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·施工分公司有權對外簽訂合同嗎
有權，根據公司法規定分公司能簽訂合同的，分公司可以自己的名義對外簽訂合同。分公司可以自己的名義對外開展業務，當然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環節。分公司在簽訂合同時，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個合同都要到總公司加蓋總公司的印章。《公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
·中國新刑法信息披露違規罪判幾年？
中國新刑法信息披露違規罪判幾年?中國新刑法信息披露違規罪判刑，是根據《刑法》第一百六十一條【違規披露、不披露重要信息罪】依法負有信息披露義務的公司、企業向股東和社會公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告，或者對依法應當披露的其他重要信息不按照規定披露，嚴重損害股東或者其他人利益，或者有其他嚴重情節的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。二、立案標準對依法應當披露的其他重要信息不按照規定披露，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)造成股東、債權人或者其他人直接經濟損失數額累計在五十萬元以上的;(二)虛增或者虛減資產達到當期披露的資產總額百分之三十以上的;(三)虛增或者虛減利潤達到當期披露的利潤總額百分之三十以上的;(四)未按照規定披露的重大訴訟、仲裁、擔保、關聯交易或者其他重大事項所涉及的數額或者連續十二個月的累計數額占凈資產百分之五十以上的;(五)致使公司發行的股票、公司債券或者國務
·工傷超齡怎么賠償
超齡人員，或依法退休后再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動關系，也不可能再享有工傷保險待遇。此時，雙方存在雇傭或勞務關系，如果再發生工傷事故的，原則上，應當由用人單位負責賠償。具體的條款，參照最高法關于人身損害賠償的司法解釋規定。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
·工傷超過一年沒有認定怎么辦
工傷認定申請由于超過了申請時效，而不被勞動主管部門認定。沒有工傷認定，法院也不會支持你的訴訟主張。如果情況確實屬于工傷范疇，可以直接與單位協商處理;如果單位沒有明確告知可以向勞動部門申請認定，屬單位失職。在法定期間內如果發生特殊情況阻斷工傷職工或其近親屬等行使權利的，應當順延申請時限。如果沒有發生阻卻事由的，法定期間經過后社會保險行政部門因此失去了工傷認定的主體資格。但受傷職工的傷害只要符合《工傷保險條例》第14條、15條所列舉的情形，還是應當認定為工傷，其性質不因是否經過社會保險行政部門認定而改變。工傷職工或其近親屬等雖然無權申請社會保險部門對工傷作出認定，但有權起訴要求由用人單位承擔工傷待遇，也可以起訴要求用人單位承擔侵權賠償責任。《工傷保險條例》第17條用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病后30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
·虐待罪的構成要件包括哪些？
虐待罪，是指經常以打罵、禁閉、捆綁、凍餓、有病不給治療、強迫過度體力勞動等方式，對共同生活的家庭成員進行肉體上、精神上的摧殘、折磨，情節惡劣的行為。中國刑法中妨害婚姻、家庭罪的一種。主要特征是：(1)侵犯的客體是家庭成員依法享有的權利、權益以及被害人的人身權利。(2)在客觀上表現為行為人采用毆打、凍餓、有病不給治療、強迫進行超體力勞動等肉體摧殘手段，以及侮辱、限制行動自由等精神折磨手段，對被害人的身心進行經常性的摧殘和折磨，使被害人遭受到肉體上、精神上的痛苦。(3)犯罪主體是共同生活的家庭成員，即行為人和被害人之間具有一定的親屬關系或扶養關系，而且又是同一家庭的成員。(4)主觀方面是故意。根據立法規定和實踐經驗，可以從以下幾個方面區分虐待罪與非罪的界限：1、從情節是否惡劣來區分罪與非罪的界限。情節是否惡劣是區分罪與非罪的主要標志。根據本條規定，虐待家庭成員，只有情節惡劣的，才構成犯罪。虐待行為一般，情節較輕的，如一兩次的打罵，偶爾的不給飯吃、禁閉等，不應作為虐待罪論處
·工傷超過一年沒有去認定怎么辦
工傷認定申請由于超過了申請時效，而不被勞動主管部門認定。沒有工傷認定，法院也不會支持你的訴訟主張。如果情況確實屬于工傷范疇，可以直接與單位協商處理;如果單位沒有明確告知可以向勞動部門申請認定，屬單位失職。《工傷保險條例》第17條用人單位應當在發生事故傷害或確診為職業病后30日內申請工傷認定，如果用人單位未在上述時間內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織有權在發生工傷后第31天至1年內的時間到社會保險行政部門提出工傷認定申請。
·滿足什么條件會構成串通銷售非法商標罪？
1、客體要件。本罪所侵害的客體為國家的商標管理制度和他人注冊商標的專用權。本罪的犯罪對象是他人的注冊商標標識。所謂商標標識，是指附有商標圖樣、商標注冊標記、注冊商標字樣、注冊商標標志、核準注冊的名稱等的物質載體，如商標紙、商標片、商標織帶等。它是表明注冊商標的商品顯著特征的識別標志，包括：(1)在商品上或者商品包裝、說明書以及其他附著物上所標明的注冊商標字樣或者注冊商標標識以及注冊標記;(2)在商品或者包裝物上印制的注冊商標圖形，即注冊商標的文字、字母、圖形及其組合圖樣;(3)經商標局核準注冊或能起到商標作用的商品特定名稱及外觀裝磺部分。商標超過有效期限或因其他原因而被注銷，其標識就不能構成本罪之對象。成為本罪犯罪對象的必須是他人的商標標識，如果是自己的商標標識，就根本談不上偽造或擅自制造。2、客觀要件。本罪在客觀方面表現為違反商標管理法規，偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的商標標識，情節嚴重之行為。3、主體要件。本罪的主體是企業事業單位或個人，單
·走私高檔紅酒金額過億判多少年
走私高檔紅酒金額過億判至少10年以上。個人走私普通貨物、物品，偷逃應繳稅額在十萬元以上不滿五十萬元的，應當認定為刑法第一百五十三條第一款度規定的“偷逃應繳稅問額較大”（有期徒刑3年以下或拘役）；偷逃應繳稅額在五十萬元以上不滿二百五答十萬元的，應當認定為“偷逃應繳稅額巨大”（3至10年）；偷逃應繳稅額在二百五十萬元以上內的，應當認定為“偷逃應繳稅額特別巨大”（10年以上）。《刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規定以外的貨物、物品的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：（一）走私貨物、物品偷逃應繳稅額較大或者一年內曾因走私被給予二次行政處罰后又走私的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。（二）走私貨物、物品偷逃應繳稅額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。（三）走私貨物、物品偷逃應繳稅額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無
·工傷認定超過時間要怎么辦
超過一年的工傷認定期限，勞動者能否再主張權益主要看是否真正的過了“一年”的有效期。1、工傷事故的時效不應從工傷事故發生之日起算，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。2、如果用人單位一直在負責勞動者的治療，勞動者知道權利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時開始。如果沒有超過《民法通則》規定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。已過一年時限，勞動者可申請人身損害賠償。如果發生工傷的勞動者確實是已經過了一年的工傷認定期限，那么勞動者可以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起
·走私干果2.5億罪怎樣判刑
走私干果2.5億按照走私一般物品按照走私普通貨物、物品罪定罪處罰。走私干果2.5億偷逃應繳稅額在二百五十萬元以上，應當認定為“偷知逃應繳稅額特別巨大”（10年以上）。而偷逃應繳稅額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產。《刑法》第一百五十三條第一款【走私普通貨物、物品罪】走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規定以外的貨物、物品的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：(一)走私貨物、物品偷逃應繳稅額較大或者一年內曾因走私被給予二次行政處罰后又走私的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。(二)走私貨物、物品偷逃應繳稅額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金。(三)走私貨物、物品偷逃應繳稅額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處偷逃應繳稅額一倍以上五倍以下罰金或者
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