 律師推薦
|
法律法律咨詢(xún)
|
 熱心律師
|
| |
 通州區(qū)律師黃頁(yè): |
 通州區(qū)法律咨詢(xún) |
| 通州區(qū)法律常識(shí) |
·工傷申請(qǐng)主體該怎么確定
工傷申請(qǐng)主體該怎么確定一、工傷申請(qǐng)主體該怎么確定1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場(chǎng)合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿(mǎn)足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而
·夫妻分居協(xié)議書(shū)該怎么寫(xiě)
夫妻在感情不和的情況下，可以先分開(kāi)一段時(shí)間雙方冷靜一下，這樣也能想清楚之后的路該怎么走，婚姻關(guān)系是否還有必要繼續(xù)下去。而在分居的時(shí)候?yàn)榱吮苊馊蘸蟪霈F(xiàn)不必要的糾紛，最好是簽訂協(xié)議，那這個(gè)夫妻分居協(xié)議該怎么寫(xiě)呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、什么是夫妻分居協(xié)議?所謂分居協(xié)議書(shū)，是指夫妻雙方在不解除婚姻關(guān)系的前提下，就終止夫妻同居義務(wù)所達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。二、寫(xiě)夫妻分居協(xié)議時(shí)需要注意的問(wèn)題規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。尤其要說(shuō)明在分居期間，夫妻雙方
·犯罪預(yù)備未遂中止三者的相同點(diǎn)有哪些？
犯罪預(yù)備未遂中止三者的相同點(diǎn)有哪些？一、犯罪預(yù)備未遂中止三者的相同點(diǎn)有哪些?犯罪預(yù)備未遂中止三者的相同點(diǎn)包括以下四點(diǎn)：1、存在故意犯罪過(guò)程中;2、存在于以危害結(jié)果作為犯罪構(gòu)成要件的直接故意犯罪中;3、具有一定程度的社會(huì)危害性;4、具有應(yīng)受刑罰懲罰性。二、哪些行為屬于犯罪預(yù)備1、為實(shí)施犯罪準(zhǔn)備犯罪工具的行為。所謂犯罪工具，是犯罪分子進(jìn)行犯罪活動(dòng)所用的一切器械物品。其中包括：(1)用以殺傷被害人或者排除被害人反抗的器械物品，如槍彈、
·對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是法律的必
對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是法律的必須，那么，工作中勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，這類(lèi)問(wèn)題的產(chǎn)生，首先肯定是向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對(duì)于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來(lái)解決問(wèn)題。工作中勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊怎么辦工作崗位是隨事定的，也就是我們常說(shuō)的因事設(shè)崗。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)利的總和。工作中勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)該尋求
·事業(yè)單位事假怎么扣工資？
事業(yè)單位事假怎么扣工資？一.事假期間的工資待遇1.公司的員工因自身原因或其他原因向公司提出請(qǐng)事假，如果全年請(qǐng)事假的時(shí)間累計(jì)起來(lái)沒(méi)有超過(guò)二十天或者一次性事假的請(qǐng)假時(shí)間沒(méi)有超過(guò)十五天(其中不包含公眾休息的節(jié)假日，下面條款也是不包含公眾休息的節(jié)假日)，原來(lái)的工資照常發(fā)放不因事假影響。2.公司的員工因自身原因或其他原因向公司提出請(qǐng)事假，如果全年請(qǐng)事假的時(shí)間累計(jì)起來(lái)已經(jīng)超過(guò)二十天或者一次性事假的請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)十五天，那么超過(guò)天數(shù)的工資按照請(qǐng)事假員工
·試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎
法律規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，在試用期內(nèi)如果勞動(dòng)者不合格，用人單位一般會(huì)解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？就算能解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)該按照一定的程序進(jìn)行。那么，試用期如何解除勞動(dòng)合同，才是不違法的呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)試用期的規(guī)定有明確的規(guī)定，合理合法的試用期受到法律的保護(hù)。《勞動(dòng)法》第25條關(guān)于用人單位或解除勞動(dòng)合同情形之一“勞動(dòng)者在試用期間被證
·罪犯被判拘役如何服刑？
拘役雖然處罰也是比較輕的，但這畢竟與管制不同，因此不會(huì)對(duì)罪犯適用社區(qū)矯正，而是需要實(shí)際到監(jiān)獄或者看守所服刑。但對(duì)于被判拘役的罪犯而言一般該如何服刑的呢?這是多數(shù)人比較關(guān)心的內(nèi)容，下文中本站我們整理了相關(guān)資料，就來(lái)告訴你具體答案。一、罪犯被判拘役如何服刑拘役還與刑事拘留和行政拘留不同。拘役是刑罰的一種。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)在緊急情況下限制現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子人身自由的一種刑事強(qiáng)制措施。行政拘留是公安機(jī)關(guān)對(duì)違反《治安管理處罰法》而尚不夠刑事
·民事訴訟法延期審理的情形有哪些？
民事訴訟法延期審理的情形有哪些？??????您是否有遇到過(guò)這樣的情形呢，由于生活中的一些糾紛無(wú)法處理，就向法院提起民事訴訟，法院受理并規(guī)定了開(kāi)庭日期，可是開(kāi)庭當(dāng)天當(dāng)事人有事不能出席。這時(shí)候，您應(yīng)該很想知道民事訴訟法延期審理的情形都有哪些呢?訴訟中止和延期審理又有什么區(qū)別呢?接下來(lái)我們?yōu)槟砹讼嚓P(guān)的法律內(nèi)容。一、民事訴訟法延期審理的情形民事訴訟的延期審理是指人民法院開(kāi)庭審理后，由于發(fā)生某種特殊情況，使開(kāi)庭審理無(wú)法按期或繼續(xù)進(jìn)行從而推遲審理
·有多家子公司或分公司應(yīng)該怎么簽合同
有多家子公司或分公司應(yīng)該怎么簽合同一、有多家子公司或分公司應(yīng)該怎么簽合同?一般都是子公司或分公司獨(dú)立的簽合同的，子公司、分公司和總公司之間的業(yè)務(wù)都是相互獨(dú)立的，在簽合同的時(shí)候也互不瓜葛，但子公司和分公司簽的合同需要到總公司報(bào)備。分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無(wú)效。公
·工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者依然有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。二、工傷期間公司解除勞動(dòng)合
|
|
首頁(yè) >>律師黃頁(yè) >>江蘇 >>南通 >>通州區(qū)張芝山鎮(zhèn)律師
南通法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請(qǐng)加入 
執(zhí)業(yè)17年
13921104310
