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·《刑法》對醉駕的處罰
《刑法》對醉駕的處罰《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。二、《道路交通安全法》對醉駕的處罰第九十一條第二款，醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。第九十一條第四款，醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。第九十一條第五款，飲酒后或者醉酒駕
·勞動合同的其他約定事項有法律效益嗎？
勞動合同的其他約定事項有法律效益嗎？只要不違法都是有法律效益的；根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。合同”和“協議”有什么區別?合同有正式的文本類型，分門別類的都有不同的叫法。例如：購銷合同、買賣合同等。協議沒有規定的文本，可以隨意寫出雙方都同意的條款。不用按規定的格式來寫。就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和
·一、吊銷營業執照需要什么資料辦理注銷手續？
一、吊銷營業執照需要什么資料辦理注銷手續？吊銷營業執照后辦理注銷手續所需要的資料有：1.營業執照正本、副本原件2.代碼證正本、副本原件3.稅務登記證正本、副本原件4.法定代表人身份證復印件5.企業章程和所有章程修正案復印件6.全套財務賬簿和歷年報稅資料、7.國稅代碼章、領購的發票8.企業聯系人姓名、聯系電話、手機9.企業聯系電話、郵政編碼10.公章、財務章、人名章11.會計賬本(總分類賬、明細賬、現金日記帳、銀行存款帳)12.會計憑證(記賬憑證)13.會計報表(近三年的資產負債表、損益表)14.納稅申報表(近三年的增值稅申報表、所得稅季度報表、年度報表)15.銀行對帳單16.國稅申報方式及密碼17.地稅代碼章18.發票領購卡、19.租房協議(貼印花稅)、發票20.稅控裝置密碼器及IC卡空白發票21.地稅網報密碼、個稅網報密碼 《公司
·工傷鑒定程序概述：
工傷鑒定程序概述：工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。二、工傷認定工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經法定程序認定為工傷.因此,發生工傷后,依法進行工傷認定非常重要。需要強調的是,應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關系證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六
·商標代理人變更需要多少錢？
商標代理人變更需要多少錢?一、注冊商標可能繳納商標變更規費商標變更申請按類別收費，一個類別受理變更費為500元人民幣。二、商標變更類別1、變更注冊人或申請人名義和地址根據《商標法》《商標法實施條例》的規定，自然人、法人或其他組織的姓名、名稱改變后，應當向商標局提出變更申請，履行一定的手續才能行使其商標權。否則，當注冊人行使其權利時，就不能有效證明該商標為自己所有，其商標專用權就不能及時地得到保護。國外注冊人或申請人變更中文譯名的、共有商標的共有人變更其代表人也適用該類申請。2、變更商標代理人按照《商標法》第二十三條、《商標法實施條例》第十七條規定，注冊人或者申請人需要變更其商標代理人的，可以向商標局提出變更商標代理人申請。商標代理人變更后，有關該商標或申請的駁回、注冊、異議、爭議和連續三年停止使用撤銷申請等事宜，商標局將通過變更后的商標代理人通知注冊人或申請人。變更代理人申請僅適用于注冊商標或注冊申請的代理人變更，對于
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一、在我國對于非吸量刑的標準是什么單位犯非法吸收公眾存款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照自然人犯罪的法定刑處罰。犯非法吸收公眾存款罪，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處2萬元以上20萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處3年以上10年以下有期徒刑，并處5萬元以上50萬元以下罰金。二、非法吸收公眾存款罪的立案標準是什么根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》的規定，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1、個人非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在20萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款，數額在100萬元以上的;2、個人非法吸收或者變相吸收公眾存款30戶以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款150戶以上的;3、個人非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經濟損失數額在10萬元以上的，單位非法吸收或者變相
·適用簡易程序實施行政處罰的條件是什么？
一、適用簡易程序實施行政處罰的條件是什么？適用簡易程序實施行政處罰必須符合以下條件：(1)違法事實確鑿;(2)對該違法行為處以行政處罰有明確、具體的法定依據;(3)處罰較為輕微，即對個人處以50元以下的罰款或者警告，對組織處以1000元以下的罰款或者警告。2.行政執法人員當場作出行政處罰決定的，應遵守以下程序：(1)出示執法證件，表明執法人員身份;(2)告知作出行政處罰決定的事實、理由和根據;(3)聽取當事人的陳述和申辯;(4)填寫預定格式、編有號碼的當場處罰決定書;(5)將行政處罰決定書當場交付當事人。擴展資料：《行政處罰法》第三十三條規定：“違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以五十元以下、對法人或者其他組織處以一千元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定。當事人應當依照本法第四十六條、第四十七條、第四十八條的規定履行行政處罰決定。一般程序的適用范圍：1、重的案
·產生房屋租賃糾紛的原因是什么
產生房屋租賃糾紛的原因是什么(一)法律意識單薄，隱形租賃市場活動猖獗目前，依法進行房屋轉讓抵押的意識深入人心，但是依法進行房屋租賃的觀念還十分單薄。許多人認為，雙方的租賃關系僅僅停留在口頭協議上是小事，可能還是熟人，用不著額外交一筆登記費，如果按照《城市房屋租賃管理法》的規定操作太麻煩。同時在房屋租賃經營市場上，有相當一部分房主為了追求高額租金，不向房地產管理部門辦理登記手續，也不和承租人簽訂《房屋租賃合同》，甚至連違章建筑和法律規定禁止出租的房屋出租。發生糾紛后，雙方無憑無據，習慣于“私了”，私下解決不了的，有的甚至出了人命官司。(二)缺少租賃合同或合同不規范我國法律合同法第215條規定“租賃合同的租賃期限在六個月以上的，應采用書面形式，當事人未采用書面形式，視為不定期租賃。”。這就是說法律雖允許當事人采用口頭合同形式，但是租賃期限在六個月以上如沒有采用書面形式，不論當事人是否做了約定，在法律上均視為不定期租賃，合同雙方當事人隨時可以請求解除和終止租
·商標注銷流程主要是什么一、商標注銷流程主要是什么?
商標注銷流程主要是什么一、商標注銷流程主要是什么?(一)注銷申請的受理申請人可以直接到國家工商行政管理總局商標局辦理注銷申請，也可以委托代理組織辦理注銷申請。根據《商標法》第十八條規定，外國人或外國企業應當委托國家認可的具有商標代理資格的組織代理。注銷申請現不需要交納任何商標規費。注冊人申請注銷其注冊商標或部分指定使用商品的，應提交下列文件：1、注銷申請書;2、直接辦理的，應附上申請人有效身份證件復印件，以及經辦人的身份證復印件;3、委托代理組織辦理的，除應上附申請人有效身份證件復印件外，還應附上商標代理委托書;4、交回原《商標注冊證》，不能交回的應說明原因;5、共有商標的注冊人申請注銷時，應由代表人辦理申請手續，但需要附上其他注冊人的書面授權。(二)注銷申請的審查注銷申請符合以下規定的，商標局予以核準，發給相應的通知，并予以公告：1、申請書填寫內容完整、符合規定;2、申請人名義與商標局檔案登記的注冊人名義一致;
·關于賠償勞動法勞動合同的解除勞動合同嗎？
關于賠償勞動法勞動合同的解除勞動合同嗎？一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同
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部門主任 執業17年
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