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·企業(yè)被員工投訴到勞動(dòng)局有哪些影響？
企業(yè)被員工投訴到勞動(dòng)局有哪些影響？一、被員工投訴到勞動(dòng)局會(huì)有哪些影響?對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。1、誠信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。2、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。二、勞動(dòng)保障局對公司的處罰有哪些?1、改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);2、企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;3、政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
·簽訂合同的時(shí)候找律師可以起到什么作用？
1、協(xié)助委托人爭取合同的起草權(quán)一般而言，誰有合同的起草權(quán)，誰就掌握了合同事務(wù)的主動(dòng)權(quán)。這表現(xiàn)在，起草方可根據(jù)雙方協(xié)商的內(nèi)容考慮其在合同中的表達(dá)形式，斟酌措詞，能更好地考慮和保護(hù)己方的利益。顯然，有律師的一方更容易獲得合同的起草權(quán)。2、審查作用為防范合同欺詐風(fēng)險(xiǎn)，合同糾紛律師在簽約前審查對方的主體資格、履約能力、信用情況等。此外，簽約人的資格也是律師審查的內(nèi)容，這樣做可以了解對方的合法身份和權(quán)限范圍，以確保合同合法、有效。而對于標(biāo)的額較大的交易，合同糾紛律師還會(huì)到工商、稅務(wù)、銀行等單位調(diào)查對方當(dāng)事人的資信能力。3、從合同內(nèi)容上防止合同糾紛在合同糾紛法律實(shí)務(wù)中，常常出現(xiàn)合同起草方為了方便，套用合同，結(jié)果出現(xiàn)合同名稱與合同內(nèi)容不符、價(jià)款及支付方式不明確、用詞不嚴(yán)謹(jǐn)、雙方義務(wù)及違約責(zé)任不明確、合同條款不對等、合同爭議解決地不明確等原因，給后期的合約履行、違約責(zé)任承擔(dān)等帶來很多不利影響。而合同糾紛律師因?yàn)檗k案經(jīng)驗(yàn)豐富，知道如何從合同內(nèi)容上避免糾紛的產(chǎn)生，防止因?yàn)閮?nèi)容定義不明確給
·沒有勞動(dòng)關(guān)系如何判定工傷
沒有勞動(dòng)關(guān)系如何判定工傷首先，我們知道，申請工傷認(rèn)定，原則上，工傷職工必須首先與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)關(guān)系就不能算是工傷嗎?答案當(dāng)然是否定的。勞動(dòng)者在出賣勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)往往處于不利地位。各國在相關(guān)法律法規(guī)中對某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者給予了特殊保護(hù)。這一保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提的條件限制。依照最高人民法院關(guān)于審理行政案件若干問題的科技傷害保險(xiǎn),以下兩種情況可以看出:雖然沒有工人和雇主之間的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位仍然應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任在受到人身傷害時(shí),由于工作:用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，將承包的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的。用人單位或者自然人聘用的從事承包經(jīng)營的用人單位或者雇員，是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)單位;附屬于其他對外經(jīng)營單位的單位和因工負(fù)傷被錄用的單位，是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理行政傷害保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)支持下列單位作為工傷保險(xiǎn)的責(zé)任單位
·企業(yè)離職員工工資怎么算？
企業(yè)離職員工工資怎么算？一、員工離職需要注意什么?1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。3、索要離職證明書。二、員工離職之后當(dāng)月工資怎么支付?勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
·關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止的事
關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止的事，我說合同終止的離職員工是可以拿失業(yè)金的，但需要企業(yè)的幫助，具體說就是需要企業(yè)簽字蓋章而已。可是，即便是舉手之勞的事情，絕大多數(shù)企業(yè)也不會(huì)主動(dòng)幫剛離職的員工這個(gè)忙，所以我才會(huì)說離職員工能不能拿到失業(yè)金就看企業(yè)的態(tài)度了。想幫你，就能拿，不想幫，就拿不到。那么，為什么企業(yè)不愿意幫員工拿失業(yè)金呢?支付失業(yè)金是社保部門的事，又不需要企業(yè)承擔(dān)一分錢，就是幫剛離職的員工在失業(yè)登記資料上面簽個(gè)字敲個(gè)章而已，很簡單零成本的事，企業(yè)幫忙還落得一個(gè)善舉或者給外界留個(gè)好印象。但企業(yè)都不為所動(dòng)，從實(shí)際的情況來看，我認(rèn)為企業(yè)主要是顧慮二個(gè)問題。一是企業(yè)怕離職員工借機(jī)要挾企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這不是沒有可能，這是發(fā)生過真實(shí)的案件的。離職員工辦理失業(yè)登記手續(xù)，其中需要企業(yè)提供解除(終止)勞動(dòng)合同證明(即俗稱的離職證明)，這里面的解除或終止原因一定是企業(yè)方面擔(dān)責(zé)的，如果離職員工再憑借離職證明要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，面對白紙黑字且蓋章生效的離職證明，企業(yè)也是百口莫辯。
·勞動(dòng)仲裁雙倍工資輸了應(yīng)該怎么樣辦
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，要求用人單位支付雙倍工資的，但因勞動(dòng)者的情況不符合有關(guān)規(guī)定，致使仲裁機(jī)構(gòu)不能受理勞動(dòng)仲裁請求的。相當(dāng)于勞動(dòng)仲裁的損失。對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。然而，當(dāng)勞動(dòng)者在仲裁中要求雙倍工資時(shí)，他們必須查明自己的處境是否屬于雙倍工資補(bǔ)償。如果他們不這樣做，就無法獲得。《勞動(dòng)法》中有兩項(xiàng)規(guī)定，一是未簽訂勞動(dòng)合同，二是已工作一個(gè)月以上。另一種情況是，該是簽訂沒有固定期限的合同的時(shí)候了，但是公司不允許簽訂。這兩種情況可以實(shí)行雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):第五條“勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法律的中華人民共和國”(基本的勞動(dòng)爭議處理程序)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是不愿意進(jìn)行談判,談判失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成
·上下班途中摔傷能報(bào)工傷嗎？
上下班途中摔傷能報(bào)工傷嗎？一、上下班途中摔傷要認(rèn)定為工傷需要滿足哪些條件?上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足以下條件：1、在上下班途中;2、受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故;3、該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此如過是自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。二、因工作原因外出摔傷屬于工傷嗎?因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可被認(rèn)定為工傷。因此因工外出期間造成的事故或意外傷害，可被認(rèn)定為工傷，治療費(fèi)用通過工傷保險(xiǎn)基金支付，且可以領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。如果工作單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的話，上述相關(guān)費(fèi)用均由單位承擔(dān)。三、如果公司不承擔(dān)工傷費(fèi)用的話該怎么處理?發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請勞動(dòng)能力(傷殘等級)鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括：
·疫情期間公司如何給員工發(fā)工資？
疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超越一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有布置職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。三、對于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工企業(yè)如何操作企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商分歧，可以優(yōu)先思索布置職工帶薪年休假。員工累計(jì)工作已經(jīng)滿1年而不滿10年的，享有年休假5天;已經(jīng)滿10年不滿20年的，享有年休假10天;已經(jīng)滿20年的，享有年休假15天。職工在帶薪年休假期間享用與正常工作期間相同的工資收入。
·簽無固定期限合同有什么優(yōu)點(diǎn)
二審草案中的規(guī)定，賦予了勞動(dòng)者在三種情況下有單方?jīng)Q定與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，即“續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的;連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的”。與《勞動(dòng)法》“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定相比，只要滿足三種情況，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同不在需要用人單位的同意。這樣，能夠防止勞動(dòng)者想簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝徊煌舛荒芎灥那闆r產(chǎn)生。從而防止《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定落空的情況產(chǎn)生。為了保護(hù)勞動(dòng)者，我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中卻出現(xiàn)了與立法目的相反的現(xiàn)象。不少用人單位
·勞動(dòng)仲裁老板沒錢怎么樣辦
在勞動(dòng)爭議案件中，經(jīng)常遇到的事情是:勞動(dòng)仲裁后，有一個(gè)仲裁裁決，規(guī)定了雇主必須在多少天內(nèi)履行裁決或判決的結(jié)果。然而，在判決生效后，老板以沒有錢為理由拒絕履行。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)堅(jiān)決向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第一，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行執(zhí)行申請書、法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料。符合條件的執(zhí)行案件將在七天內(nèi)審查和提出，并移交執(zhí)行機(jī)構(gòu);接受轉(zhuǎn)讓后，執(zhí)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行債務(wù)利息或者遲延履行付款的責(zé)任;逾期不執(zhí)行的，依法強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院對案件的執(zhí)行，一般在立案之日起六個(gè)月內(nèi)完成。因此，律師建議當(dāng)事人積極向人民法院提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況、財(cái)產(chǎn)線索、履行債務(wù)人的能力以及被執(zhí)行人在執(zhí)行過程中的下落，以便于執(zhí)行。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定了發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人一方拒絕履行的，可以申請人民法院執(zhí)行，也可以由法官移
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