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·是不是代通知金和經濟補償金免稅？
是不是代通知金和經濟補償金免稅？根據《經濟補償金免征所得稅問題的通知》經濟補償金是不需要繳納個人所得稅的，代通金并沒有嚴格規定，實際操作中也不需要繳納。二、企業年金需要交個人所得稅嗎?有具體的規定嗎?企業年金也是職工的福利的一部分，相當于職工的補充養老保險。再繳納個人所得稅時，年金沒有扣除數的。就是有多少就按多少區找對應的稅率和速算扣除數。 《國家稅務總局關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》(國稅函〔2009〕694號)文件規定：企業年金是指企業及其職工按照《企業年金試行辦法》的規定，在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險。 根據《關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知》(國稅函〔2009〕694號)第二條規定：“企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分(以下簡稱企業繳費)是個人因任職或受雇而取得的所得，屬于個人所得稅應稅收入，在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金(不與正常工資、薪金合并)，不扣除任何費用，按照‘工資、薪
·農行協商解除勞動合同合法嗎？
農行協商解除勞動合同，依據我國勞動法規定，農行與勞動者協商達成一致意見，如果不違反法律法規，可以解除勞動合同，如果農行提出協商解除勞動合同，農行應當向勞動者支付經濟補償金，勞動者也可以單方解除勞動合同，勞動者解除勞動合同應當提前一個月向單位提出申請。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即
·用人單位的代通知金如何計算的呢？
用人單位的代通知金如何計算的呢？“代通知金”與支付加班加點工資的計算基數應當是一致的. 支付加班加點工資的計算基數目前各地也有不同的規定,有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納社會保險費的基數,等等.一般規定,計算加班工資的工資基數應當按照勞動者上一月提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定.勞動者上一月沒有提供正常勞動的,按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定.二、公司辭退員工，賠償金為什么是n1?1是指什么?代通知金應該怎么要求?《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。 需要注意的是：1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付
·2023年《民法典》做出了哪些新的規定？
《民法典》做出了哪些新的規定？一、見義勇為免責《民法典》新規定：第一百八十三條規定，因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔民事責任。現實中因救人反被告的事件多次發生，“扶不扶”“救不救”一度困擾公眾。民法典草案明確了侵權人和受益人的各自責任，同時也明確了見義勇為者依法不承擔民事責任，有助于杜絕“英雄流血又流淚”的現象。二、小區共有場所收入歸業主《民法典》新規定：第二百八十二條規定，建設單位、物業服務企業或者其他管理人等利用業主的共有部分產生的收入，在扣除合理成本之后，屬于業主共有。目前，小區電梯廣告、外墻廣告收入歸誰?這些內容物權法的規定并不明確，引發了一些矛盾糾紛。民法典草案明確，利用小區業主共有場所產生的收入屬于業主共有。這將發揮定分止爭的作用，維護業主合法
·分部工程質量評定等級的標準是什么？
分部工程質量評定等級的標準是什么？我們都知道現在對于您來說，最注重的就是房子的質量，好的房子也是對家人的安全負責，因此，房地產也為了更快的把房子銷售出去，也要求建筑房一點要把質量把關好，那就來了解一下分部工程質量評定等級的標準是什么呢？下面就來聽聽我們的看法。一、分部工程質量評定等級的標準是什么呢？(一)、合格：所含分項工程的質量全部合格。(二)、優良：所含分項工程的質量全部合恪，其中有50%及其以上為優良(建筑設備安裝工程中，必須含指定的主要分項工程)。注：指定的主要分項工牟，如：建筑采艟衛生與煤氣分部工程為鍋爐安裝，煤氣調壓裝置蜜裝分項工程;建筑電氣安裝分部工程為電力變壓器安裝、成套配電柜(盤)及動力開關柜安裝、電纜線路分項工程;通風與空詞分部工程為有關空氣潔凈的分項工程;建筑電梯壹裝工程為安壘保護裝置、試運轉分項工程等。(三)、單位工程的質量等級應符合以下規定：1、合格(1)所含分部工程的質量應全部合格;(2)質量保證資料應基本齊
·勞動合同是勞動者以及用人單位之間的協議書
勞動合同是勞動者以及用人單位之間的協議書，協議的內容在簽訂之前就需要好好仔細的閱讀，首先最重要的就是日期的期限，所以這里我們有一個問題就是勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？為您解決一下。希望能夠真正幫助您的理解以及解決。勞動合同已過期一個半月辭職賠償怎么辦？勞動合同到期后，勞動者繼續在用人單位工作了1個月，離職后可以申請勞動仲裁要求支付1個月未續簽勞動合同的雙倍工資。離職1年內，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(地區等不需要提供登記信息)!2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院;3、可以不請當地律師代
·到底退休證如何辦理的呢？
到底退休證如何辦理的呢？參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)(2)本人一寸彩色照片一張(3)身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：(1)退休干部按干部管理權限提供《干部退休通知書》或《干部退休審批表》原件及復印件;(2)特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案;(3)因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告;患精神分裂癥的必須附上縣級以上精神分裂癥的專科醫院診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《本市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供勞動能力鑒定委員會作鑒定。社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準待遇手續后，從核準待遇的次月起支付基本養老金。二、退休證一般多久能下來？到
·社會撫養會判決書樣本是怎么樣的?
社會撫養會判決書樣本是怎么樣的?對夫妻雙方分別以所在地的縣(市、區)城鎮居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉(鎮)農民人均純收入為基數，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養費;本人實際收入超過基數的，還應當加收超過數額的一倍以上二倍以下的社會撫養費。超生兩個及兩個以上子女的，按超生一個子女應征收的社會撫養費乘以超生子女數計征社會撫養費。未到法定婚齡生育第一個子女或者違反《條例》規定不夠間隔年限生育的，對當事人征收二千元以上五千元以下的社會撫養費。規避計劃生育法律法規非法收養子女的按照超生子女進行處理。不符合法律和本條例規定生育子女的，按照以下規定計征社會撫養費：(一)不符合本條例第十四條、第十五條規定再生育第一個子女的，按計征基數的6倍至8倍征收;(二)未履行婚姻登記手續生育第一個子女的，按計征基數的3倍至4倍征收;符合婚姻登記條件，在生育后3個月內補辦婚姻登記手續的，免征社會撫養費;(三)有配偶者與他人生育第一個子女的，按計征基數的9倍至10倍征收;(四)符合
·如果雙方協商一致，可以直接分開就可以了;
如果雙方協商一致，可以直接分開就可以了;二、如果對撫養關系達不成一致意見，可以向法院起訴要求;三、《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;(3)無其他子女，而另一方有其他子女的;(4)子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不
·怎么舉報未成年工，在哪舉報呢？
怎么舉報未成年工，在哪舉報呢？用人單位非法使用未成年人，任何人都可以向用人單位所在地的勞動行政部門檢舉和控告。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。《中華人民共和國勞動法》第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。二、未成年人去勞動局投訴要工資會有什么后果？企業不但要立即支付工資，企業的負責人還要承擔非法雇傭童工的刑事責任。《中華人民共和國未成年人保護法》(2012)第二十八條規定：任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織和個人依
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