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·一，有關當事人婚后父母贈予的房子屬于夫妻
一，有關當事人婚后父母贈予的房子屬于夫妻共同財產嗎若干問題的解釋(三)第七條的規定：“婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第(三)項的規定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。”婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，可按照婚姻法第十八條第(三)項的規定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。夫妻共同財產，是指在夫
·在看守所里多久可以取保候審
在看守所里多久可以取保候審沒有規定多少天可以取保候審，只要符合取保候審條件，就可以批準取保候審。刑事訴訟法第六十五條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的;(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的;(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需
·結婚3年離婚彩禮不需要退
結婚3年離婚彩禮不需要退。根據最高人民法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋二》第十條規定：“當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：（一）雙方未辦理結婚登記手續的；（二）雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的；（三）婚前給付并導致給付人生活困難的。適用前款第（二）、（三）項的規定，應當以雙方離婚為條件。”由此可知，對于結婚3年的，就不符合上訴情形，也就是沒有需要退彩禮錢的理由了，就不需要退
·公司法關于股權出質規定是什么?
在了解有限責任公司的股份配比和股份增益后，才可以了解公司法關于股權出質規定。有限責任公司的股份出質后，還能不能轉讓，公司法的具體規定是什么？但經相關人員協商后，是否可以轉讓呢？下面是我們為您整理的相關知識，一起來了解一下吧。公司法關于股權出質規定新公司法--第三章有限責任公司的股權轉讓第七十二條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他
·逮捕后可以取保候審嗎
一、逮捕后可以取保候審嗎?通常情況下逮捕之后不能取保候審，因為逮捕的條件是嫌疑人有危害社會的可能，所以才予以逮捕，但如果被逮捕的嫌疑人有下來情形的話，那么還是可以取保候審的。1.可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。2.可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的。3.應當逮捕，但患有嚴重疾病，不宜羈押的，諸如因患病，生活不能自理的，可以取保候審。4.依法應當逮捕，但正在懷孕或者哺乳自己嬰兒的。5.對已被依法拘留的犯罪嫌
·離婚時少分或不分財產的情形有哪些
離婚時少分或不分財產的情形有哪些《民法典》第一千零九十二條離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方，可以少分或不分。離婚后，另一方發現有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產。人民法院對前款規定的妨害民事訴訟的行為，依照民事訴訟法的規定予以制裁。如小明背著小紅饋贈給別的女人金銀首飾、汽車、房屋等，金額不
·一、小孩受傷家長誤工費要求賠償是否能夠得
一、小孩受傷家長誤工費要求賠償是否能夠得到支持?按照《人身損害解釋》對誤工費的規定，一般情況下，未成年人沒有勞動收入，其父母或其他監護人陪護產生的誤工費，難以得到法院的支持。但如上所述，未成年人受傷休息期間是必須受到監護的，這就產生了法律規定與現實需要之間的矛盾，也是本案上訴的主要原因，需要法官運用合理的解釋方法解決。針對《人身損害解釋》關于誤工費的主體適用范圍狹窄，不能細致保護無行為能力及限制行為能力的未成年受害人，根據全部賠償原則，應
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辭退未滿一年月員工怎么賠償？一、辭退未滿一年月員工怎么賠償?可以補償一個月工資待遇，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除
·一、交通事故中對傷殘鑒定不服怎么辦?
一、交通事故中對傷殘鑒定不服怎么辦?可以申請重新鑒定，依照公安部《道路交通事故處理程序規定》第四十三條規定，當事人對已作出的評殘鑒定結論有異議的，可以在公安交警部門送達鑒定報告之日起三日內申請重新鑒定，這階段申請重新鑒定應提出合法依據和合理的理由，重新鑒定以一次為限。有下列情形之一的，應當準許重新鑒定：(一)鑒定機構或者鑒定人員不具有相關的鑒定資格的;(二)鑒定程序嚴重違法的;(三)鑒定結論明顯依據不足的;(四)經過質證認定不能作為證據
·勞動者終止勞動合同原因咋寫？
勞動者終止勞動合同原因咋寫？勞動者與用人單位解除勞動合同，按實際原因寫即可。勞動者只是履行通知用人單位的義務，不需要征求用人單位的同意。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其
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法學學士 執業7年
13061416368
