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·昆明市勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定工資支付制
昆明市勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定工資支付制度如下第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全工資支付制度。用人單位應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)或者勞動(dòng)者代表通過(guò)集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位工資集體協(xié)議的約定。第七條工資集體協(xié)議和勞動(dòng)合同中約定的工資支付內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：(一)支付項(xiàng)目;(二)支付標(biāo)準(zhǔn);(三)支付形式;(四)支付周期和日期;(五)延長(zhǎng)
·商標(biāo)侵權(quán)生產(chǎn)者與銷售者連帶責(zé)任的法律依據(jù)
商標(biāo)侵權(quán)生產(chǎn)者與銷售者連帶責(zé)任的法律依據(jù)是什么?1、商標(biāo)侵權(quán)生產(chǎn)者與銷售者連帶責(zé)任的法律依據(jù)是《民法典侵權(quán)責(zé)任編》（自2021年1月1日起實(shí)施）第一千一百六十八條規(guī)定：二人以上共同實(shí)施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、依據(jù)規(guī)定，如果生產(chǎn)者和銷售者共同策劃實(shí)施商標(biāo)侵權(quán)行為，比如一方負(fù)責(zé)生產(chǎn)，另一方負(fù)責(zé)銷售的，則兩方構(gòu)成共同侵權(quán)，要承擔(dān)連帶責(zé)任。3、商標(biāo)侵權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn)1)確定賠償數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)(1)侵犯商標(biāo)專用權(quán)的賠償數(shù)額，按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受
·配偶精神病可以離婚嗎
能。婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。根據(jù)婚姻法的有關(guān)規(guī)定和審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，可依法判決準(zhǔn)予離婚?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見(jiàn)》第一條人民法院審理離婚案件，準(zhǔn)予或不準(zhǔn)離婚應(yīng)以夫妻感情是否確已破裂作為區(qū)分的界限。判斷夫妻感情是否確已破裂，應(yīng)當(dāng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、
·撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的法定情形有那種
撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的法定情形有那種一、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤當(dāng)適用的法律法規(guī)確有錯(cuò)誤時(shí)，可申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。主要是指：(一)適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的;(二)援引法條錯(cuò)誤的;(三)違反法律關(guān)于蘇激勵(lì)的規(guī)定的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。三、違反法定程序違反法定程序主
·最新勞動(dòng)保障監(jiān)察條例主要內(nèi)容是什么？
針對(duì)用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，特別是農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象，國(guó)家相關(guān)部門采取積極手段，通過(guò)制定《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，讓勞動(dòng)保障部門采取維權(quán)行為有法可依，那么最新勞動(dòng)保障監(jiān)察條例具體條文有哪些？下面我們來(lái)看看我們是怎么說(shuō)的吧。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第一章 總則第一條 為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱勞動(dòng)保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本條例。第二條 對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下
·質(zhì)押合同自簽訂之日起生效的時(shí)間
質(zhì)押合同自簽訂之日起生效的時(shí)間一、什么是質(zhì)押合同?質(zhì)押合同，是出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人雙方基于主債務(wù)合同就質(zhì)物擔(dān)保事項(xiàng)達(dá)成的書面擔(dān)保合同。質(zhì)押合同與抵押合同有相似之處，關(guān)鍵是擔(dān)保期限內(nèi)擔(dān)保物誰(shuí)占有。質(zhì)押合同是質(zhì)權(quán)人(通常是債權(quán)人)與出質(zhì)人(既可以是債務(wù)人，也可以是第三人)簽訂的擔(dān)保性質(zhì)的合同。出質(zhì)人將一定的財(cái)物(通常是動(dòng)產(chǎn)、有價(jià)證券等)交質(zhì)權(quán)人占有，向質(zhì)權(quán)人設(shè)定質(zhì)押擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，質(zhì)權(quán)人可以依法以處分質(zhì)物所得價(jià)款優(yōu)先受償。二、質(zhì)押合同
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勞動(dòng)法加班與調(diào)休有什么規(guī)定?一,用人單位,對(duì)休息日安排勞動(dòng)者工作,可以按排補(bǔ)休;二,用人單位,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不可以按排補(bǔ)休.引用法律;《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日
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一、離婚財(cái)產(chǎn)分割的基本原則是什么無(wú)論是當(dāng)事人自行協(xié)議，還是人民法院判決，在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，都必須堅(jiān)持下列基本原則：(一)男女平等原則。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的分割權(quán)利和共同債務(wù)的償還義務(wù)是平等的。(二)保護(hù)婦女、兒童的合法權(quán)益原則。即在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)應(yīng)注意對(duì)未成年子女和女方給與適當(dāng)?shù)恼疹櫋?三)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方原則。對(duì)因一方重婚、通奸、虐待或傷害配偶及其親屬等行為引起的離婚案件，在夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，要適當(dāng)照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方。當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)保證
·現(xiàn)在男方出現(xiàn)欠債問(wèn)題離婚法院是否會(huì)查封我
現(xiàn)在男方出現(xiàn)欠債問(wèn)題離婚法院是否會(huì)查封我這處房產(chǎn)?《中華人民共和國(guó)婚姻法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。第十八條有下列情形之一的，為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)：(一)一方的婚前財(cái)產(chǎn);(二)一方因身體受到傷害
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