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·因疫情期間延長的假期是否屬于法定節假日
因疫情期間延長的假期是否屬于法定節假日一、因疫情期間延長的假期是否屬于法定節假日?因疫情期間延長的假期不是法定節假日，春節法定節假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節假期，此延長的3天不屬于法定節假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節假日。1、對感染疫情的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞
·巨額財產來源不明罪的管轄單位是檢察院嗎
巨額財產來源不明罪的管轄單位是檢察院嗎?巨額財產來源不明罪由檢察機關直接受理立案。因為本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。非國家工作人員不能成為本罪主體。國家工作人員，包括：在國家機關、國有公司企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員。國家工作人員的財產、支出明顯超過合法收入，差額巨大的，可以責令該國家工作人員說明來源，不能說明來源的，差額部分以非法所得論，處五年以下有期徒刑或者拘役;差額特別巨大的，處五年以上十年以下有期徒刑。財產的差額部分予以追繳。二、一審刑事案件審理時間一般是多久?一審法院的正常審理期限(一般為2個月，至遲不超過3個月，特殊情況例外)《刑事訴訟法》第二百零二條規定：“人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規定情形之一的，經
·員工主動離職有賠償嗎？
員工主動離職有賠償嗎?如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。二、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞
·疫情期間解除勞動合同怎么計算補償金
疫情期間解除勞動合同怎么計算補償金?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、疫情期間公司解除勞動合同需要滿足哪些條件?1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單
·因涉嫌犯罪能否中止審理民事案件？
因涉嫌犯罪能否中止審理民事案件?因涉嫌犯罪能否中止審理民事案件，如該刑事犯罪嫌疑案件確認的事實將直接影響民事糾紛案件的性質、效力、責任承擔的，依照《民事訴訟法》第一百五十條第一款第五項的規定，法院應裁定中止審理，將犯罪線索移送有關公安機關或檢察機關，等待刑事程序終結后再恢復審理。二、民事訴訟中中止審理的情形《民事訴訟法》第一百五十條第一款有下列情形之一的，中止訴訟：(一)一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;(二)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;(三)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;(四)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;(五)本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的;(六)其他應當中止訴訟的情形。三、單位職工民事行為涉嫌犯罪民事案件一定要中止嗎1、根據《最高人民法院關于在審理經濟糾紛案件中涉及經濟犯罪嫌疑若干問題的規定》第十條的規定，法院應將犯罪嫌疑線索、材料移送有關公安機關或檢察
·個人申請的筆跡鑒定機構會受理嗎
個人申請的筆跡鑒定機構會受理嗎?會受理，個人可以申請筆跡鑒定，筆跡鑒定應當去司法部門批準的司法鑒定機構鑒定，只要有鑒定資質就可以。筆跡鑒定是根據人的書寫技能習慣特征、在書寫的字跡與繪畫中的反映，來鑒別書寫人的專門技術。主要任務是通過筆跡的同一認定檢驗，證明文件物證上的筆跡是否為同一人的筆跡，證明文件物證上的筆跡是否為某嫌疑人的筆跡。筆跡鑒定不僅能檢驗正常筆跡，還可以檢驗書寫條件(包括書寫姿勢、書寫工具、襯墊物等)變化筆跡、故意偽裝筆跡(包括左手筆跡、尺劃筆跡)、摹仿筆跡和繪畫筆跡。在同一人用同一支筆書寫時，也可以用筆痕特征充實認定書寫人的根據。在刑事案件中，司法鑒定是公安機關偵查手段，不是只有公安機關才可以做筆跡鑒定。《刑事訴訟法》第一百四十四條為了查明案情，需要解決案件中某些專門性問題的時候，應當指派、聘請有專門知識的人進行鑒定。社會上有很多司法局、司法廳、司法部批準的司法鑒定機構，只要有資質，也是可以做筆跡鑒定的。二、司法鑒定功能是什么?從司法鑒定具有的基本屬性
·疫情期間在家辦公單位不給工資怎么辦
疫情期間在家辦公單位不給工資怎么辦？公司不發工資，首先可以找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。《勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察大隊投訴維權，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資;二、疫情期間，不能正常復工的員工如何發放工資?1.公司原因導致的不能正常復工;在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，公司需要跟員工協商一致，在情況允許的話簽訂待崗協議。并參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。如果公司受疫情影響嚴重，可以和員工協商一致停工停產，不過得在待崗首月發放正常工作時的全額工資，從次月開始發放當地執行標準的生活費(北京市規定員工待崗期間，公司發放不低于最低工資的70%的工資作為生活費)
·勞動合同法關于經濟補償金的規定《勞動合同法》第四十六條
勞動合同法關于經濟補償金的規定《勞動合同法》第四十六條，經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條，經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向
·疫情銀行延期還款的條件是什么？
疫情銀行延期還款的條件是什么?第一是確診患者及疑似病例，包括因新冠肺炎住院治療、在家治療及因疫情防控被隔離觀察人員，以及患者配偶等。第二是參加疫情防控工作人員，包括醫護工作人員、相關政府機構工作人員、部隊官兵等。第三是疫區客群，包括湖北省，浙江溫臺地區。第四是從事疫情影響較嚴重行業(包括經營者)，比如餐飲住宿、物流運輸等。當然以上只是我們觀察下來申請成功概率較高者，不代表不在以上幾類就申請不到。所有受疫情影響而暫時失去收入來源的銀行貸款客戶(個人或小企業/個體工商戶)，都可以及時聯系貸款行尋求幫助。二、辦理程序可以先打銀行服務熱線(或通過APP客服)，客服人員會登記信息，然后交由后臺部門或客戶房貸經辦網點的客戶經理聯系跟進;住房按揭客戶也可以直接打辦理業務的網點電話申請。對于特殊情況無法事先申請的，比如在重癥監護或住院的患者，有一些銀行也接受一定時間范圍內的事后補辦，比如工商銀行。申請后可進行減免疫情防控期間的貸款罰息、恢復征信等特別處理。目前多家銀行們正接受延期申請
·商業秘密的范圍包括了什么
商業秘密的范圍包括了什么一、商業秘密的范圍包括了什么商業秘密可以分為兩大類：即技術信息和經營信息。1、技術信息主要包括：技術設計、技術樣品、質量控制、應用試驗、工藝流程、工業配方、化學配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等。作為技術信息的商業秘密，也被稱作技術秘密、專有技術、非專利技術等，在國際貿易中往往被稱為Know-How。2、經營信息主要包括：發展規劃、競爭方案、管理訣竅、客戶名單、貨源、產銷策略、財務狀況、投融資計劃、標書標底、談判方案等。商業秘密包括生產領域的秘密和商業領域的秘密。二、對商業秘密享有哪些權利我國的《反不正當競爭法》首次以立法的形式確立了權利人對其商業秘密享有權利并禁止他人侵犯。對侵權人除責令其停止違法行為外，還必須賠償權利人的財產損失或處以罰款。由此可見，我國的反不正當競爭法認定權利人依法對其經營信息和技術信息享有專有使用權。作為一種無形財產權，商業秘密的權利人與有形財產所有權人一樣，依法對商業秘密享有占有、使用
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