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·農民工工傷鑒定程序怎么樣走
農民工工傷鑒定程序怎么樣走(一)提交申請員工產生工傷事故，經醫治傷勢相對性平穩后存有殘廢、危害人力資本的，或是停工留薪期滿(含勞動者工作能力評定聯合會確定的延長性時間)，由工傷事故員工或是其用人公司向設區的市級勞動者工作能力評定聯合會明確提出勞動者工作能力評定申請辦理。(二)遞交有關原材料申請辦理勞動者工作能力評定理應填好勞動者工作能力評定申請表格，并遞交《工傷認定決定書》正本和影印件，合理的病例證明、依照定點醫療機構病史管理方法相關
·老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎?
老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎?通常上，老板跟員工建立勞動關系，員工付出了一定的勞動后，老板就要在約定時間內發工資。而有些老板，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。此外，人民群眾
·商標惡意搶注調查報告的作用是什么？
商標惡意搶注調查報告的作用是什么?我國《商標法》關于禁止惡意搶注的規定體現了共同的立法宗旨，即維護誠實信用原則，制止不正當競爭。惡意是認定惡意搶注和適用上述法律規定的共同要件。惡意的判定主要考慮但不限于下列因素：1、申請人因與被申請人存在代理或者代表、貿易、合作、地緣(地域)或者其它關系明知或者應知被申請人的商標。2、被申請人因申請享有在先權利的商號、作品、外觀設計、姓名、肖像等具有知名度或者其它因素明知或者應知他人在先權利的存在。3、申請
·單位行賄80萬人民幣量刑標準是什么
一，單位行賄80萬人民幣量刑標準是什么(一)行賄數額在3萬元以上的屬于“數額較大”，數額在1萬元以上不滿3萬元，涉嫌下列情形之一的，應予立案，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;1.向3人以上行賄的;2.將違法所得用于行賄的;3.通過行賄謀取職務提拔、調整的;4.向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，實施非法活動的;5.向司法工作人員行賄，影響司法公正的;6.造成經濟損失數額在50萬元以上不滿100萬元的。(二)涉嫌下列
·商住房與住宅房的區別？
商住房與住宅房的區別是什么?商住房與住宅房的區別如下：1、對于這兩種房子的二手房子來說，購買二手住宅可以使用公積金貸款，但是購買二手商住房不能使用公積金貸款。購買兩種房產都可以使用商業貸款。兩種房產使用商業貸款，貸款利率是不同的。購買二手住宅，可以按照各家銀行規定而享受貸款利率優惠。但購買二手商住房，使用商業貸款，利率上浮10%。2、商住房50年產權，產權到期后，要給國家繳納土地出讓金。純住宅70年產權，繳納一定費用，到期后自動續期。3、商住房不能
·民事訴訟證據規則適用存在哪些問題
民事訴訟證據規則適用存在哪些問題一、追求法律真實的理念仍未被廣泛接受“以事實為依據，以法律為準繩”是指導民事審判工作的一個基本原則，這一原則要求裁判案件應該以查實的反映本來面目的案件客觀事實為依據，即追求客觀真實。確立了民事訴訟中追求法律真實的理念，即人民法院應當以證據能夠證明的案件事實為依據依法作出裁判。一般來講，在民事訴訟中的法律真實是和法律事實緊密聯系在一起的，指在程序公正、公開的條件下，按照一定規則體系認定證據，以證據能夠證
·怎樣計算經濟補償金的年限
在實踐中，怎樣計算經濟補償金的年限呢?經濟補償金的計算是以勞動者的工作年限為基數的，所以想要正確的計算出經濟補償金的金額，就要先確定法定的工作年限是多久，并且注意相關事項。那在計算補償金時需要注意什么呢?下面將為您做一個較為詳細的介紹。一、怎樣計算經濟補償金的年限勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供
·職務侵占1萬拘留多久
職務侵占1萬拘留多久職務侵占只可能被刑事拘留，不可能被行政拘留的。具體拘留多久看公安機關決定。《刑法》第二百七十一條職務侵占罪公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照
·工作時被氣傷算不算工傷？
工作時被氣傷算不算工傷?不算。所謂工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是“工作原因"。根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。附《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因
·應該要怎么計算加班加點工資
加班加點說的簡單點其實也就是延長工作時間，一般情況下勞動者每天的工作時間是事先進行了約定的，最長不能超過8個小時，但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點，那此時自然就要按照規定支付加班加點工資，不過這種情況下應該怎么計算加班加點工資呢?我們為你做詳細解答。一、應該要怎么計算加班加點工資在加班加點工資的計算問題上，不一定每個人都很清楚。按照勞動部《工資支付暫行規定》的規定，要準確計算加班加點工資，必須區分不同情況的計算方法，實踐操作中具
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副主任 執業23年
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