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·停工留薪期是工傷保險條例中的一個概念，是員工在受到工傷后涉及
停工留薪期是工傷保險條例中的一個概念，是員工在受到工傷后涉及到的一個治療休息期。許多國家在停工留薪期內原工資福利待遇不變，這是工傷補償的一部分。今天就來給您講講停工留薪期的相關知識。一、基本期限是《工傷保險條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。(一)停工留薪期限1、《工傷保險條例》沒有明確規定停工留薪期限的長短，通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動
·如今，大興土木，建房擴房已經不是城里人的獨有做法，農村人也對
如今，大興土木，建房擴房已經不是城里人的獨有做法，農村人也對建房擴房問題津津樂道。一個又一個中心村，集體小區如雨后春筍般冒出來。農村人也開始注意起宅基地問題。那么宅基地如何確權?農村宅基地確權行政糾紛解決原則又有哪些?一、農村宅基地如何確權?(1)農村村民一戶只能擁有一處依法批準使用不超過規定面積的宅基地，對宅基地超面積的，按不同的歷史階段處理：1982年《村鎮建房用地管理條例》實施前，農村村民建房占用的宅基地，在《村鎮建房用地管理條例》實施后至今未擴大用地面積的，可以按現有實際使用面積進行確權登記。1982年《村鎮建房用地管理條例》實施后至1987年《土地管理法》實施前，農村村民建房占用的宅基地，超過規定面積標準的，超過部分按當時國家和地方有關規定處理后，可以按實際使用面積進行確權登記。1987年《土地管理法》實施后，農村村民建房占用的宅基地，超過規定面積標準的，按照實際批準面積進行確權登記，并在土地登記簿和土地權利證記事欄內注明超過標準的面積，待以后分戶
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專利訴訟證據保全條件是什么一、專利訴訟證據保全條件是什么1、保全的證據必須與案件有關聯，即該證據能夠作為證明雙方當事人之間民事關系發生、變更或消滅的根據。2、證據可能滅失或以后難以取得。3、著作權人和與著作權有關的權利人、商標權人及其利害關系人可以在訴前或者訴中提出書面申請。專利權人及其利害關系人可以在訴中提出書面申請。植物新品種的品種權人或利害關系人可以在起訴同時或者訴中提出書面申請，人民法院經審查可以先行作出裁定。人民法院執行訴前停止侵犯專利權行為的措施時，可以根據當事人的申請，同時進行證據保全。4、保全證據可能導致被申請人財產損失的，人民法院可以責令申請人提供相應的擔保。二、專利訴訟證據保全提交哪些材料1、申請書。申請書應當載明：當事人及其基本情況;申請保全證據的具體內容、范圍、所在地點;請求保全的證據能夠證明的對象;申請理由，包括證據可能滅失或者以后難以取得，且當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的具體說明。2、證明當事人之間存在申請人主張的民事關系
·郵寄送達司法解釋的相關內容有哪些
郵寄送達司法解釋的相關內容有哪些郵寄送達司法解釋的相關內容有哪些郵寄送達司法解釋《中華人民共和國民事訴訟法》第八十四條送達訴訟文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。第八十五條送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。第八十六條受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所;也可以把訴訟文
·什么人可以作送養人,送養人要滿足什么條件
什么人可以作送養人,送養人要滿足什么條件一、什么人可以作送養人(1)如果被收養人是沒有父母的孤兒，其監護人可作為送養人，但必須征得有撫養義務的人同意。如果被收養人是無監護人的孤兒，社會福利機構可以作為送養人。(2)生父母送養子女，須父母共同送養。但生父母一方不明或者找不到的可以單方送養。如果配偶一方死亡，另一方送養未成年子女的，死亡一方的父母有優先撫養的權利。(3)必須是具有完全的民事行為能力的生父母。但父母對未成年人有嚴重危害可能的不受此限制;(4)有特殊困難無力撫養自己子女。但收養三代以內同輩旁系血親的子女可不受此限制。繼父母收養繼子女的也不受此限制。二、送養人要滿足什么條件作為送養人，應具備的條件是：(一)必須是具有完全的民事行為能力的生父母。但父母對未成年人有嚴重危害可能的不受此限制;(二)有特殊困難無力撫養自己子女。但收養三代以內同輩旁系血親的子女可不受此限制。繼父母收養繼子女的也不受此限制。(三)如果被收養人是沒有父母的孤兒，其監護人可作
·勞動爭議仲裁終局裁決適用范圍有哪些
勞動爭議仲裁終局裁決適用范圍有哪些？一、終局裁決適用范圍(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標準十二個月金額的爭議。1、勞動報酬主要包括以下分項：(1)計時(件)工資(含病假工資、停工留薪期工資、基本生活費等特殊情況下支付的工資)以及與該分項相關聯的經濟補償金或賠償金;(2)獎金以及與該分項相關聯的經濟補償金或賠償金;(3)津貼和補貼以及與該分項相關聯的經濟補償金或賠償金;(4)加班工資以及與該分項相關聯的經濟補償金或賠償金。2、工傷醫療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統籌地區就醫的食宿費、交通費或者與工傷職業病治療有關的費用等。3、經濟補償金主要包括以下分項：(1)解除/終止勞動合同的經濟補償金;(2)未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;(3)未休帶薪年休假工資報酬差額;(4)競業限制補償金。4、賠償金主要包
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簽訂勞動合同對于勞動的雙方而言都是必要的，同時這也是我國法律中明確規定了的。但實踐中，很多勞動者其實并不清楚這個勞動合同怎么簽，這樣就容易讓單位鉆空子，肆意侵害勞動者的合法權益。下面我們就來為您詳細介紹一下這個問題吧。一、勞動合同怎么簽簽訂勞動合同應具備以下條款：1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗
·釣魚執法是否合法
釣魚執法是否合法相信您都聽過釣魚執法這個詞語。釣魚執法是指當事人原來并沒有違法的意圖，但經過執法人員的引誘從而實施了違法行為，那么，該執法人員的這種執法方式被稱為釣魚執法。釣魚執法是否合法呢?我們將為您提供以下內容供您參考，希望可以幫助到您。一、釣魚執法是否合法上海市規范和加強行政執法工作電視電話會議透露，為健全完善行政執法程序，規范行政執法行為，上海即將出臺《上海市人民政府關于進一步規范和加強行政執法工作的意見》和《上海市行政執法人員執法行為規范》，明文禁止“釣魚執法”，并將切斷“釣魚執法”的源頭。《規范》明文禁止行政執法人員“釣魚”執法行為;行政執法人員調查取證時，應當全面、客觀、公正;不得以利誘、欺詐、脅迫、暴力等不正當手段收集證據，不得偽造、隱匿證據;不得指派沒有行政執法資格的人員進行調查取證;暫扣物品不得收保管費?！兑庖姟芬幎?，保證執法手段的合法、正當，通過非法手段獲取的證據不能作為認定違法事實的依據。兩份新文件還明文規定，行政執法人員不得以任何形式截留、私
·融資居間合同范本
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·期間費用的構成包括哪些方面
期間費用的構成包括哪些方面期間費用是指那些不能直接歸屬于某個特定產品成本的費用。這些費用確實為賺取利潤而發生，但又與特定的收入沒有直接關系，因此，它被認為是為賺取整體收入而發生，應該在發生的當期計入損益。企業的期間費用包括營業費用、管理費用和財務費用。一、營業費用營業費用是指企業在銷售商品過程中發生的費用，包括運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、展覽費和廣告費，以及為銷售本企業商品而專設銷售機構(含銷售網點、售后服務網點等)的職工工資及福利費、類似工資性質的費用、業務費等經營費用。在制造企業中，營業費用就是銷售費用。而在商業性企業中，由于進貨費用也全部作為期間費用，因此，營業費用不僅包括銷售費用，還包括在購買商品過程中發生的運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、運輸途中的合理損耗和入庫前的挑選整理費等。企業應設置“營業費用”科目，反映營業費用的發生及結轉。發生營業費用時，借記該科目，貸記“現金”、“銀行存款”、“應付工資”等科目;期末，應將該科目的余額轉入“本年利潤
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