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·個人轉讓土地使用權合法嗎？
個人轉讓土地使用權合法嗎?個人轉讓土地使用權是合法的，土地使用權轉讓是指土地使用者將土地使用權再轉移的行為。未按土地使用權出讓合同規定的期限和條件投資開發，利用土地的，土地使用權不得轉讓。土地使用權和地上建筑物、其他附著物所有權分割轉讓的，應當經市、縣人民政府土地管理部門和房產管理部門批準，并依法辦理過戶登記。土地使用權轉讓，一般經公證機關進行公證證明，基本規則如下。1.土地使用權轉讓公證的管轄。它與土地使用權出讓公證的管轄相同。2.申辦土地
·網絡詐騙3000會立案嗎
網絡詐騙3000會立案嗎？隨著國家大力倡導互聯網經濟以來，我國的互聯網業取得了長足進步，互聯網從業人數迅猛增長。但是，凡事都是利弊共存的。在互聯網規則逐漸建立的今天，網絡侵害時有發生。而網絡詐騙作為一種重要的網絡侵害形式，給廣大網民帶來諸多困擾。那么，有人就會問了，網絡詐騙3000會立案嗎？下面就為您介紹一下網絡詐騙罪的具體內容，您可以了解一下。一、網絡詐騙罪立案標準1、個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于數額較大;個人詐騙公私財物3萬元以上的，
·法院立案后多長時間開庭？
法院立案后多長時間開庭？一、法院立案后多長時間開庭法律沒有具體規定立案后的開庭時間。1、簡易程序審理的(案情簡單，爭議不大)立案后5天內必須送達對方當事人，給對方當事人15日答辯期，期滿后即可開庭，3個月內結案。2、普通程序審理的(案情較為復雜，爭議較大或者案件爭議標的較大、案件影響較廣的)立案后5天內必須送達對方當事人，給對方當事人15日答辯期，30日的舉證期限(15日答辯期可以覆蓋)，舉證期滿后即可開庭，6個月內結案，案情特別復雜的，可向本院院長申請延
·涉外民事訴訟法律適用法的主要內容是什么？
涉外民事訴訟法律適用法的主要內容是什么？第一章 一般規定第一條 為了明確涉外民事關系的法律適用，合理解決涉外民事爭議，維護當事人的合法權益，制定本法。第二條 涉外民事關系適用的法律，依照本法確定。其他法律對涉外民事關系法律適用另有特別規定的，依照其規定。本法和其他法律對涉外民事關系法律適用沒有規定的，適用與該涉外民事關系有最密切聯系的法律。第三條 當事人依照法律規定可以明示選擇涉外民事關系適用的法律。第四條 中華人民共和國法律對涉
·債務人下落不明怎樣討債
債務人下落不明怎樣討債一、債務人下落不明如何討債對于債務人下落不明的借款案件，債權人可以通過以下兩條途徑追討欠款。第一條途徑：由債務人向法院申請宣告債務人為失蹤人，然后由代管人從失蹤人的財產中支付借款。我國《民法通則》第二十條規定，公民下落不明滿兩年的，利害關系可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十一條規定，失蹤人的財產由他的配偶、父母、成年人或者關系密切的其他親屬、朋友代管。失蹤人所欠稅款、債務和應付的其他費用，由代管人從失蹤人
·工傷舊傷復發治療期相關待遇是什么?
工傷舊傷復發治療期相關待遇是什么?(一)工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受醫療費報銷和停工留薪待遇，根據《工傷保險條例》第三十八條：工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。(二)相關如下：第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄
·司法實踐上如何處理離婚彩禮糾紛？
“彩禮”的表述并非一個規范的法律用語，人民法院審理的彩禮糾紛案件的案由按照有關規定被定為“婚約財產糾紛”。婚前給付彩禮的現象在我國還相當盛行，已經形成了當地的一種約定俗成的習慣。而彩禮糾紛，具體是指男女雙方在相識戀愛期間，一方因特定原因而從對方獲得數額較大的財物，在雙方不能締結婚姻時，財產受損的一方請求對方退還財物而發生的糾紛。那么，離婚時彩禮能否返還?離婚時彩禮返還的條件?離婚時不返還彩禮的情形?彩禮，是夫妻一方婚前給與另一方的財物。性質
·《勞動仲裁法》全文的內容有哪些
《勞動仲裁法》全文的內容有哪些《勞動仲裁法》全文第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬
·根據勞動合同法合同簽訂的原則是什么
和諧的勞動關系才是社會向前發展的最重要的因素之一，可能表面上看來，公司對員工的管理是來自于公司的內部章程。但是實際上公司對于員工的所有管理，包括在簽勞動合同的時候，都是有相關原則的。我們就以簽訂勞動合同為例，來了解一下根據勞動合同法合同簽訂的原則是什么?一、根據勞動合同法合同簽訂的原則是什么?用人單位和勞動者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。法律依據：《勞
·上班時突然發病算不算工傷？
上班時突然發病算不算工傷?1、不屬于工傷，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷;2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出
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副主任律師 法學碩士 執業11年
13052261268
