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·重婚私生子的撫養方是怎么認定的？
重婚私生子的撫養方是怎么認定的?應當根據利于子女成長的原則認定，解決私生子由誰撫養、私生子的撫養權歸誰的問題的最好辦法就是男女協商解決，因為通過協商解決私生子的撫養權糾紛，可以以對彼此傷害最小、對孩子最為有利的方式解決私生子由誰撫養、私生子的撫養權歸誰的問題。如果男女雙方對私生子由誰撫養、私生子的撫養權歸誰的問題難以達成協議，造成私生子撫養權問題難以解決，那么就只能向法院提起訴訟解決了。二、撫養權認定原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生
·公安機關辦理尋釁滋事流程是什么？
公安機關辦理尋釁滋事流程是什么？一、公安機關辦理尋釁滋事流程是什么?1、受案公安機關對于公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的，都應當立即接受，問明情況，并制作筆錄，經核對無誤后，由扭送人、報案人、控告人、舉報人、自動投案人簽名、捺指印。必要時，應當錄音或者錄像。2、立案公安機關接受案件后，經審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任，且屬于自己管轄的，經縣級以上公安機關負責人批準，予以立案;認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯
·合同到期不簽補償是一年的平均公資還是基本
合同到期不簽補償是一年的平均公資還是基本？合同到期不簽補償是一年的平均工資而不是基本工資。相關規定：《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動
·離婚財產子女怎么分配？
離婚財產子女怎么分配？離婚財產原則上由夫妻雙方平等分配子女沒有參與分割的權利，子女的撫養權可以由夫妻雙方協商后確定。(一)離婚財產怎么分配？1、夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。2、夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的差額部分，由多得財產的一方以與差額相當
·醫療司法鑒定賠償標準
司法鑒定是現在訴訟中使用較多的一種手段，他通過專業的知識和技術為案件提供鑒定意見，是現在司法行為中不可或缺的一部分。在一些案件中，往往會涉及到醫療鑒定，來確定賠償的標準，這次就帶您來了解一下醫療司法鑒定賠償標準吧。醫療司法鑒定賠償標準1、人身損害賠償所及的傷殘等級，是參照工傷賠償標準的。司法鑒定所認定的傷殘等級分為10級，1級為最高，10為最低，每個等級差為10%，即1級為100%，10級為10%。那么，8級為30%，9級則是20%。?2、城市人口與農村的標準
·形成權和請求權的區別
形成權和請求權的區別是什么？在司法概念中，有形成權、請求權、支配權等多種法律概念。其中形成權和請求權很容易被人混淆。那么形成權和請求權的區別是什么？形成權和請求權的特征各有哪些？下面我們結合有關法律知識，給您簡單講一講。形成權和請求權的區別是什么？一、形成權和請求權的法律含義是什么？1、形成權是指當事人一方可以以自己的行為，使法律關系發生變化的權利，又有人稱之為變動權，屬于能權。形成權的主要特征在于：權利人可以以自己的意思表示行使形成權，
·包工頭債務誰承擔？
在工程違法分包、轉包或允許掛靠后，因工程施工所欠的材料款應由誰來承擔償付責任，如何償付，工程的實際施工人不僅取得了工程的實際承包資格，而且工程承包經營的盈虧結果也是由實際施工人負最終的責任的，而且與磚廠發生直接買賣合同關系的也是實際施工人張某某，依據合同相對性原則，權利人也只能向工程的實際施工人張某某追索款項。如果簡單地適用表見代理制度，草率地認定張某某的行為為兩公司的職務行為，顯然讓公司承擔了簽約時不能預料的風險，負擔了合同以外
·一、公司降薪原勞動合同約定視為續簽可以不
一、公司降薪原勞動合同約定視為續簽可以不續簽嗎?公司降薪原勞動合同約定視為續簽可以不續簽。勞動合同到期，用人單位提供給的新勞動合同降低待遇，勞動者不續簽的話，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。如果用人單位不支付的話，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提
·針對欠錢不還的朋友怎么辦？
針對欠錢不還的朋友怎么辦?(一)、收集“三組證據”1.第一組——收集借過錢的證據要提供當時把錢借給對方的證據，比如向對方轉賬的銀行憑條、如果以現金方式給的錢，要打從銀行取現金的憑條等等。2.第二組——收集主張債權的證據說白了，就是收集曾向他要過錢的證據，這一點，主要是防止債權過2年訴訟時效，形式上，既可以是對方以書面形式的“還款計劃”，也可以以錄音、錄像的形式證明曾多次向對方要過錢。3.第三組——收集對方財產信息收集對方財產信息的目的是為了達到“
·公司不知情辭退懷孕員工規定是什么？
公司不知情辭退懷孕員工規定是什么?公司不知情辭退懷孕員工規定是應當和員工進行協商，恢復原來的勞動關系，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
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副主任 法學學士 執業13年
13305191148
