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·婚外情生子屬于重婚罪嗎
一、婚外情生子屬于重婚罪嗎?婚外情生子不一定屬于重婚罪，婚內出軌并有私生子的行為，并不是構成重婚罪的構成要件。是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。如是，構成重婚罪;否則，就不構成重婚罪。重婚的認定標準是：1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的。2、與原配
·企業侵權該如何維權?
企業侵權該如何維權?一·企業侵權的危害企業侵權責任是現代組織型社會中的重要責任類型，然而傳統歸責原則適用于該責任時卻存在局限性。其中主觀過錯歸責自無適用余地，而組織過錯理論和危險歸責本質上都依從于風險控制標準。企業風險歸責具有雙邊性，具體判斷由法官依企業風險類型作個案裁決。在訴訟程序中，風險歸責的判斷一般采推定方式，亦可運用表見證明規則，但允許舉反證反駁。二·企業侵權的法律責任第一，公司的責任一種侵權行為既然被認定為公司的侵權行
·福建民事訴訟律師依法享有哪些訴訟權利呢
福建民事訴訟律師依法享有哪些訴訟權利呢一、福建民事訴訟律師依法享有的訴訟權利主要是指根據我國民事訴訟法的規定，律師基于其特殊身份，參加民事訴訟所享有的權利，在民事訴訟代理活動中，律師享有以下幾項法定的訴訟權利，調查收集證據的權利，律師有權向有關單位和個人進行調查、取證、咨詢、閱卷，有關單位和個人有責任給予支持;查閱、復制本案有關材料和法律文書的權利;出庭執行職務的訴訟權利;解除或辭去委托關系的權利;法律規定的其他訴訟權利。二、福建民事訴
·發現老公有外遇怎么取證
生活中男性在婚后出軌的幾率是要比女性大的。因要是女方發現老公有外遇的話，很多時候也是會要求離婚，那么此時就涉及到取證的問題。究竟發現老公有外遇怎么取證呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、保存電子證據對于夫妻一方與外遇對象來往的手機短信內容、電子郵件內容、QQ聊天記錄、MSN聊天記錄，如果可能應該應當委托公部證門對此類證據作固定處理。條件不允許也應該盡量自己固定保存起來，手機短信可以連著手機一起用數碼相機拍下來，電腦和網絡資料可以截取全屏
·一、勞動合同沒到期被辭退怎么維權?
一、勞動合同沒到期被辭退怎么維權?1、可以向單位所在的勞動監察部門舉報，由勞動監察部門出面維權。2、勞動者也可以向企業內部的勞動爭議調解機構申請調解，調解不成，則申請仲裁;對仲裁不服，則可以向法院起訴。3、根據《勞動合同法》的規定非法解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資
·怎么認定聚眾斗毆罪認定標準是什么
聚眾斗毆主要是指出于私仇、爭霸或者其他不正當目的而成伙結幫地毆斗。在現實生活中，這種行為也有可能構成聚眾斗毆罪。那具體該怎么認定聚眾斗毆罪呢?我國法律上，聚眾斗毆罪的認定標準是什么呢?針對以上內容，下文將一一為您展開相信闡述。一、怎么認定聚眾斗毆罪(一)客體要件本罪侵犯的客體是公共秩序。所謂公共秩序，不應簡單地理解為公共場所的秩序，而是指在社會公共生活中應當遵守的各項共同生活的規則、秩序，在實際生活中，聚眾斗毆犯罪可以是在公共場所，例
·證明夫妻分居的證據有哪些
夫妻要是分居離婚的，此時一方向法院提起離婚訴訟，那么就需要承擔一個舉證責任，即提供證據證明夫妻之間確實是因為感情不和而分居。那么您知道證明夫妻分居的證據都有哪些嗎?我們將在下文中為您做詳細解答。一、證明夫妻分居的證據有哪些能證明夫妻分居的常見證據如下：1、一方在外居住的房屋租賃合同;2、雙方簽訂的夫妻分居書面協議，一定是要書面的，口頭協議必須對方承認;3、一方向另一方發出的書面分居文書，最好是用快件性質郵寄，在備注欄里注明“分居”，并且保留
·單位未申請工傷認定，期間的費用誰承擔
單位未申請工傷認定，期間的費用誰承擔一、單位未申請工傷認定，期間的費用誰承擔《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由
·勞動仲裁程序
根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定，勞動爭議仲裁應按以下程序進行。 1、勞動仲裁程序—當事人申請 當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
·員工自動離職勞動關系中止了嗎？
辭職是我們工作中常見的情形，辭職表示員工主動解除合同，辭職和自動離職時有區別的，簡單來說自動離職表示無理由離開工作崗位。由于我們在單位上班需要與單位簽訂勞動合同確定勞動關系，那么員工自動離職勞動關系中止了嗎？下面跟我們一起來看看答案吧。一、什么是自動離職？自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家有關法律規定，“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單
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副主任 執業23年
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