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·我們都知道養老金是給個人發放的社會保障金
我們都知道養老金是給個人發放的社會保障金，一旦享受的人死亡，那么社保機構將終止發放養老金。但是，要是退休人員是失蹤了的，那么也會直接影響養老金的正常發放。事實上，離退休人員發生下列情形之一的，社會保險經辦機構可以停發或暫時停發其基本養老金：1、無正當理由不按規定提供本人居住地證明或其他相關證明材料的;2、下落不明超過6個月，其親屬或利害關系人員申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的;3、未達到退休年齡，出境定居未辦理終結養老保險關系手續，在達到退休年齡又辦理了退休手續的;4、被判刑收監執行或被勞動教養期間的;5、法律、法規規定的其他情形的。因此，要是退休人員失蹤了的，那么在失蹤時間超過六個月，并且其親屬或利害關系人員申報失蹤或戶口登記機關暫時注銷其戶口的，那么相應的設保機構可以直接停發養老金的，不過要是失蹤人員回來了的，那么還是可以接著領取養老金的。但是，因為被宣告失蹤被停發養老金的，那么失蹤人員重新出現之后還是需要提供有效證件證明自己還是
·除了戶主，土地確權證上還該登記哪些人？
除了戶主，土地確權證上還該登記哪些人？農村集體土地承包經營權需要由戶主代表家庭承包方與發包方簽訂合同，同時確權登記家庭成員為共有人。那證上是不是意味著所有的家庭成員都應該寫上去呢?一、證書上的戶主應該寫誰的名字?一般情況下是原來承包經營權的代表人或者是在承包合同上簽字的人。如果這兩種情況已經去世或者喪失行為能力，可以由家庭成員共同推舉一位代表。如：之前戶主是老父親，父親年邁或者生病可以由兒子作為代表簽字或確權。二、其他家庭成員共有人應該都包括誰?共有人一般都是家庭成員，以二輪承包的實際人口為主。但是有很多朋友通過農業聯播公眾號問：外嫁女，去世老人、新生兒、戶口遷移的大學生等等這些情況算不算在共有人里面。外嫁女，如果說在娘家有承包地或者在婆家有承包地的，都可以作為確權共有人，但是承包地和土地確權登記都不能雙方重復。如果兩方都沒有土地的，也可以一方作為共有人寫在證上。我國是增人不增地，減人不減地的土地制度，對于去世老人可以直接將承包地留給家庭成
·生三孩社會撫養費要繳納多少?
生三孩社會撫養費要繳納多少?不符合計生政策生育三孩，需要交納社會撫養費，具體額度各地不一樣，以當事人所在地區計生政策規定為準。例如：《河南省人口與計劃生育條例》：第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。第三十五條違反法律、法規規定生育第三個及以上子女的，應當征收社會撫養費。每多生育一個子女，分別按發現違法行為時男方和女方戶籍所在地縣(市、區)上一年度城鎮或者農村居民人均可支配收入的三倍征收社會撫養費。《廣東省人口與計劃生育條例》第十八條 提倡一對夫妻生育兩個子女。不符合法律、法規規定多生育子女的，屬于超生。第四十六條 對不符合法律、法規規定生育子女的，應當按下列規定征收社會撫養費：(一)城鎮居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣(市、區)或不設區的地級市上年城鎮居民(常住居民)人均可支配收入額為基數，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人上年實際收入高于當地縣(市、區)上年城鎮居民(常住居民)人均可支配收入的，對其超過部分還
·應當到哪些機構收養孩子呢?
應當到哪些機構收養孩子呢?在現實生活中，很多人對于婚姻、對于子女撫養的態度都有了轉變，很多人不愿意結婚，還有很多人不愿意生孩子。有很多人不想生孩子或者是沒有生育的能力，會選擇收養孩子，那么，應當到哪些機構收養孩子呢?應當到哪些機構收養孩子呢?在社會上有很多的愛心人士，他們具備一定的經濟條件和較好的物質生活，他們不想讓被遺棄的孩子們無家可歸，他們會選擇收養這些孩子，給他們一個家;還有一些人，他們在生育觀念上與大多數人不一樣，他們不想生孩子，有些時候他們會選擇到相關機構收養孩子;還有一些人，他們沒有生育的能力，但是他們又渴望一份親子關系，他們也會選擇收養孩子。收養孩子的原因多種多樣，哪些孩子可以被收養，要到哪里去收養孩子呢?根據我國的《收養法》規定，對那些喪失父母的孤兒，還有一些查找不到親生父母的棄嬰和兒童，以及一些生父母生活有特殊原因無力撫養孩子的家長，當這些孩子都未滿十四周歲，是可以被收養的。一般來說，這些情況特殊的孩子缺少父母的照料，一般不來說會
·公司資產被申請了財產保全，員工要怎么追討工
公司資產被申請了財產保全，員工要怎么追討工其實，一旦公司被破產清算了，那么除了公司債權人緊張之外，公司職工無疑是更緊張的主體了。要是公司資產被債權人申請了財產保全，那么被拖欠了薪水的公司職工想要爭取的，就會變得難上加難。在法律上，財產保全只是一項訴訟保全措施，不涉及優先權問題。對公司申請財產保全的主體中只有兩類主體，即有擔保物權的債權人和有優先權的債權人。不過，能對公司財產優先清償的僅限于擔保物權和優先權的債權人。所以，在公司進行破產清算的時候，不是誰去申請了財產保全的就可以優先拿到財產，這還得根據具體情況。而且，公司在進行破產后清償了法定的破產費用和共益債務之后，會依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;2、破產人欠繳的除前面所列情形以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;3、普通破產債權。當然，最后破產財產
·農村土地確權后，村委會“強征”土地他們的權利到底有多大？
農村土地確權后，村委會“強征”土地他們的權利到底有多大？農村土地是農民最重要的生產生活保障,是農民的“命根子”。尤其是在農村土地確權之后,土地對于農民來說不僅僅是單純的生產生活必須品,還能夠轉化成財產入市,能夠幫農民額外獲得一筆收入!可是農村土地被征收的事情時有發生,除因經濟發展建設需要,被國家征收的情況以外,還有部分農民的土地莫名其妙被村委會征收,理由也是千奇百怪,那么村委會是否有權征收農民的土地呢?一、村委會,村民大會都無權超越法律規定,自由處置村集體土地村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。根據《村民委員會組織法》的規定,村民委員會依照法律規定,管理本村屬于村農民集體所有的土地和其他財產,引導村民合理利用自然資源,保護和改善生態環境。我國對土地用途有著非常明確而嚴格的規定。相關法律規定:征收基本農田須經國務院批準后才能實施,而且依照法定程序批準后,必須要由縣級以上人民政府予以公告并組織實施。因此村、鎮政府既無土
·退休后又去工作了原公司可以停發退休金嗎？
退休后又去工作了原公司可以停發退休金嗎按照法律上規定的退休年齡，因為退休后還有勞動力，所以許多勞動者選擇再就業，而公司以為勞動者重新就業，接下來自己也就不再負擔退休金。其實，只要是達到法定退休年齡，并辦理好退休手續的就可以領取退休金，公司需要按規定交付。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條?全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)?男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)?從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)?男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)?因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。在依法辦理退休之后，公司需要給發退休金，即使后面勞動者重新就業了，那
·繼承人可以放棄繼承權嗎?
繼承人可以放棄繼承權嗎?繼承人可以放棄繼承權嗎?答案是可以的，繼承可以接受也可以表示拒絕。根據我國《民法典》第一千一百二十四條的規定，在繼承開始以后，遺產開始分割處理之前，繼承人可以在這一個階段表示拒絕接受繼承。如果在這一個階段沒有明確表示，就視為接受繼承。怎樣放棄繼承?1、做出放棄繼承的意思表示是有時間段限制的，不是任何時候都能表示放棄，應當是在繼承開始以后，遺產開始處理之前，如果是在繼承開始之前就表示拒絕繼承，這一拒絕繼承的表示不是有效表示。在遺產分割后再拒絕繼承就沒有談論的意義了。2、要求明確做出拒絕的表示，單純的沉默不能被認定為是對繼承的放棄。明確表示的方式可以是書面形式也可以是口頭形式。一旦繼承人表達了放棄繼承的意思，就意味著繼承人永遠失去了對特定財產的繼承權，并且不能再反悔。3、放棄繼承不能是附條件的。4、放棄繼承的意思表示應當是由具有民事行為能力的人自主做出，無民事行為能力人以及限制民事行為能力人的這項權利不能由他們的法定代理
·一、喪偶后公婆贍養費如何確定?
一、喪偶后公婆贍養費如何確定?在立法角度考慮，兒媳對公婆的贍養義務是建立在婚姻存續的基礎上的。夫妻一方死亡，婚姻也就解體了。那么兒媳自然也就沒有對公婆的贍養的義務了。相關法律規定：《中華人民共和國繼承法》第十二條喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養義務的，作為第一順序繼承人。二、喪偶后孩子撫養費如何確定?(一)夫妻一方有權管理和使用喪偶后孩子撫養費么?對于撫養費的支付形式，一般是現金支付，也可以是實物抵付，當然實物抵付時，應以同子女共同生活一方有相應的經濟收人為宜。撫養費的支付周期，一般是逐月支付，或者是雙方商定的一個特定期間支付。有條件的，或者是有可能以后難以找到對方支付撫養費的，可以要求一次性支付。有給付撫養費義務的一方，無經濟收人或下落不明的，可用其財物折抵撫養費。不管喪不喪偶，孩子依然是父母的孩子，也不管再不再婚，孩子依然是父母的孩子。為人父母就要盡撫養義務。(二)撫養費的支付標準是怎樣的?《最高人民法院關于審
·試用期辭職了，怎么追討工資
試用期辭職了，怎么追討工資工作的時候給一定的試用期，是為了給勞動者和公司磨合的緩沖，而且這個緩沖期一般也不短，至少也會是一個月。所以，要是在試用期內辭職了，只要你是正常付出勞動的，那么公司還是要按規定給工資。要是公司不肯給的，那么就要及時去追討。一般來說，根據實際情況試用期辭退，工資的結算時間應該從試用期工資離職時結算。要是你公司不肯給的，那么你可以按照下面步驟去追討：一、先找你公司協商想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。二、找有關部門調解如果你們之間不愿協商、協商不成或者達成和解協議后你公司還是不履行的，那么，你現在也可以向調解組織申請調解。三、去申請勞動仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你現在可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。四、找有關機關投訴按照我國《勞動法》的規定，你公司違反法律規定侵犯了你的合法權益的，那你可
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