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·離婚撫養權上訴狀是什么？
離婚撫養權上訴狀是什么書寫自己要求達到的目的，包括：請求判決離婚，孩子的撫養、撫養費的承擔，對方撫養時探望權的請求，財產的分割，本人生活困難時請求對方給予經濟幫助的方式或數額，對方有重婚、與他人同居的、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員時請求損害賠償的數額等。訴訟離婚孩子撫養權起訴狀原告：(基本情況：姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址)被告：(基本情況：姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住址)訴訟請求書寫自己
·哪些情況交強險是不負責的
哪些情況交強險是不負責的1、道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。2、《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內墊付搶救費用，并有權向致害人追償：(一)駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的;(二)被保險機動車被盜搶期間肇事的;(三)被保險人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，發生道路交通事故的，造成受害人的財產損失，保險公司不承擔賠償責任。3、《機動車交通
·綁架罪是單一行為還是復合行為
綁架罪是單一行為還是復合行為?這個問題法律上沒有明確的規定，對此，理論上實踐中存在對立的兩種觀點。第一，持單一行為觀點者認為，行為人只要出于勒索財物或扣押人質的目的，并在此目的支配下實施了綁架行為，就已具備該罪的法定要件。對于綁架行為實施以后是否勒索財物的問題，只是影響刑罰輕重的一個量刑情節而已。第二，持復合行為觀點認為，綁架罪的客觀行為是綁架行為與勒索財物或提出不法要求兩個方面組成的。筆者認為，要正確認識兩種不同的觀點，要從本罪是否要求
·涉外遺囑繼承的法律沖突
遺囑是遺囑人生前在法律允許的范圍內，按照法律規定的方式對其財產或其他事務進行的預先處分，并于死亡時發生法律效力的法律行為。依照遺囑所進行的繼承，稱為遺囑繼承.民法上的遺囑主要是處分財產。實際生活中遺囑還可以處分其它事物，如是否開追悼會、遺體或骨灰如何處理等，但這些遺囑不是繼承法調整的對象，盡管也應尊重，但卻不能說有什么法律上的效力或可以請求法律予以執行.遺囑訂立以后，能否發生立遺囑人所希望的法律效果，涉
·有證酒駕與無證駕駛撞車怎么判
未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款。醉酒駕駛機動車，不管情節是否惡劣、是否造成后果，都將按照“危險駕駛”定罪，處以拘役，并處罰金。《刑法》第一百三十三條交通肇事罪違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑；因
·聽力工傷鑒定
聽力工傷鑒定標準根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014標準，工傷造成聽力功能障礙的，可以評定為以下幾級傷殘，分別為：四級：雙耳聽力損失≥91dB;五級：雙耳聽力損失≥81dB;六級：雙耳聽力損失≥71dB;七級：雙耳聽力損失≥56dB;八級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB;九級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳≥71dB;十級：雙耳聽力損失≥26dB或一耳≥56dB二、工傷鑒定程序 職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工
·夫妻共同財產一方去世應該如何分配我國《繼
夫妻共同財產一方去世應該如何分配我國《繼承法》第二十六條第一款規定：夫妻在婚姻關系存續期間所的的共同所有的財產，除有約定的以外，如果分割遺產，應當先將共同所有的財產的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產。由此可見，夫妻一方死亡，并不能以所有的夫妻財產為其遺產，而應當先認定夫妻共同財產，從中劃出一半為生存方所有，另一半夫妻共同財產，才可認定為死亡方的個人財產。二、哪些財產是夫妻的共同財產《婚姻法》第十七條對夫妻在婚姻關系存續期間所得
·一方有錯離婚孩子怎么判?
一方有錯會如何判孩子的撫養權也是要結合實際情況來進行處理的。一方有重大過錯而導致的離婚中小孩的撫養權判決不會因此而受到影響，還是會根據雙方誰更能照顧好孩子為主要的考慮因素進行判決。《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的通知1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因
·一、無固定期限勞動合同被辭退賠償嗎?
一、無固定期限勞動合同被辭退賠償嗎?無固定期限勞動合同被辭退是需要賠償的。1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者
·用人單位變更合同內容員工不同意怎么辦
用人單位變更合同內容員工不同意怎么辦變更合同內容員工不同意怎么辦1、如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當
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副主任 法學學士 執業13年
13305191148
