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·租房合同到期沒(méi)續(xù)簽是不是自動(dòng)續(xù)簽
對(duì)于出來(lái)打拼的人們都經(jīng)歷過(guò)租過(guò)房子，對(duì)于租房子時(shí)所簽的租賃合同，您一定都不會(huì)陌生的。但是租賃合同應(yīng)該怎么簽還有租賃合同到期后是不是自動(dòng)續(xù)簽?zāi)欢ú皇呛芮宄Ｆ鋵?shí)租賃合同到期后并不是自動(dòng)續(xù)簽的，假如承租人還想繼續(xù)租房應(yīng)與房主重新簽訂租賃合同。您想詳細(xì)了解租房合同到期沒(méi)續(xù)簽是否自動(dòng)續(xù)簽的話，請(qǐng)看下面詳細(xì)分解。一、租房合同到期后是否自動(dòng)續(xù)簽我國(guó)法律并沒(méi)有自動(dòng)續(xù)約的規(guī)定。按照合同法的規(guī)定，到期不續(xù)簽但繼續(xù)租用，視為不定期租賃，您在終止合同前必須
·合同到期后續(xù)簽適合簽多少年的勞動(dòng)合同續(xù)簽
合同到期后續(xù)簽適合簽多少年的勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎么處理勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支
·專(zhuān)利權(quán)內(nèi)容具體有哪些?
專(zhuān)利權(quán)內(nèi)容具體有哪些?一、專(zhuān)利權(quán)內(nèi)容具體有哪些對(duì)于專(zhuān)利所有人而言，在申請(qǐng)被授予專(zhuān)利之后，則能成為專(zhuān)利權(quán)人，享受相應(yīng)的專(zhuān)利權(quán)。具體如下所述：1、獨(dú)占實(shí)施權(quán)：指專(zhuān)利權(quán)人對(duì)其專(zhuān)利產(chǎn)品或者專(zhuān)利方法依法享有的進(jìn)行制造、銷(xiāo)售或者使用的專(zhuān)有權(quán)利;2、進(jìn)口權(quán)：指將專(zhuān)利權(quán)人在專(zhuān)利權(quán)的有效期限內(nèi)依法享有的禁止他人未經(jīng)許可或授權(quán)，以經(jīng)營(yíng)為目的的進(jìn)口專(zhuān)利產(chǎn)品的權(quán)利;3、轉(zhuǎn)讓權(quán)：指專(zhuān)利權(quán)人將其獲得的專(zhuān)利所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人的權(quán)利;4、實(shí)施許可權(quán)：指專(zhuān)利權(quán)人通過(guò)實(shí)
·如何界定農(nóng)村土地使用證四至
如何界定農(nóng)村土地使用證四至一、如何界定農(nóng)村土地使用證四至?土地使用證由國(guó)家土地管理局統(tǒng)一監(jiān)制，市、縣人民政府頒發(fā)，土地管理機(jī)關(guān)填寫(xiě)，發(fā)給依法使用國(guó)有土地的單位和個(gè)人，并由其保存。其主要內(nèi)容包括：1、土地使用者名稱、地址、圖號(hào)、地號(hào)、用途、批準(zhǔn)使用期限、四至、填發(fā)機(jī)關(guān)簽章、年、月、日。2、城鎮(zhèn)土地使用中用地面積，其中建筑占地，共有使用權(quán)面積，其中分?jǐn)偯娣e，土地等級(jí);農(nóng)村土地中土地總面積，其中地類(lèi)面積?！八闹痢笔侵附ㄖ鼗蚋厮闹芨?/font>
·房屋交付是否必須竣工驗(yàn)收?
商品房交付是買(mǎi)賣(mài)雙方的一種民事行為。在《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》中，通常開(kāi)發(fā)商和購(gòu)房者都將交房條件約定為“該商品房經(jīng)驗(yàn)收合格”，對(duì)于“竣工驗(yàn)收”的具體實(shí)施建設(shè)部頒行的《房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程竣工驗(yàn)收暫行規(guī)定》規(guī)定得非常清楚：建設(shè)單位在收到建設(shè)工程竣工報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)組織設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗(yàn)收。建設(shè)工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，方可交付使用。同時(shí)還規(guī)定了建設(shè)工程竣工驗(yàn)收應(yīng)具備的條件。從這些規(guī)定可以看出，建設(shè)工程只要在建設(shè)單位的主持下，
·城鎮(zhèn)的宅基地繼承最新政策是怎么規(guī)定的
城鎮(zhèn)的宅基地繼承最新政策是怎么規(guī)定的?宅基地不可以繼承，宅基地使用權(quán)并非個(gè)人財(cái)產(chǎn)，自然不能作為遺產(chǎn)繼承。宅基地使用權(quán)作為土地使用權(quán)的一部分，歸當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織(村委會(huì))所有，但公民可以依法取得對(duì)宅基地的使用權(quán)。同時(shí)，我國(guó)農(nóng)村宅基地還有一定的福利性質(zhì)，農(nóng)民一般無(wú)償取得宅基地使用權(quán)，在取得宅基地使用權(quán)后，享有長(zhǎng)期占有、使用的權(quán)利。法律規(guī)定宅基地由村民按戶申請(qǐng)使用，一戶只能擁有一處宅基地，宅基地使用權(quán)應(yīng)屬于村民戶內(nèi)家庭成員共同共有，農(nóng)村建設(shè)用地
·根據(jù)司法解釋等有關(guān)規(guī)定
根據(jù)司法解釋等有關(guān)規(guī)定，父母離婚時(shí)，子女的撫養(yǎng)歸屬問(wèn)題區(qū)分以下情況分別處理：1.哺乳期內(nèi)的子女雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見(jiàn)》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)一般規(guī)母方，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：(1)母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。(2)母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而
·簽了勞動(dòng)合同提前離職嗎?
簽了勞動(dòng)合同提前離職嗎?簽訂合同后提前離職是可以的。二、提前離職需要注意的問(wèn)題(一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的
·存單質(zhì)押在哪里登記?存單質(zhì)押存在的風(fēng)險(xiǎn)有哪
存單質(zhì)押在哪里登記?存單質(zhì)押存在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些?一、存單質(zhì)押在哪里登記存單質(zhì)押登記需要向該存單的銀行進(jìn)行登記。二、存單質(zhì)押風(fēng)險(xiǎn)(一)銀行貸款中的存單質(zhì)押對(duì)于以存單質(zhì)押向銀行貸款的情形而言,存單質(zhì)押的風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為存單本身的瑕疵以及存單真實(shí)合法但銀行未能辦理登記止付手續(xù)而使質(zhì)押流于虛空。這兩種風(fēng)險(xiǎn)只在于銀行一方。若存單本身系變?cè)?、偽造的假存?而貸款銀行并未核實(shí)及發(fā)現(xiàn)漏洞而予放款,那么當(dāng)貸款到期時(shí)借款人可能無(wú)力償還本息,此時(shí)因存單的瑕疵而
·上班玩手機(jī)員工被辭退合理嗎?
上班玩手機(jī)員工被辭退合理嗎?一、上班玩手機(jī)員工被辭退合理嗎?員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退。按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;3、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;5、員工以欺詐
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部門(mén)主任 執(zhí)業(yè)14年
