 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 六合區律師黃頁: |
 六合區法律咨詢 |
| 六合區法律常識 |
·一、沒離婚和別人生孩子算重婚罪嗎?
一、沒離婚和別人生孩子算重婚罪嗎?不一定算重婚，這個需要具體情況具體分析。重婚分為：法律重婚和事實重婚。法律重婚是指未離婚，又與他人辦理結婚登記。只要雙方辦理了結婚登記，不論是否同居，即構成重婚。事實重婚是指未離婚，又與他人以夫妻名義共同生活，但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生活，雖未辦理結婚登記，即構成重婚。所以，認定是否重婚，不是以雙方生育子女為前提，而主要看是否重復登記結婚或雖未登記結婚，但公開以夫妻名義共同生活。二、重婚的法律責任《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役?！敝鼗樵谥袊睹穹ǖ洌ㄗ?021年1月1日施行）》中被規定為“婚姻關系無效”列。而婚姻關系無效的法律后果，盡管現今世界各國的法律規定不盡相同，但都離不開對重婚者追究刑事責任和民事賠償責任這兩種懲罰方式：1、刑事責任犯重婚罪的，判處二年以下有期徒刑或者拘役?；谥鼗閲乐厍址噶藷o過錯方的人身權利，妨害與破
·試用期辭退員工補償2023是什么？
試用期辭退員工補償是什么?根據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規避法律，尋找種種借口隨意解雇員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規之間存在很大的區別?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”二、試用期辭退員工的條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當
·與他人婚內另生子構成重婚嗎？
與他人婚內另生子構成重婚嗎?并不一定構成重婚，重婚是有配偶者再行結婚的行為。即已經有了一個婚姻關系，又與他人締結第二個婚姻關系。具有兩種形式：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結婚登記手續而構成的重婚。只要雙方辦理結婚登記手續，不論雙方同居與否，或是否舉行婚禮，重婚即已形成。(2)事實上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關系)共同生活，雖未辦理結婚登記手續，但事實上已構成重婚。重婚是違反婚姻法一夫一妻制原則的違法犯罪行為，中華人民共和國婚姻立法一貫保護一夫一妻制，禁止重婚。構成重婚罪的，必須依法承擔刑事責任。二、法律后果我國刑法第二百五十八條規定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。同時，最高人民法院于1994年12月14日在《關于施行后發生的以夫妻名義非法同居的重婚案件是否以重婚罪定罪處罰的批復》中指出：新的《婚姻登記管理條例》(1994年2月1日民政部發布)發布施行后，有配偶的人與他人以夫妻名義
·勞動仲裁裁決后發現新證據可以重新申請嗎？
勞動仲裁裁決后發現新證據可以重新申請嗎?可以重新申請勞動仲裁，勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單
·重婚案中不知情的一方是否為被害人？
重婚案中不知情的一方是否為被害人?根據最高院復函精神，重婚案件中的被害人，既包括重婚者在原合法婚姻關系中的配偶，也包括后來受欺騙而與重婚者結婚的人。人民法院應當受理。如果第三者是明知道對方有配偶而與之結婚的，或者以夫妻名義與有配偶者共同生活的，構成重婚罪，可以追究第三者的刑事責任。所謂明知他人有配偶而與之結婚的，是指本人雖無配偶，但明知對方有配偶，而故意與之結婚的(包括登記結婚或者事實婚)。如果沒有配偶一方確實不知對方有配偶而與之結婚或以夫妻關系共同生活的，無配偶一方不構成重婚罪，有配偶一方則構成重婚罪。二、重婚罪的法律責任《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役?！敝鼗樵谥袊睹穹ǖ洌ㄗ?021年1月1日施行）》中被規定為“婚姻關系無效”列。而婚姻關系無效的法律后果，盡管現今世界各國的法律規定不盡相同，但都離不開對重婚者追究刑事責任和民事賠償責任這兩種懲罰方式：1、刑事責任犯重婚罪的，判處
·行政綜合執法局有強制執行權嗎？
行政綜合執法局有強制執行權嗎?1、沒有。強制執行一般由法院執行。國家安全、海關，可申請法院強制執行、稅務、城管強制執行權的單位常見的包括：公安、質量技術監督。城管部門可以在職權內依法作出行政處罰，被處罰人逾期既不申請行政復議、提起行政訴訟，又不履行處罰決定的話。2、但在執法過程中也不是所有強行為都歸屬處罰行為，為了制止正在進行的違法行為而采取的一些措施屬于行政強制措施，城管部門依法有權直接實施二、行政強制執行的方式(一)代履行代履行，又叫代執行，是指義務人不履行法律、法規等規定的或者行政行為所確定的可代替作為義務，由行政強制執行機關或第三人代為履行，并向義務人征收必要費用的行政強制執行方法。代履行必須同時具備四個要件：1.存在相對人逾期不履行行政法上義務的事實，且此種不履行因故意或過失引起。2.該行政法上的義務是他人可以代為履行的作為義務。3.代履行的義務必須是代履行后能達到與相對人親自履行義務同一目的的義務。4.由義務人承擔必要的費用。(二)執行罰執行罰是一種間接強
·立即辭退員工經濟補償標準是什么？
立即辭退員工經濟補償標準是什么?根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據勞動合同法的相關規定，用人單位與勞動者就勞務合法關系簽訂了勞動合同后，雙方應當嚴格按照相關規定來執行，如果用人單位強制辭退勞動者的，則需要相關賠償標準對勞動者進行合法的賠償。二、強制辭退的司法解釋1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支
·口頭辭退員工沒來上班算擅自離職嗎？
口頭辭退員工沒來上班算離職嗎?算擅自離職，根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退補償給付標準(一)一般規定根據《勞動合同法》規定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平
·一、交通事故主責傷殘賠償比例是什么?
一、交通事故主責傷殘賠償比例是什么?1、第一種是機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故;機動車與非機動車駕駛人、行人發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。對超過責任限額的部分，由機動車一方承擔責任;但是，有證據證明非機動車駕駛人、行人違反道路交通安全法律、法規，機動車駕駛人已經采取必要處置措施的，機動車一方按照以下規定承擔賠償責任：(1)機動車一方在交通事故中負全部責任的，承擔100%的賠償責任;(2)機動車一方在交通事故中負主要責任的，承擔80%的賠償責任;(3)機動車一方在交通事故中負同等責任的，承擔60%的賠償責任;(4)機動車一方在交通事故中負次要責任的，承擔40%的賠償責任;(5)機動車一方無責任的，承擔10%的賠償責任;(6)非機動車駕駛人、行人在禁止非機動車和行人通行的城市快速路、高速公路發生交通事故，機動車一方無責任的，承擔5%的賠償責任。交通事故的損
·員工懷孕期間保胎工資怎么算
員工懷孕期間保胎工資怎么算一、員工懷孕期間保胎工資怎么算?1、保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放2、女工懷孕期間不舒服請假安胎，工資怎么算3、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。4、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。二、員工懷孕的相關知識(一)、必須享受的假1、產假：90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)3、產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。4、授乳時間：嬰兒一周歲內
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>江蘇 >>南京 >>六合區前程村律師
南京法律網站導航
申請加入 
副主任 法學學士 
18013892489
