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·離婚后起訴分割財產(chǎn)是否可行
離婚后起訴分割財產(chǎn)是否可行【登記離婚后可以提起訴訟的情形】兩者具有同等的法律效力，但登記離婚對財產(chǎn)的分割僅體現(xiàn)當(dāng)事人的意志，婚姻登記機關(guān)對其僅作形式審查，財產(chǎn)分割的內(nèi)容未經(jīng)國家公權(quán)力的認可，當(dāng)事人事后有異議甚至反悔的，仍然享有訴權(quán);另外，協(xié)議中未作處理的的財產(chǎn)，當(dāng)事人當(dāng)然可以向法院提起訴訟。因此，登記離婚后可以提起訴訟的情形包括：1、離婚協(xié)議中漏分夫妻共同財產(chǎn);2、登記離婚后，一方不履行離婚協(xié)議中對財產(chǎn)的分割約定;3、登記離婚后，一方對離婚協(xié)議中對財產(chǎn)的分割約定返悔，要求變更或撤銷原財產(chǎn)分割協(xié)議;4、登記離婚后，一方發(fā)現(xiàn)另一方有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損財產(chǎn)行為或偽造侵占財產(chǎn)，要求再次分割夫妻共同財產(chǎn)或處理債務(wù)。【后可以提起訴訟的情形】訴訟離婚后，當(dāng)事人對法院生效后所涉及的財產(chǎn)已無訴權(quán)，當(dāng)事人不得再次提起生效的法律文書中已經(jīng)處理的財產(chǎn)進行分割的訴訟，而只能通過申請再審的途徑。對于離婚訴訟中忽略的財產(chǎn)，漏審、漏判的財產(chǎn)，則可以提起訴訟。
·假冒注冊商標(biāo)怎么處罰
對于假冒注冊商標(biāo)的處罰，刑法有詳細、明確的規(guī)定，具體到刑法的第二百一十三條有具體的情形和處罰數(shù)額。當(dāng)然還有《商標(biāo)法》《關(guān)于懲治假冒注冊商標(biāo)犯罪的補充規(guī)定》都有明確的規(guī)定。首先我們了解一下假冒注冊商標(biāo)的概念和成立的條件。假冒從字面上就很容易能夠理解，就是假裝冒充，假冒注冊商標(biāo)，就是冒充他人已經(jīng)注冊的商標(biāo)，但是根據(jù)法律的規(guī)定，不僅是已實施的行為還包括行為前的預(yù)備行為，一般來說，假冒注冊商標(biāo)包括這些行為：(1)沒有經(jīng)過商標(biāo)所有人的許可，使用與之相同的商標(biāo)在同一種商品上的行為，這里注意是同一種商品，意思是在相同使用其商標(biāo)，使人誤解，對于在類似的商品上使用相似的商標(biāo)，或者是在相似的產(chǎn)品上使用同樣的商標(biāo)或者相似的商標(biāo)不以假冒商標(biāo)罪論處，只是商標(biāo)違法行為;(2)還有一種是對于不同主體的，即銷售者，明知是假冒注冊商標(biāo)的商品而進行銷售的行為也是被認定為假冒注冊商標(biāo)的;(3)對于仿造、擅自制造、銷售仿造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識的行為，構(gòu)成情節(jié)嚴(yán)重的犯罪行為的，要追究有關(guān)人員的刑事責(zé)任。對于成立的
·一、用人單位立即解除勞動合同流程是什么?
一、用人單位立即解除勞動合同流程是什么?(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償;(5)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除;(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約
·一、婚姻法新政策18歲結(jié)婚是否可以?
一、婚姻法新政策18歲結(jié)婚是否可以?目前在我國，當(dāng)事人在只有18周歲的情況下，不符合法定結(jié)婚年齡的要求，所以是無法領(lǐng)取到結(jié)婚證的。根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，結(jié)婚的條件包括必備條件和禁止條件，共五條。(1)必須男女雙方安全自愿《婚姻法》第五條規(guī)定："結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉".(2)必須達到法定婚齡《婚姻法》第六條規(guī)定："結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵".男22周歲，女20周歲，是我國現(xiàn)行的法定婚齡，是法律規(guī)定的最低結(jié)婚年齡線。法定婚齡具有強制性，違背法定婚齡結(jié)婚的行為，為違法行為。如虛報結(jié)婚年齡欺騙登記機關(guān)，或不足法定年齡的事實婚，均屬違法婚姻。(3)必須符合一夫一妻制《婚姻法》第二條規(guī)定：實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，已有配偶的，不予登記。即要求結(jié)婚的人，只能是未婚男女，喪偶或離婚的男女。只有無配偶的人，才具有結(jié)婚的條件。要求復(fù)婚的，也必
·注冊假冒商標(biāo)怎么處罰
現(xiàn)在網(wǎng)紅款遍地都是，主要火哪一個就有人模仿，也避免不了說為了省錢而弄個假冒的商標(biāo)，做不合法的事情，這種情況有很多，甚至有些根本完全就是假的，商標(biāo)假冒不說，招牌名字也是一模一樣的。這種情況只要是被查出來的，就是所稱的假冒注冊商標(biāo)罪。那么，什么是假冒注冊商標(biāo)罪呢?假冒注冊商標(biāo)罪是指沒有經(jīng)過擁有商標(biāo)權(quán)的持有者同意就直接用其商標(biāo)的，侵犯了他人的權(quán)益，同時也是對法律法規(guī)的忽視，屬于一種不合法的行為。那對這種不合法的行為，侵犯商標(biāo)權(quán)持有者的權(quán)益的，行為嚴(yán)重的且具有以下情節(jié)的，觸犯法律追究刑事責(zé)任，處以三年以下的有期徒刑或者拘留嚴(yán)加看管。1、利用假冒商標(biāo)進行銷售且營業(yè)數(shù)額龐大的，五萬起步的營業(yè)額，或者是同時假冒兩個不同的商標(biāo)的行為。2、國家法規(guī)上明確表明了，非法假冒用他們的商標(biāo)的，且收入較高超三萬的和其他違法收取的數(shù)額行為。3、除了上面兩種違法行為之外的其他嚴(yán)重的非法行為，根據(jù)刑法上的相關(guān)規(guī)定，對于這種假冒注冊商標(biāo)的行為，將處以三年到七年的有期徒刑，并且在這個有期徒刑下讓違法者叫刑
·注冊商標(biāo)惡意搶注行為指的是什么
注冊商標(biāo)惡意搶注行為指的是什么“惡意搶注”指的是：以獲利等為目的、用不正當(dāng)手段搶先注冊他人在該領(lǐng)域或相關(guān)領(lǐng)域中已經(jīng)使用并有一定影響的商標(biāo)、域名或商號等權(quán)利的行為。“惡意搶注”多發(fā)生在以“申請在先”為授權(quán)原則、能帶來一定經(jīng)濟利益或精神利益的權(quán)利領(lǐng)域，故多發(fā)生于商標(biāo)、域名及商號。關(guān)于“惡意搶注商標(biāo)”，《商標(biāo)法》第三十二條規(guī)定：“不得以不正當(dāng)手段搶先注冊他人已經(jīng)使用并有一定影響的商標(biāo)”。因此，“惡意搶注”就是申請人利用不合理或不合法的方式，將他人已經(jīng)使用但尚未注冊的商標(biāo)以自己的名義向商標(biāo)局申請注冊的行為。從域名管理角度來看，各個頂級域名管理機構(gòu)在域名管理上采用不同的政策，因此對惡意搶注域名有不同的定義，在域名爭議上也采用不同的解決辦法。從法律角度來看，各個頂級域名管理機構(gòu)的所在國采用不同的法律或政策來處理惡意搶注域名案件，惡意搶注域名是一種違法行為。惡意搶注國際域名通用頂級域名(.com、net、org，也稱為國際域名)由美國政府控制，發(fā)生國際域名爭議時，需要參照美國的相關(guān)
·一般納稅人的增值稅怎么算？
一般納稅人增值稅怎么算?計算公式為：應(yīng)納稅額=當(dāng)期銷項稅額-當(dāng)期進項稅額(1)銷項稅額=銷售額×稅率(2)銷售額=含稅銷售額÷(1稅率)(3)銷項稅額：是指納稅人提供應(yīng)稅服務(wù)按照銷售額和增值稅稅率計算的增值稅額。(4)進項稅額：是指納稅人購進貨物或者接受加工修理修配勞務(wù)和應(yīng)稅服務(wù)，支付或者負擔(dān)的增值稅稅額。二、增值稅的類型有哪些?根據(jù)對外購固定資產(chǎn)所含稅金扣除方式的不同，增值稅可以分為：1、生產(chǎn)型增值稅生產(chǎn)型增值稅指在征收增值稅時，只能扣除屬于非固定資產(chǎn)項目的那部分生產(chǎn)資料的稅款，不允許扣除固定資產(chǎn)價值中所含有的稅款。該類型增值稅的征稅對象大體上相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值，因此稱為生產(chǎn)型增值稅。2、收入型增值稅收入型增值稅指在征收增值稅時，只允許扣除固定資產(chǎn)折舊部分所含的稅款，未提折舊部分不得計入扣除項目金額。該類型增值稅的征稅對象大體上相當(dāng)于國民收入，因此稱為收入型增值稅。3、消費型增值稅消費型增值稅指在征收增值稅時，允許將固定資產(chǎn)價值中所含的稅款全部一次性扣除。這樣
·一個企業(yè)35類商標(biāo)被搶注有什么后果？
一個企業(yè)35類商標(biāo)被搶注有什么后果？(1)、破壞正常的市場競爭秩序，嚴(yán)重損害正常經(jīng)營者的經(jīng)濟利益，阻礙我國從制造經(jīng)濟向品牌經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，惡意搶注商標(biāo)的實質(zhì)是對他人商譽或聲譽的盜用，或者對公共資源的非法占用，必然破壞正常的市場競爭秩序。為了應(yīng)對惡意搶注商標(biāo)，企業(yè)或者高價回購，或者投入大量的人力物力解決訴訟，或者事先注冊大量的所謂“防御商標(biāo)”，造成經(jīng)濟資源的無端浪費。惡意搶注商標(biāo)的泛濫，影響到正當(dāng)經(jīng)營者對商標(biāo)知名度的培育，阻礙甚至扼殺知名品牌的形成。(2)、耗費大量的商標(biāo)審查和司法資源，危害商標(biāo)注冊和使用秩序，由于惡意搶注商標(biāo)行為大行其道，包括侵犯他人權(quán)益、占用社會公共資源，以及沒有真實使用意圖的商標(biāo)，致使本來已經(jīng)不堪重負的商標(biāo)審查人員和司法人員雪上加霜，嚴(yán)重降低了商標(biāo)審查和訴訟效率。我國商標(biāo)申請量和保有量已經(jīng)連續(xù)十年世界第一，目前仍以每年超過1O%的速度增長。由于商標(biāo)審查期限長，在先的商標(biāo)障礙多，致使正常的商標(biāo)申請變得困難，由此影響到正常商標(biāo)秩序的建立。(3)、嚴(yán)重危害我
·一、勞動合同到期公司不續(xù)簽補償金嗎?
一、勞動合同到期公司不續(xù)簽補償金嗎?《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。二、經(jīng)濟補償金方面有哪些規(guī)定?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
·合同到期后賠償金嗎
合同到期后賠償金嗎1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形
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