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·商場勞動合同范本：
商場勞動合同范本：甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人/主要負責人：身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽定本合同，并共同遵守。第一章勞動合同的期限第一條、本合同的有效期限為年：自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，即自年月日至年月日。第二章工作崗位第二條、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方到部門，擔任職務(wù)，乙方應(yīng)履行其職責(詳見職位描述)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營之需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，可調(diào)整乙方工作部門和職位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但乙方應(yīng)服從甲方的決定。第四條、乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按
·員工因為工作原因遭受了人身損害的
員工因為工作原因遭受了人身損害的，此時經(jīng)過認定其實可以確定是否屬于工傷，如果屬于工傷則用人單位需要承擔相應(yīng)的法律責任。但此時有的單位為了逃避責任，就想要解除雙方之間的勞動合同，那從法律方面考慮，工傷后解除勞動合同是否可以?請一起在下文中進行了解。1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定處理。4.各個地區(qū)出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系?！逗颖笔?/font
·勞動合同期限
勞動合同期限有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間小時。(二)甲方嚴格遵守法定的
·房子沒有土地使用證怎么辦？
房子沒有土地使用證怎么辦？房屋在買賣的時候不僅僅需要賣方提供房產(chǎn)證，還需要提供房產(chǎn)使用證。這兩個證件是缺一不可的。如果，沒有房產(chǎn)證是無法辦理相關(guān)過戶和買賣手續(xù)的。那么，如果房子沒有土地使用證怎么辦?我們結(jié)合我國的相關(guān)法律法規(guī)為您進行解答。房子沒有土地使用證怎么辦?如果沒有，可以去辦理?！秶型恋厥褂米C》辦理程序：1、受理申請材料2、審核材料3、校準登記4、頒發(fā)證書《國有土地使用證》所需材料：商品房、房改房、拆遷返還房、經(jīng)濟適用房申請分割變更登記應(yīng)提交的材料：(一)轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提供的材料：1、大土地證原件及復(fù)印件1份(2004年10月1日以后頒發(fā)的土地證應(yīng)提供由成都市國土資源局地籍事務(wù)部出具的(土地用途面積分攤計算表1份);2、土地出讓合同復(fù)印件1份;3、工商營業(yè)執(zhí)照或行政、事業(yè)代碼復(fù)印件1份;4、總產(chǎn)權(quán)復(fù)印件1份;5、土籍調(diào)查表復(fù)印件1份，《界址點坐標成果表》(到成都市國土資源局提取);6、《土地登記卡》(到
·到底商標維權(quán)方案有什么？
侵權(quán)方式多種多樣，不僅包括有名譽侵權(quán)、姓名侵權(quán)、肖像侵權(quán)、還有最近常聽見也是最經(jīng)常發(fā)生的商標侵權(quán)。在這里我們?yōu)槟敿毥榻B商標侵權(quán)。那么關(guān)于商標維權(quán)方案有什么？怎么判斷商標是否被侵權(quán)？接下來詳細了解一下。商標維權(quán)方案有什么？商標侵權(quán)是指侵犯他人注冊商標專用權(quán)的行為。其表現(xiàn)形式大致包括以下幾種：1、未經(jīng)注冊商標所有人許可，在同一種或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的;2、銷售明知是假冒注冊商標的商品的;3、偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的;4、經(jīng)銷明知或者應(yīng)知是侵犯他人注冊商標專用權(quán)商品的;5、在同一種或類似商品上，將與他人注冊商標相同或者近似的文字、圖形作為商品名稱或者商品裝潢使用并足以造成誤認的;6、故意為侵犯他人注冊商標專用權(quán)行為提供倉儲、運輸、郵寄、隱匿的便利條件的;7、將與他人馳名商標相同或近似的的商標使用在非類似的商品上且會暗示該商品與馳名商標注冊人存在某種聯(lián)系，從而可能使馳名商標注冊人的權(quán)益
·公司沒簽勞動合同怎么辦
公司沒簽勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法?首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社
·不想要在公司工作下去
不想要在公司工作下去，覺得公司的福利欠好等等，就可以辭去職務(wù)脫離公司，在勞作合同期里公司也是有權(quán)與勞作者免除合同。當沒有在公司工作了，公司也不再協(xié)助職工購買社保。那么，解除勞動關(guān)系社保怎么辦?快來看看我們收集的材料。解除勞動關(guān)系后社保怎么辦解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)，可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封
·農(nóng)村土地賠償政策明細如何理解
國家機關(guān)為了擴大城鎮(zhèn)面積的需要，可以征收屬于村民的土地，在征收之后，需要按照農(nóng)村土地賠償政策明細的規(guī)定，一次性的支付公民應(yīng)該得到的經(jīng)濟賠償金。在確定某民事主體的補償金政府機構(gòu)沒有下發(fā)，或者是少發(fā)，并且掌握了確切的證據(jù)之后，可以請求得到相應(yīng)的司法救濟。一、農(nóng)村土地賠償政策明細如何理解?(1)根據(jù)《土地管理法》第47條的規(guī)定，征地補償有三大塊，即：土地補償費、安置補助費、青苗補償費。(2)對于這三項費用的分配：安置補助費、青苗費是直接支付給被征地人的，土地補償費給村集體。(3)但給村集體的土地補償費也不是就歸集體所有、被征地人一點都得不到了：土地補償費由村集體統(tǒng)一分配，具體如何分要經(jīng)村民代表大會決定，但在分配時，或者是所有村民都有權(quán)平均分、然后由村里給被征地人另行調(diào)配土地;或者是多分配給被征地人一些款項作為補償、而沒有被征地的村民就少分或是不分給所征地的土地補償費。二、最新土地管理法規(guī)定征地如何補償1、土地法修正草案明確單獨補償農(nóng)村村民住宅。草案規(guī)定，征收農(nóng)民集體所有土地
·在單位單方面要求解除勞動合同的情況下
在單位單方面要求解除勞動合同的情況下，如果是合法的，那么自然不需要向勞動者做出賠償。最害怕的就是此時單位違法解除勞動合同，那么就要按照法律中的規(guī)定，對勞動者做出賠償。不過此時單位解除勞動合同賠償金該怎么給?我們一起通過下文進行了解吧。用人單位單方解除勞動合同如何賠償?按照以下情況處理：(1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位
·女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)
女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。《民法典》第一千零八十二條規(guī)定：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚;但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、判決不準離婚和調(diào)解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內(nèi)又起訴的，不予受理。有些通過訴訟方式離婚的，第一次起訴時，如果法院認為雙方感情未破裂，往往會判決不準離婚或動員原告撤訴，此后，沒有新情況、新理由，在六個月之內(nèi)是不能再提起離婚訴訟的，但此期間雙方可通過協(xié)議的方式到民政局辦理離婚。三、現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸粭l規(guī)定：現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，應(yīng)當征得軍人同意，但是軍人一方有重大過錯的除外。四、對精神病人、植物人等特殊群體的婚姻保護。對于精神病人、植物人等離婚問題，我國法律也規(guī)定了一些特殊保護。因一方患精神病對方要求離婚的，
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)17年
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