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·員工主動提出離職的時間規定是多久
員工主動提出離職的時間規定是多久?三十天，《中華人民共和國勞動合同法》：第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規
·公司可以主動辭退員工的情形包括哪些？
公司可以主動辭退員工的情形有哪些?1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞
·企業海外并購風險控制手段有哪些？
企業海外并購風險控制手段有哪些？海外并購雖然對提高企業競爭力作用很大，但是操作過程中也面臨諸多風險，這些風險貫穿于策劃、實施和整合各個階段。那么我國企業海外并購風險控制的手段有哪些？下面我們從并購策劃、并購執行和并購整合前中后三個階段給您具體講下風險控制措施。一、并購策劃和戰略制定階段的風險防范該階段中國企業面臨的主要風險是自身定位不準確、缺乏明確的海外并購戰略、缺乏核心競爭力、對國外公司和投資環境(尤其是政策法規)不了解、對目標企業估
·哪些人不能擔任監護人
并不是未成年人、精神病人的近親屬就一定能擔任他們的監護人。雖然，法律中為他們規定了法定監護人，但要是不滿足條件的話，那么也是不能擔任監護人的。具體來說，哪些人不能擔任監護人呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、哪些人不能擔任監護人監護人既為保護被監護人而設，自然須具備相當能力，故監護人的資格是確定監護人是否勝任監護職務的重要問題，它關系到被監護人的權益能否得到切實保障的問題。各國法律均對此做出了規定，對于不能勝任監護工作者，法律規定不許
·勞動合同簽了3年沒到可以辭職嗎
勞動合同簽了3年沒到可以辭職嗎勞動者無論與用人單位簽訂多少年的勞動合同，勞動履行期間，勞動者都可以辭職。用人單位不得以勞動者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。如果用人單位克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。 個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《
·結婚一年離婚退聘金嗎？
結婚一年離婚退聘金嗎？一、結婚一年離婚退聘金嗎?有幾種情況下，夫妻離婚女方需要退還男方結婚彩禮。具體就包括：1、男女雖然按照規定辦理了結婚登記手續，但婚后實際并沒有共同生活在一起的，這樣的情況下如果夫妻離婚的話，男方要求女方返還結婚彩禮，一般會得到法院的支持;2、男方在結婚之前因為需要支付給女方結婚彩禮，而導致家里父母，也就是彩禮的實際給付人生活困苦的，此時解除婚姻關系，要求女方返還結婚彩禮，往往也會得到法院的支持。這個時候，是否
·還款期不明的債務糾紛該如何處理
還款期不明的債務糾紛該如何處理一、還款期不明的債務糾紛該如何處理超過訴訟時效期的當事人喪失的只是勝訴權，即其民事權利得到人民法院保護的權利，而非喪失訴權。故即使是超過了訴訟時效，只要當事人符合提起訴訟的若干條件，人民法院仍應予以受理。根據這些規定，對未約定還款期限的，其訴訟時效應按以下幾種情況分別計算：1、對于沒有約定履行期限的關系，按照《民法通則》第八十八條的規定：“履行期限不明確的，債務人可以隨時向人履行義務，債權人也可以隨時要求
·退休年齡新規定
退休年齡新規定現在大部分人比較關心我國最新的退休年齡規定，尤其是那一批即將要退休的人。要是沒有趕上末班車，那么自己就有可能延遲退休。那到底我國退休年齡新規定是怎樣的呢？請各位跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、退休年齡新規定退休年齡最新規定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規定到底會影響誰?我國人社部表示，我國將實施
·拐賣人口從犯如何判刑
該行為構成拐賣婦女、兒童罪。具體量刑是，拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節嚴重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。從犯在上述法定刑的標準下從輕或者減輕處罰。《刑法》第二百四十條規定，拐賣婦女、兒童的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產；情節特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產：（一）拐賣婦女、兒童集團的首要分子；（二）拐
·對工傷鑒定結果有懷疑怎么辦？
職工在工作崗位上遭遇到人身傷害時，應該盡快要求單位進行工傷認定，這直接關系到是否享受到工傷保險待遇。一般情況下，勞動保障部門接到認定申請后，會在60天內完成，并出具工傷認定書。有時候，職工可能對工傷認定書的內容存有異議，那么對工傷鑒定結果有懷疑怎么辦？下面我們一起跟隨我們做個了解。一、對工傷鑒定結果有懷疑怎么辦？根據我國《工傷保險條例》第二十六條：“申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該
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