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·用工單位能否辭退工傷員工
按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不得單方辭退傷殘職工的。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會
·離婚冷靜期的法律規(guī)定有哪些?
離婚冷靜期的法律規(guī)定有哪些?離婚冷靜期的法律規(guī)定有哪些??《民法典》規(guī)定了夫妻離婚有30天的冷靜期。新的《民法典》已生效，《婚姻法》及其相關(guān)解釋已失效，與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請。前款規(guī)定期間屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證;未申請的，視為撤回離婚登記申請
·一方不同意離婚怎么處理
一方不同意離婚怎么處理我國法律規(guī)定，男女一方要求離婚的，而另一方不同意的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。1、法院調(diào)解我國人民法院在審理一方不同意離婚的案件時，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：(1)重婚或有配偶者與他人同居的;(2)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(3)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;(4)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂
·犯罪未遂罪還需要判刑嗎
一、犯罪未遂罪還需要判刑嗎對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。首先，犯罪未遂應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。其次，由于刑法規(guī)定的是“可以”從輕或者減輕處罰，因此要確定對于犯罪未遂是否從輕或者減輕處罰。第三，在確定可以從輕或者減輕處罰的情況下，要進(jìn)一步確定是從輕處罰還是減輕處罰。一般情況下，犯罪未遂會根據(jù)所犯的罪進(jìn)行處罰，由于犯罪未遂的情節(jié)還是比較危險的，所以還是需要進(jìn)行處罰的，在判刑的時候還要看犯罪進(jìn)行到了哪個階段，再進(jìn)行處罰。刑法第
·一、勞動合同13薪條款要寫嗎?
一、勞動合同13薪條款要寫嗎?一般公司是把十三薪當(dāng)做福利來發(fā)放的，所以大部分公司不會寫進(jìn)去，工廠為了招人可能會寫，這個不做要求的。如果公司沒有盈利，甚至負(fù)債狀態(tài)，這個福利可能就不會發(fā)放了，不寫也是為了規(guī)避風(fēng)險，寫了，有合同在，那就必須發(fā)放的。你可以咨詢一下律師或者勞動保障部門。《勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其
·隨著城市的發(fā)展，越來越多的城市開展了各種
隨著城市的發(fā)展，越來越多的城市開展了各種建筑工程。我們知道，現(xiàn)今國家對建設(shè)工程質(zhì)量的把控較為嚴(yán)格，也出臺了相關(guān)的規(guī)定，但是，不同的省市的規(guī)定往往有不同的地方。那么，福建省建設(shè)工程質(zhì)量管理條例有哪些？下面，就讓我們帶領(lǐng)您來了解下具體的內(nèi)容吧。第一章總則第一條為加強(qiáng)對建設(shè)工程質(zhì)量的管理，保證建設(shè)工程質(zhì)量，保護(hù)人民生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建等有
·用人單位拖欠勞動報酬怎么賠償
用人單位拖欠勞動報酬怎么賠償1《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動合同，
·工傷認(rèn)定受年齡限制的依據(jù)是什么?
工傷認(rèn)定受年齡限制的依據(jù)是什么?1、工傷認(rèn)定只是針對勞動關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀(jì)時結(jié)束。2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女
·香港商標(biāo)有三大原則分別是什么
香港商標(biāo)有三大原則分別是什么?1、香港商標(biāo)優(yōu)先權(quán)：申請人如在提交香港商標(biāo)申請之前六個月內(nèi)，已就相同貨品或服務(wù)在巴黎公約國或世貿(mào)成員國提交該商標(biāo)的注冊申請，便可享有商標(biāo)在香港注冊的優(yōu)先權(quán)。2、使用在先：最早使用者優(yōu)先獲得商標(biāo)權(quán)，而不是以注冊為準(zhǔn);但注冊證卻是反映獲權(quán)時間的最有力證明，最簡潔、最節(jié)約資源。3、表類原則：一表多類(總共45個類)二、在香港商標(biāo)注冊需要準(zhǔn)備的材料有哪些?1、法人申請?zhí)峁┢髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，自然人申請?zhí)峁﹤€人身份證復(fù)印件1份2、
·商標(biāo)局的續(xù)展證明是什么
商標(biāo)局的續(xù)展證明是什么商標(biāo)續(xù)展注冊證明就是在企業(yè)續(xù)展商標(biāo)后獲得的一個證明，其實就是一張紙，并不是證書，也就是說，企業(yè)需要與之前的商標(biāo)注冊證書一同使用，因為，商標(biāo)續(xù)展后原有的商標(biāo)注冊證書是不能扔的。根據(jù)我國現(xiàn)行《商標(biāo)法》第四十條規(guī)定：“注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續(xù)展
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)13年
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