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·辭職解除勞動關(guān)系證明的法律規(guī)定有哪些
辭職就是辭去職務(wù)，和用人單位解除勞動合同，他一般有兩種情形，第一種是依法解除勞動關(guān)系，第二種是職工自己的選擇，最后進行這種關(guān)系的證明，那么關(guān)于辭職解除勞動關(guān)系證明的規(guī)定都有哪些呢，下面我們一起和了解一下吧!一、辭職解除勞動關(guān)系證明的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合
·什么是合同補充協(xié)議
什么是合同補充協(xié)議在訂立合同的時候，有的情況下可能需要再簽訂一份合同補充協(xié)議，那么從法律角度上面分析，這個合同補充協(xié)議是什么意思呢？而補充協(xié)議的內(nèi)容有哪些法律要求？本文將針對這兩方面的問題，為您做詳細(xì)介紹。一、什么是合同補充協(xié)議合同“補充協(xié)議”或者稱為“協(xié)議補充”，是指當(dāng)事人對于合同中的內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，而達(dá)成的協(xié)議。“補充協(xié)議”是相對于已經(jīng)存在的合同而言的，“協(xié)議補充”就是通過協(xié)議方式補充已經(jīng)存在的合同中存在的漏洞。因此，已經(jīng)存在的合同與“補充協(xié)議”之間是主從關(guān)系。已經(jīng)存在的合同是主合同，“補充協(xié)議”是從合同。已經(jīng)存在的合同作為主合同不以“補充協(xié)議”的存在為前提，或者說不受“補充協(xié)議”的制約而獨立存在。反之，“補充協(xié)議”必須以已經(jīng)存在的合同的存在為前提，自身不能獨立存在。盡管“補充協(xié)議”相對于主合同而言沒有獨立性，但是其本身也是協(xié)議。因此，“補充協(xié)議”的成立和生效與主合同的成立和生效的依據(jù)相同。二、補充協(xié)議的內(nèi)容有哪些法律要求?“補充協(xié)議”的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是主
·贈與合同中贈與人的損害賠償責(zé)任是怎樣的
贈與合同中贈與人的損害賠償責(zé)任是怎樣的法律規(guī)定，贈與合同成立生效之后，那么贈與人就要實際的轉(zhuǎn)移財物的所有權(quán)，而此時如果贈與人對財物有所損害的話，就需要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任。究竟贈與合同中贈與人的損害賠償責(zé)任是怎樣的？我們和我們一起從下文中進行了解。一、贈與合同中贈與人的損害賠償責(zé)任《合同法》規(guī)定，因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失的，贈與人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。故意是指行為人預(yù)見到自己行為的后果，仍然希望或者放任結(jié)果發(fā)生的心理狀態(tài)。過失是行為人違反其應(yīng)盡和能盡的注意義務(wù)的行為的心理狀態(tài)。根據(jù)過失的輕重程度，可以將其分為輕過失和重大過失：欠缺一個謹(jǐn)慎之人所應(yīng)有的注意而致人損害構(gòu)成輕過失;未達(dá)到一個疏忽之人所能達(dá)到的注意而致人損害構(gòu)成重大過失。在普通贈與合同中的贈與人不承擔(dān)損害賠償責(zé)任，只有具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同中的贈與人才可能承擔(dān)損害賠償責(zé)任，并且僅僅是在因其故意或者重大過失而致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失
·打架斗毆檢討書的內(nèi)容應(yīng)該包含什么
勞動者在公眾場合發(fā)生打架斗毆行為之后，用人單位為了能夠快速的解決該事情，一般都會要求當(dāng)事人做打架斗毆檢討書。那么，打架斗毆檢討書的書寫格式是什么?我國相關(guān)法律對此又是如何規(guī)定的?今天，我們做了以下相關(guān)分析。一、打架斗毆檢討書的格式1、在文章頭一行用加粗的3號字體書寫“打架斗毆檢討書”五個字,也可以在標(biāo)題中注明是關(guān)于什么錯誤的檢討書,如《關(guān)于上班炒股的檢討書》、《關(guān)于上課遲到的檢討書》等。2、用四號字體在標(biāo)題下面寫明檢討書呈遞的組織、單位和個人。如“公司紀(jì)委”、“車間領(lǐng)導(dǎo)”、“李明書記”等,注意稱謂不需要空2格。3、正文是整個檢討書的核心,在正文中要反應(yīng)出個人是因為什么原因犯錯,自己對所犯錯誤的認(rèn)識,表明自己改正錯誤的決心,還可以為自己制定防治繼續(xù)犯錯的措施。4、最后署名,寫上檢討人的姓名和所在工作單位并落上日期。二、相關(guān)法律對打架斗毆行為的規(guī)定《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，
·怎么算死刑緩期執(zhí)行的期間，有哪些內(nèi)容
死緩又可以叫做死刑緩期兩年，由此可見，此時的緩期時間為兩年，這是固定的期限，但是這期間具體該怎么來算呢？關(guān)于怎么算死刑緩期執(zhí)行的期間的問題，我們將在下文中為您做詳細(xì)解答，希望可以幫助到您。一、怎么算死刑緩期執(zhí)行的期間死刑緩期執(zhí)行的期間，從判決確定之日起計算。判決確定之日，是指判決生效之日，而不是指判決執(zhí)行之日。因此，罪犯在判決生效后尚未送監(jiān)執(zhí)行的期限應(yīng)當(dāng)計入2年考驗期內(nèi);但是對罪犯在判決生效前先行羈押的日期不能折抵在2年考驗期內(nèi)。死刑緩期執(zhí)行減為有期徒刑的，是指對確有重大立功表現(xiàn)直接減為有期徒刑的，其有期徒刑的刑期從死刑緩期執(zhí)行期滿之日起計算。死刑緩期執(zhí)行期滿之日至裁定減刑之日之間相隔的時間應(yīng)計入有期徒刑的刑期內(nèi)，但罪犯在死緩判決生效前先行羈押的日期和緩期執(zhí)行的2年考驗期不能計入有期徒刑的期限內(nèi)。如果從法院作出減刑裁定的時間起計算刑期，等于延長犯罪分子的實際服刑期。因為死刑緩期執(zhí)行期滿到法院作出減刑裁定書之日，還有一段時間，如果不計算在有期徒刑期限內(nèi)，等于延長了
·太平洋車損險賠償范圍
太平洋車損險賠償范圍為了使得機動車在受損后減輕自己的維修壓力，機動車主在購買機動車時都會相應(yīng)的購買車損保險，那么，一旦車子出現(xiàn)損傷，就可以及時的通知保險公司進行維修和理賠。今天，以太平洋車損險為例，我們今天給您介紹一下太平洋車損險賠償范圍。一、太平洋車損險賠償范圍保險期間內(nèi)，保險機動車在被保險人或其允許的合法駕駛?cè)耸褂眠^程中，因下列原因造成保險機動車的全部損失或部分損失，保險人依照保險合同約定負(fù)責(zé)賠償：1、碰撞、傾覆;2、火災(zāi)、爆炸;3、外界物體倒塌、空中物體墜落、保險機動車行駛中墜落;4、受保險機動車所載貨物、車上人員意外撞擊;5、雷擊、暴風(fēng)、暴雨、洪水、龍卷風(fēng)、雹災(zāi)、臺風(fēng)、海嘯、熱帶風(fēng)暴、地陷、崖崩、滑坡、泥石流、雪崩、冰陷、雪災(zāi)、冰凌、沙塵暴;6、載運保險機動車的渡船遭受自然災(zāi)害(只限于有駕駛?cè)穗S船照料者)。發(fā)生保險事故時，被保險人或其代表為防止或者減少保險機動車損失而采取施救、保護措施所支出的必要合理的費用，保險人負(fù)責(zé)賠償。本項費用的最高賠償金額以保險金額為限
·醫(yī)療事故責(zé)任追究依據(jù)有關(guān)規(guī)定是怎樣的
醫(yī)療事故責(zé)任追究依據(jù)有關(guān)規(guī)定是怎樣的在醫(yī)療方面，為了加強醫(yī)療管理，和質(zhì)量的提升，法律對于醫(yī)療事故的處理都是有相關(guān)的規(guī)定的，同時增強醫(yī)務(wù)人員的風(fēng)險意識和責(zé)任感，減少醫(yī)院和外來人員的相關(guān)糾紛和事故的發(fā)生，那么，我們對醫(yī)療事故責(zé)任追究依據(jù)有關(guān)規(guī)定有多少了解呢，下面讓和我們一起分享一下吧!一、醫(yī)療事故責(zé)任追究依據(jù)有關(guān)規(guī)定《醫(yī)療事故處理條例》第三十五條衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)依照本條例和有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定，對發(fā)生醫(yī)療事故的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員作出行政處理。第五十五條醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)醫(yī)療事故等級和情節(jié)，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令限期停業(yè)整頓直至由原發(fā)證部門吊銷執(zhí)業(yè)許可證，對負(fù)有責(zé)任的醫(yī)務(wù)人員依照刑法關(guān)于醫(yī)療事故罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任;尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。對發(fā)生醫(yī)療事故的有關(guān)醫(yī)務(wù)人員，除依照前款處罰外，衛(wèi)生行政部門并可以責(zé)令暫停6個月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。第
·交通訴訟財產(chǎn)保全要什么材料，有哪些
交通訴訟財產(chǎn)保全要什么材料，有哪些交通事故訴訟申請財產(chǎn)保全是當(dāng)事人為維護自己的合法權(quán)益而選擇的一種救濟手段。申請財產(chǎn)保全的需要提交相應(yīng)的材料，那交通訴訟財產(chǎn)保全要什么材料，此時當(dāng)事人又該注意什么呢？針對這兩個問題，我們馬上在下文中為您做詳細(xì)解答。一、交通訴訟財產(chǎn)保全要什么材料訴前財產(chǎn)保全要向事故車輛扣留地的法院提出。向法院申請訴前保全需要以下材料：1、訴前財產(chǎn)保全申請書;2、申請人身份證明，申請人不是受害人的要附加申請人與受害人的關(guān)系證明;3、被申請人的身份證明;4、事故車輛的權(quán)屬證明;5、《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》;6、等值的擔(dān)保，如果是以他人的財產(chǎn)作為擔(dān)保要求他人寫的擔(dān)保書。交通事故機動車所有權(quán)人(即車主)，在事故中負(fù)民事賠償責(zé)任，是事故車輛能否采取訴訟保全措施的必要條件。機動車所有權(quán)人在事故中負(fù)民事賠償責(zé)任，那么對該事故車輛才有可能采取訴訟保全措施;機動車所有權(quán)人在事故中不負(fù)民事賠償責(zé)任，那么對該事故車輛就不能采取訴訟保全措施。申請訴前保全要防止保全錯誤，因為保
·交通事故打人怎么處理？
隨著社會不斷地進步，我國的日益發(fā)展，各種事情都慢慢的出現(xiàn)在我們的生活中，打架是最平常的一件事，對雙方都沒有好處，可是另一種打架，我們見過嗎，交通事故打人怎么處理呢，如何處理賠償呢？下面讓為我們分享一下吧!一、交通事故中發(fā)生打人事件怎么辦：打人事件，建議及時報警處理，需要根據(jù)傷情鑒定確定，如果傷情鑒定為輕傷害以上(包括輕傷)，打人者已涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責(zé)任，《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”如果傷情鑒定為輕微傷，你可以直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲
·單位違反勞動合同有什么責(zé)任
一些用人單位為了提高單位的經(jīng)濟效益，會有各種各樣的違反勞動合同的行為，比如拖欠員工工資、安排加班卻不給加班費等等。根據(jù)法律的規(guī)定，單位違反勞動合同有什么責(zé)任呢？具體內(nèi)容，我們一起在下文中進行了解。一、單位違反勞動合同有什么責(zé)任1、民事責(zé)任(1)違約責(zé)任勞動合同法只是禁止用人單位與勞動者約定除法律規(guī)定的兩類違約責(zé)任之外的、由勞動者承擔(dān)責(zé)任的違約責(zé)任，至于雙方約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任未做限制。所以，在不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的情形下，雙方可以約定由用人單位承擔(dān)的違約責(zé)任，用人單位若違反此約定，則應(yīng)依照合同約定向勞動者支付違約金。(2)其他法定責(zé)任A、支付兩倍工資：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。B、相關(guān)損害賠償：《勞動合同法》第八十六條、第八
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