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·留置權(quán)保管合同適用嗎
留置權(quán)保管合同適用嗎留置權(quán)在生活是非常常見的。在保管活動(dòng)中，本身就存在保管物，那么，它是否就等同于留置物，對(duì)于寄存人，即被保管人，不支付費(fèi)用的情況，保管合同中是怎樣約定的，而留置權(quán)保管合同是怎樣的呢？，為您解答。一、保管合同保管合同是保管人有償?shù)鼗驘o償?shù)貫榧拇嫒吮９芪锲罚⒃诩s定期限內(nèi)或應(yīng)寄存人的請(qǐng)求，返還保管物品的合同。合同范本合同編號(hào)：_____________保管人：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________寄存人：_____________ 簽訂時(shí)間：____年__月__日第一條保管物保管物名稱：______________________________________________性質(zhì)：____________________________________________________數(shù)量：____________________________________________________價(jià)值：
·民事案件打官司流程時(shí)間
民事案件打官司流程時(shí)間現(xiàn)實(shí)生活中,人們傾向于利用法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益,這也就是我們俗稱的“打官司”，但打官司一般流程較多，耗費(fèi)時(shí)間也較多，很多人都認(rèn)為打官司費(fèi)時(shí)費(fèi)錢又不一定能得到一個(gè)想要的結(jié)果，所以了解打官司流程時(shí)間是相當(dāng)有必要的。接下來，網(wǎng)站的我們將為您介紹一下打官司的流程和所需時(shí)間。一、打官司流程在準(zhǔn)備打民事官司之前，如果你不準(zhǔn)備聘請(qǐng)律師或其它人為你訴訟代理，那么你需要自己先對(duì)案件的訴訟風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)測(cè)，如是否在訴訟時(shí)效范圍內(nèi)、證據(jù)是否合法充分、對(duì)方是否具有償還債務(wù)的能力，是否需要采取財(cái)產(chǎn)保全措施等，如果你認(rèn)為都無問題，那么就開始你的打官司之旅程，過程簡(jiǎn)要如下：1、你首先需要確認(rèn)被告是誰(就是你要對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任的人或單位)，如果是個(gè)人，那么你需要到對(duì)方的戶籍所在地派出所打印戶籍證明(個(gè)人無法辦理，律師可以打印)，如果是單位，那么需要到工商行政管理局打印該單位的基本注冊(cè)資料;2、其次你要寫民事訴訟狀，說明事實(shí)與理由，以及你要對(duì)方賠償損失的依據(jù)，當(dāng)然，你需
·法定解除協(xié)議要滿足的條件有哪些
法定解除協(xié)議要滿足的條件有哪些解除協(xié)議的方式分為很多種，例如法定解除，約定解除，協(xié)議解除。那么您在解除協(xié)議的時(shí)候該選擇哪種方法了？我們告訴您不是你想選那個(gè)就可以選，而是要滿足一定的條件。下面我們整理了有關(guān)法定解除協(xié)議要滿足的條件，希望對(duì)您有所幫助。一、法定解除協(xié)議條件民法典第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，我國(guó)民法典允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過錯(cuò)，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時(shí)，即使債務(wù)
·合同到期離職流程有哪些主動(dòng)和別動(dòng)離職流程補(bǔ)償金一樣嗎
一、合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：(1)單位不愿意續(xù)簽：1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;2、可以按約定的離職日期，辦理離職;a、交接工作;b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e、憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);f、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;(2)勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);a、交接工作;b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;
·在保證合同之外，債權(quán)人可以約保證人單獨(dú)約定管轄嗎
在保證合同之外，債權(quán)人可以約保證人單獨(dú)約定管轄嗎在現(xiàn)實(shí)生活中，債權(quán)人為了擔(dān)保債權(quán)的順利實(shí)現(xiàn)，債務(wù)人通常需要提供保證人，簽訂保證合同。那么，在發(fā)生糾紛之前，在保證合同之外，債權(quán)人可以約保證人單獨(dú)約定管轄嗎?我們告訴您，債權(quán)人對(duì)保證人可以單獨(dú)約定管轄。在債權(quán)債務(wù)的合同中，雙方當(dāng)事人可以對(duì)合同的條款進(jìn)行約定，可以約定的范圍其中也包括了管轄的條款，所以債權(quán)人是可以約定對(duì)保證人單獨(dú)管轄的。一、協(xié)議管轄的基本概念協(xié)議管轄又稱合意管轄或者約定管轄，是指雙方當(dāng)事人在合同糾紛或者財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，以協(xié)議的方式選擇解決他們之間糾紛的管轄法院。債權(quán)糾紛中，只有合同之債可以協(xié)議管轄，2012年民事訴訟法修改，關(guān)于協(xié)議管轄的適用范圍，在原有的"合同"糾紛的基礎(chǔ)上，增加了"其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛"。其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛包括因物權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)而產(chǎn)生的民事糾紛。在合同管轄中，尊重意思自治。所以約定管轄優(yōu)先。二、協(xié)議管轄的法律規(guī)定協(xié)議管轄指雙方當(dāng)事人在糾紛發(fā)生前或糾紛發(fā)生后，以
·部門年度董事會(huì)提案怎么寫
部門年度董事會(huì)提案怎么寫如果您是公司財(cái)政、融資、策劃、內(nèi)控部門的經(jīng)理，那么每年或者每季度都會(huì)向董事會(huì)交上一份提案，在寫提案之前我們要先明白董事會(huì)的職責(zé)，再根據(jù)自己部門一年的工作內(nèi)容做出總結(jié)、展望和對(duì)董事會(huì)的提議，今天就來教您部門年度董事會(huì)提案怎么寫。一、各個(gè)部門的提案名稱及范圍1、財(cái)務(wù)部門：《年度利潤(rùn)分配方案》、預(yù)算、決算方案、《虧損擬補(bǔ)方案》、收購出售資產(chǎn)、對(duì)外擔(dān)保、資產(chǎn)抵押2、投融資部門(證券部門)：《并購方案》、《投資方案》、《融資計(jì)劃》、《可行性研究報(bào)告》、證券發(fā)行方案、委托理財(cái)、重大資產(chǎn)處置等3、發(fā)展策劃部門：《經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書》等等4、內(nèi)控部門(內(nèi)部審計(jì)部門)：《內(nèi)控方案》《風(fēng)險(xiǎn)控制方案》二、提案的要點(diǎn)1、董事會(huì)會(huì)議提案應(yīng)當(dāng)有明確需要審議和表決的事項(xiàng)，且審議事項(xiàng)在董事會(huì)職權(quán)范圍之內(nèi)。提案分為正式提案和臨時(shí)提案。正式提案是指在會(huì)議召開之前確定作為會(huì)議議題并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)送達(dá)董事的提案。臨時(shí)提案是指未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)送達(dá)董事或在董事會(huì)
·合同到期有哪些流程？合同到期有補(bǔ)償嗎？
在我們初入職場(chǎng)時(shí)，我們都會(huì)與公司或用人單位簽訂相關(guān)勞工合同。而當(dāng)我們與單位簽訂的勞工合同到期時(shí)，或許會(huì)選擇續(xù)約，也或許會(huì)選擇離職。那么，續(xù)約流程與離職流程一樣嗎?流程都有哪些呢?合同到期有補(bǔ)償嗎?下面就和我們一起去看看吧!勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、合同到期續(xù)簽1、勞動(dòng)合同到期，用人單位都要根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)情況、工作表現(xiàn)、勝任能力等方面，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、在用人單位選擇繼續(xù)留用勞動(dòng)者且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)的辦理都會(huì)比較順利。二、合同到期不續(xù)簽《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1、用人單位提出不續(xù)
·民間借貸起訴執(zhí)行的申請(qǐng)是怎樣的
民間借貸起訴執(zhí)行的申請(qǐng)是怎樣的民間借貸很多是基于鄰里之間的信任，但是很多情況下，借貸的款項(xiàng)并不能及時(shí)得到歸還。通過訴訟，確認(rèn)債權(quán)后，使債權(quán)得到及時(shí)有效的執(zhí)行，就必須了解民間借貸起訴執(zhí)行的有關(guān)問題。將為您一一解答。一、民間借貸起訴執(zhí)行申請(qǐng)(一)申請(qǐng)執(zhí)行的依據(jù)1、發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。2、法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。(二)申請(qǐng)執(zhí)行的條件1、申請(qǐng)或轉(zhuǎn)移執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效;2、申請(qǐng)執(zhí)行人是法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利繼受人;3、申請(qǐng)執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng);4、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容，且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確;5、義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù);6、屬于受申請(qǐng)的人民法院管轄。注意：1、申請(qǐng)執(zhí)行的法定期限是2年;2
·員工合同到期離職流程有哪些
員工合同到期離職流程有哪些合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：一種是單位不愿意續(xù)簽;另一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;(一)單位不愿意續(xù)簽：1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;2、可以按約定的離職日期，辦理離職;a、交接工作;b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;d、人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;e、憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);f、憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;(二)勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);2按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);A、交
·女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎
女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎?這是很多公司在為了片面追求經(jīng)濟(jì)效益經(jīng)常碰到的問題。我們可以肯定地告訴您，懷孕期間，即使合同到期，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位不得以此終止勞動(dòng)合同，必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。一、孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦?《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。”因此，如果女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，
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