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·五證二書;二、建筑面積;三、使用面積;四、公
五證二書;二、建筑面積;三、使用面積;四、公攤面積;五、綠地率;六、綠化率。
·一、買賣不破租賃起訴的法律效力是怎樣的?
一、買賣不破租賃起訴的法律效力是怎樣的?買賣不破租賃起訴的法律效力規定如下：《合同法》第229條規定，租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力。《解釋》第20條規定，租賃房屋在租賃期間發生所有權變動，承租人請求房屋受讓人繼續履行原租賃合同的，人民法院應予支持。但租賃房屋具有下列情形或者當事人另有約定的除外：(一)房屋在出租前已設立抵押權，因抵押權人實現抵押權發生所有權變動的;(二)房屋在出租前已被人民法院依法查封的。根據上述規定，買賣
·一、勞動合同中必須要有工資規定嗎？
一、勞動合同中必須要有工資規定嗎？勞動合同中必須要有工資規定，按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》 第八十五條 用人單位
·騙取出境證件罪辯護詞的格式是什么
我國公民出入境都必須持有相關證件才可以的，在正常情況下，出境證件是需要依法到我國有關部門申請的。國家在辦理出入證件的時候要求比較嚴格，尤其是對一些企業高管人員。如果在辦理出境證件的時候存在騙取出境證件的話，就已經涉嫌到了犯罪，在法庭審理的時候，律師可能會為當事人提交騙取出境證件罪辯護詞。一、騙取出境證件罪辯護詞的格式是什么?關于__________(姓名)___________________(案由)一案的辯護詞審判長、審判員根據中華人民共和國刑事訴訟法第32條第
·侵犯商業秘密罪的定罪量刑
商業機密一旦被侵犯或者泄露，會給權力人擁有人帶來不可磨滅的損失。侵犯商業秘密的行為一般分為以下幾種情況：第一，沒有經過正當手段獲取屬于權利人的商業機密。通過竊取商業秘密的承載體盜取商業機密;或者通過錢財、利益引誘知悉商業機密的人交換商業秘密;還有對熟知使用商業機密的人進行威脅、逼迫、恐嚇提供商業機密還有除上述所說的盜取、強迫、引誘等其他破壞性的手段;第二，在知情的情況下告知他人使用通過非法途徑獲取屬于權利人的商業秘密。利用通過非法途徑獲取的
·法院起訴欠錢不還的借條怎么辦？
法院起訴欠錢不還的借條怎么辦?當事人欠錢不還的，可以準備證據，訴狀，自己身份證去法院起訴。勝訴后，可申請強制執行。根據《最高人員法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》，出借人提起民間訴訟時，需要就借貸關系的成立承擔舉證證明責任。在沒有借條的情況下，你可以通過提供證人證言、錄音、短信、聊天記錄、付款憑證等證據來支持自己的訴訟請求。可以找借款人協商，通過錄音或其他記錄方式確定你們存在債權債務關系，或通過向對方書面方式催要，讓對方簽字
·不批捕取保候審解除手續是怎樣的？
一、不批捕取保候審解除手續是怎樣的?取保候審即將到期的，執行機關應當在期限屆滿十五日前書面通知決定機關，由決定機關作出解除取保候審或者變更強制措施的決定，并于期限屆滿前書面通知執行機關。執行機關收到決定機關的《解除取保候審決定書》或者變更強制措施的通知后，應當立即執行，并將執行情況及時通知決定機關。被取保候審人在取保候審期間沒有違反刑事訴訟法第五十六條的規定，也沒有故意重新犯罪的，在解除取保候審、變更強制措施或者執行刑罰的同時，縣級以上執
·2023年法醫鑒定輕傷標準有哪些？
1、輕傷指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。在我國的法醫鑒定的傷被分為三種，除了輕微傷和重傷外就是輕傷了。輕微傷各種致傷因素所致的原發性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙。2、輕傷一級，面部單個創口或者瘢痕長度6.0cm以上;多個創口或者瘢痕長度累計10.0cm以上。面部塊狀瘢痕，單塊面積4.0cm2以上;多塊面積累計7.0cm2以上。面部片狀細小瘢痕或者明顯色素異常
·預備階段的幫助犯怎么處罰？
預備階段的幫助犯怎么處罰?1、預備階段的幫助犯一般是參照主犯的刑罰來從輕處罰，幫助犯是從犯的一種。幫助犯那些共同犯罪中沒有直接參與犯罪的實行行為，而是向實行犯提供幫助，使其便于實施犯罪，或者促使其完成犯罪的人。是在共同犯罪中其輔助作用的犯罪。2、根據《刑法》第二十二條的規定，為了犯罪，準備工具、制造條件的，是犯罪預備。對于預備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕處罰或者免除處罰。第二十七條在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應當從
·哪些勞動爭議案件法院不受理
勞動爭議訴訟是勞動爭議當事人依法維護自身合法權益的最后程序，但法院受理勞動爭議案件也是有內容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理。(1)、違反勞動仲裁前置規定。當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。(2)、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“15天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應當在自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟
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副主任律師 法學碩士 執業11年
13052261268
