相關證明，那么交通事故誤工費沒開病假單怎么辦呢？交通事故誤工費的賠償標準又是什么？下面我們就這兩個問題為您做相關解答。一、交通事故誤工費沒開病假單怎么辦？病假單并非誤工費的唯一標準。誤工期限可司法鑒定或由法院認定，所以交通事故誤工費沒開病假單時可以到相關的司法鑒定部門或法院進行誤工期限的認定，受害者按照相關的鑒定結果向事故當事人進行相關誤工費的索賠。二、交通事故誤工費的賠償標準交通事故誤工費是指因道路交通事故損傷治療休養期間實際減少的收入。如果沒有減少收入的，不應當賠償交通事故誤工費。交通事故誤工費的賠償分為有固定收入和無固定收入兩種情況。當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參
·軍人不同意離婚應該注意什么
由于軍人身份的特殊性，我國對軍人離婚有特殊的規定。在無特殊情況下，只要軍人不同意協議離婚，另一方是無法與軍人離婚的。當然如果存在法律規定的特殊情況，另一方還是可以與軍人進行訴訟離婚的。那么軍人不同意離婚應該注意什么呢？如何與軍人進行訴訟離婚呢？我們在下文為您解答這兩個問題。一、軍人不同意離婚應該注意什么？我國《婚姻法》規定，現役軍人的配偶提出離婚，須得到軍人的同意，但軍人一方有重大過錯的除外。根據上述法律規定，與軍人離婚，需要軍人一方的同意。如果軍人不同意，但軍人一方有法律規定的重大過錯導致夫妻感情破裂，也可以與軍人離婚。所以軍人不同意離婚應該注意的就是軍人一方是否有法律規定的重大過錯。《婚姻法》第33條所稱的“軍人一方有重大過錯”導致夫妻感情破裂的情形具體指的是：1、重婚或有配偶者與他人同居的2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的4、軍人有其他重大過錯導致夫妻感情破裂的情形此外提醒您需要注意兩方面：1、本規定適用于非軍人一方要求與
·土地出讓金返還政策
土地出讓金返還政策土地是屬于國家所有的，國家按相關規定將土地使用權轉交給個人或企業并收取一定的價款，這個價款就是土地出讓金。在某些情況下，國家會將土地出讓金進行返還。那么土地出讓金返還政策有哪些呢？下面我們就來為您做相關介紹。土地出讓金返還政策如下：1、政府主導拆遷，土地出讓金返還用于建設購買安置回遷房2、政府主導拆遷，土地出讓金返還用于拆遷(代理拆遷、拆遷補償)目前招拍掛制度要求土地以“熟地”出讓，但現實工作中一些開發商先期介入拆遷，政府或生地招拍掛，由開發商代為拆遷。在開發商交納土地出讓金后，政府部門對開發商進行部分返還，用于拆遷或安置補償。3、政府主導拆遷，土地出讓金返還用于開發項目相關的基礎設施建設目前招拍掛制度要求土地以“熟地”出讓，但現實工作中一些先期介入，或生地招拍掛，政府為減輕開發商的負擔，對開發商進行基礎設施建設部分進行返還。一般情況下，由于實施了土地的儲備制度，政府將生地轉化為熟地后再進行“招拍掛”，動拆遷問題已妥善得到解決，土地的開發工作也已經基
·羈押期間工資規定
羈押期間工資規定羈押在一定程度上可以說是沒有了人身自由，勞動能力和工作等其他方面都會受到一定程度的限制，對當事人來說確實是一件棘手的事。那么羈押期間工資規定是怎樣的呢？如果您不知道的話，就請隨我們的我們一起閱讀下文，希望能幫助到你。一、羈押期間工資規定羈押期間的工資，按如下規定執行：國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如果未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行；如果被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發；法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。二、關于羈押的相關法律規定羈押是一
·公司法人治理結構形式和內容有哪些
公司法人治理結構形式和內容有哪些隨著社會經濟的快速發展，公司法人治理結構逐漸在公司的管理中推廣開來，逐漸取代了現在公司由其它方法對公司進行治理的制度。那么公司法人治理結構形式和內容有哪些呢?又存在什么樣的問題呢?下面我們在下文對這個問題進行相關的解答，希望能幫助到你。一、公司法人治理結構相關內容(一)所有權人與經營管理權人的相互制衡;(二)經營管理權者內部的利益制衡。(一)主要是通過加強董事的義務來限制董事的權利，以達到消弱董事會權利的目的，從而來實現平衡董事會與股東會二者之間的關系。建立起完善的董事忠實義務。董事的忠實義務包含兩項基本內容;一是對公司的誠實和善意的義務，二是不使個人義務與個人私利發生沖突。董事、高級管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金;(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、
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