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·員工主動離職企業賠付嗎？
員工主動離職企業賠付嗎？員工主動離職企業賠付嗎?員工提前30天提出離職解除勞動合同的不需要給員工經濟補償;如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、規章制度違反法律、法規的規定、損害勞動者權益等情況勞動者提出解除勞動合同的，需要給勞動者經濟補償。經濟補償標準按員工工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威
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原公司偷稅漏稅變更公司法人還需要承擔責任嗎？一、原公司偷稅漏稅變更公司法人還需要承擔責任嗎？新法人不需要負責任的；逃稅發生在原法定代表人負責期間，新法定代表人無須承擔個人責任，可追究原法定代表人的責任。《刑法》第二百零一條第一款規定的“虛假的納稅申報”，是指納稅人或者扣繳義務人向稅務機關報送虛假的納稅申報表、財務報表、代扣代繳、代收代繳稅款報告表或者其他納稅申報資料，如提供虛假申請，編造減稅、免稅、抵稅、先征收后退還稅款等虛假資料等。《刑法》第二百零一條第三款規定的“未經處理”，是指納稅人或者扣繳義務人在五年內多次實施偷稅行為，但每次偷稅數額均未達到刑法第二百零一條規定的構成犯罪的數額標準，且未受行政處罰的情形。納稅人、扣繳義務人因同一偷稅犯罪行為受到行政處罰，又被移送起訴的，人民法院應當依法受理。依法定罪并判處罰金的，行政罰款折抵罰金。實施抗稅行為具有下列情形之一的，屬于刑法第二百零二條規定的“情節嚴重”：(一)聚眾抗稅的首要分子;
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金融機構從業人員違法發放貸款罪會如何判刑？《刑法》第186條第2款、第3款規定，銀行或者其他金融機構的工作人員違反法律、行政法規規定，向關系人以外的其他人發放貸款，造成重大損失的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處1萬元以上100萬元以下罰金;造成特別重大損失的，處5年以上有期徒刑，并處2萬元以上20萬元以下罰金。單位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。構成本罪，必須達到“造成重大損失”的標準。由于這類犯罪與違法向關系人發放貸款罪相比，行為人的主觀惡性和客觀危害要相對小一些，因此，構成犯罪的數額要求相應高一些。本罪立案標準的第1項規定，“個人違法發放貸款，造成直接經濟損失數額在50萬元以上的”，應當立案追究。 所謂違法發放貸款，是銀行或者其他金融機構的工作人員違反法律、行政法規規定，嚴重不負責任或者濫用職權，向關系人以外的其他人發放貸款的行為。本罪立案標準的第2項規定，“單位違法發放貸款，造成直接經濟損失數額在1
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