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·公司簽訂一年勞動(dòng)合同是否可以?
公司簽訂一年勞動(dòng)合同是否可以?我國(guó)法律并沒(méi)有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些?1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別
·深圳撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定
深圳撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí)，一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定：(1)子女的實(shí)際需要。(2)父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。(3)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。根據(jù)司法解釋，夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：(1)有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。(2)無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。(3)有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。《民法典》（2021.1.1生效）第一千零八十五條【離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)】離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。二、增加撫養(yǎng)
·和解
和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。二、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。三、勞動(dòng)仲裁仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁主要有以下特點(diǎn)：(一)提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提。當(dāng)事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭(zhēng)議的一種方式。這個(gè)中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè)，供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。(三)仲裁裁決具有法律效力。雖然仲裁
·離婚訴訟其實(shí)也就是起訴離婚
離婚訴訟其實(shí)也就是起訴離婚，這屬于我國(guó)法定的離婚方式之一，但現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)夫妻都是在不能協(xié)議離婚的情況下，才會(huì)選擇這樣的方式來(lái)解除雙方之間的婚姻關(guān)系。自然起訴離婚肯定是向法院提起的，那離婚訴訟到哪里起訴呢?這算是比較重要的問(wèn)題吧，下面本站我們就為你做詳細(xì)解答。下列民事訴訟，由原告住所地的人民法院管轄;原告的住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地的人民法院管轄：(一)對(duì)不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟;(二)對(duì)下落不明或宣告失蹤的人提起的有關(guān)身份關(guān)系的訴訟;(三)對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的人提起的訴訟;(四)對(duì)被監(jiān)禁的人提起的訴訟。如果雙方當(dāng)事人都被監(jiān)禁或勞動(dòng)教養(yǎng)，被告被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)一年以上的，由被告被監(jiān)禁或被勞動(dòng)教養(yǎng)地的人民法院管轄;未超過(guò)一年的，由被告原住所地的人民法院管轄。對(duì)于夫妻一方離開住所地超過(guò)一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地的人民法院管轄。若夫妻雙方離開住所地均超過(guò)一年，一方起訴離婚的，由被告經(jīng)常居住地的人民法院管轄;沒(méi)有經(jīng)常居住地的
·獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定2023發(fā)多少
獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定凡領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨(dú)生子女保障費(fèi)60元，單方領(lǐng)證的對(duì)象發(fā)放30元(2006年發(fā)放對(duì)象為獨(dú)生子女出生于1990年7月1日以后的)。根據(jù)地區(qū)不同的情況，發(fā)放的獨(dú)生子女費(fèi)是不同的，這就牽涉到獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。《關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》第三十七條，本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助：(一)屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對(duì)于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金;(二)屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn);(三)獨(dú)生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;(四)就業(yè)、住房、扶貧救
·在我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同只要簽字嗎?
在我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同只要簽字嗎?《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見(jiàn)到，可分為以下3種情形：1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見(jiàn)代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過(guò)用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。3、勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章
·一般家庭破裂夫妻雙方離婚后
一般家庭破裂夫妻雙方離婚后，有子女的都會(huì)涉及撫養(yǎng)權(quán)的劃分，孩子由其中一方撫養(yǎng)，但另一方是有探視權(quán)的，這一方面是為了家長(zhǎng)考慮，另一方面也是為了孩子的成長(zhǎng)考慮，但如果不想要另一方來(lái)探視該怎么辦呢，要求法院中止探視權(quán)的理由有什么?我們?cè)谙挛闹袨槟獯稹Ｒ蠓ㄔ褐兄固揭暀?quán)的理由《民法典》（2021.1.1生效）第一千零八十六條第三款：“父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望。”不利于子女的身心健康，是探視權(quán)中止的法定理由。當(dāng)父母的探視行為不利于子女的身心健康時(shí)，經(jīng)人民法院判決，探視權(quán)才能中止。如果父或母的行為造成的是其他損害，沒(méi)有不利于子女的身心健康的，人民法院就不能判決中止探視權(quán)。探視權(quán)中止的法定理由既是人民法院判決的法律依據(jù)，也限制了人民法院的自由裁量權(quán)，保證了探視權(quán)人的探視權(quán)不被任意剝奪。《民法典》把不利于子女的身心健康作為探視權(quán)中止的法定理由，體現(xiàn)了《民法典》保護(hù)子女身心健康的立法傾向。不利于子女身心健康，包括子
·房屋工程質(zhì)保期相關(guān)規(guī)定是什么？
房屋工程質(zhì)保期是指房地產(chǎn)公司將房屋交付業(yè)主使用后，需要承擔(dān)保修責(zé)任的期限。一般業(yè)主在購(gòu)買房屋之后往往會(huì)忽略房屋工程保質(zhì)期的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致在房屋出現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)反映，錯(cuò)過(guò)質(zhì)保期，承擔(dān)較大的經(jīng)濟(jì)損失。那么關(guān)于房屋工程質(zhì)保期的相關(guān)規(guī)定是什么呢?以下是我們?yōu)槟鸭淼南嚓P(guān)資料。一、建房[1998]102號(hào)《商品住宅實(shí)行住宅質(zhì)量保證書和住宅使用說(shuō)明書制度的規(guī)定》第五條規(guī)定：1.正常使用情況下各部位、部件保修內(nèi)容與保修期：屋面防水3年;墻面、廚房和衛(wèi)生間地面、地下室、管道滲漏1年;墻面、頂棚抹灰層脫落1年;地面空鼓開裂、大面積起砂1年;門窗翹裂、五金件損壞1年;管道堵塞2個(gè)月;供熱、供冷系統(tǒng)和設(shè)備1個(gè)采暖期或供冷期;衛(wèi)生潔具1年;燈具、電器開關(guān)6個(gè)月;其他部位、部件的保修期限，由房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)與用戶自行約定。2.地基基礎(chǔ)和主體結(jié)構(gòu)在合理使用壽命年限內(nèi)承擔(dān)保修;二、建房[1998]102號(hào)《商品住宅實(shí)行住宅質(zhì)量保證書和住宅使用說(shuō)明書制度的規(guī)定》第六條規(guī)定：1.住
·刑事案件被告人一審不認(rèn)罪法院怎樣判？
一個(gè)搶劫慣犯，在證據(jù)齊全的情況下，嫌疑人一審不認(rèn)罪，給法院的認(rèn)定判罰帶來(lái)了很大的干擾。那么，在沒(méi)有被告人供述的情況下，但是證據(jù)確實(shí)、充分的，能不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰呢。下面，就由我們帶您一起看一下相關(guān)法律規(guī)定。一、量刑辦法1.人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事訴訟，必須依靠群眾，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。對(duì)于一切公民，在適用法律上一律平等，在法律面前，不允許有任何特權(quán)。 第五十五條 對(duì)一切案件的判處都要重證據(jù)，重調(diào)查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒(méi)有其他證據(jù)的，不能認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰;沒(méi)有被告人供述，證據(jù)確實(shí)、充分的，可以認(rèn)定被告人有罪和處以刑罰。 證據(jù)確實(shí)、充分，應(yīng)當(dāng)符合以下條件： (一)定罪量刑的事實(shí)都有證據(jù)證明; (二)據(jù)以定案的證據(jù)均經(jīng)法定程序查證屬實(shí); (三)綜合全案證據(jù)，對(duì)所認(rèn)定事實(shí)已排除合理懷疑。二、上訴規(guī)定1.被告人、自訴人和他們的法定代理人，不服地方各級(jí)人民法院第一審的判決、裁定，有權(quán)用書狀或者口頭向上一級(jí)人民法院
·在我國(guó)嫖娼被抓會(huì)通知單位嗎
雖然說(shuō)按照我國(guó)的法律規(guī)定，嫖娼被抓以后的法律后果理論上來(lái)說(shuō)不算特別的嚴(yán)重，但很多的嫖娼者都有一個(gè)共同的心態(tài)，就是寧愿被國(guó)家工作人員嚴(yán)厲處罰，但是也并不愿意自己嫖娼的這件事情被用人單位或者是家人所知道，尤其是被用人單位知道的話，以后再上班可能就非常尷尬了。那么，在我國(guó)嫖娼被抓會(huì)通知單位嗎?一、在我國(guó)嫖娼被抓會(huì)通知單位嗎?根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第六十六條規(guī)定進(jìn)行處理：“賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。第九十七條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向被處罰人宣告治安管理處罰決定書，并當(dāng)場(chǎng)交付被處罰人;無(wú)法當(dāng)場(chǎng)向被處罰人宣告的，應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)送達(dá)被處罰人。決定給予行政拘留處罰的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被處罰人的家屬。有被侵害人的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將決定書副本抄送被侵害人。根據(jù)上述發(fā)條，可見(jiàn)因嫖娼被行政拘留的，需要通知家屬，法條并沒(méi)有做出通知單位的規(guī)定，一般情況下，公安機(jī)關(guān)應(yīng)該不會(huì)主動(dòng)通知單位。二、
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