 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 南湖區律師黃頁: |
 南湖區法律咨詢 |
| 南湖區法律常識 |
·試用期有沒有工資,試用期間有工資嗎？
找專長律師：知識產權律師????????????刑事辯護律師????????????土地房產律師????????????公司經營律師????????????損害賠償律師在很多勞動者心里試用期就相當于做白工，白白的被差遣卻拿不到薪水，那么試用期到底有沒有工資呢，按照法律其實試用期是有工資的，只不過是比較低，那試用期的工資包括哪些部分呢？我們為您做詳細介紹。一、試用期有沒有工資實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗
·單位辭退員工要符合什么條件
找專長律師：合同事務律師????????????債權債務律師????????????勞動工傷律師????????????交通事故律師????????????醫療糾紛律師作為單位，想要辭退受到了一定的限制，按照法律中的規定，必須要在滿足了規定情形的時候，才能辭退員工，否則的話就屬于違法行為。那究竟單位辭退員工要符合什么條件？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、單位辭退員工要符合什么條件根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。(4)不服從正常調動的。(5)貪污、盜竊、
·征地拆遷怎么拆,拆遷補償包括哪些
征地拆遷怎么拆,拆遷補償包括哪些找專長律師：債權債務律師勞動工傷律師交通事故律師醫療糾紛律師知識產權律師如今，不少地區都開始進入征地拆遷的關鍵階段，政府相關部門對此肯定是輕車熟路，但對于廣大被拆遷人來講，可能就不知道征地拆遷怎么拆，于是就不能很好的維護自身的合法權益。接下來，我們就這個問題為您做詳細介紹。一、征地拆遷怎么拆?1、先補償后拆遷拆遷涉及到被拆遷人的直接利益，補償又是拆遷的關鍵，二者都是容易引起矛盾和摩擦的激發點。在保護被拆遷者利益上，必須遵循“維護公共利益”的原則。過去拆遷都是先騰空再簽訂補償安置協議，今后，被拆遷人先簽訂房屋征收補償協議再搬遷，能夠最大程度地避免房屋被拆卻拿不到補償款甚至‘拆了舊房沒新房’的局面。補償方式多樣選擇，尊重被拆遷人的選擇，補償方式可以實行貨幣補償，也可以實行房屋產權調換。以市場價格作為補償標準，那么對市場價格的認定就成為關鍵。根據立法精神，對于被征收房屋的補償，應參照同區位房屋的價格，以被征收
·二手房交易中的風險有哪些
找專長律師：土地房產律師????????????公司經營律師????????????損害賠償律師????????????婚姻家庭律師????????????合同事務律師進行二手房買賣的，通過上一戶人家的居住，可以看出房屋是否存在質量問題，這方面固然能夠為購房者提供一些方便。但從另一角度來講，二手房交易中也是會出現一些風險的，究竟二手房交易中的風險有哪些？我們一起在下文中進行了解。?一、二手房交易中的風險有哪些隨著二手房市場交易的增多，其中風險也越來越被人們所重視。日常生活中二手房交易存在的風險大致可歸結為六種情形，使用假房本進行欺詐的、產權過戶風險、無效交易風險、拆遷風險、中介風險、使用權房的風險等。二、如何規避二手房交易風險?1、使用假房本進行欺詐。有很多不法分子為謀取暴利，通過租賃手段將房子租到手后，再制作假房產證，然后以較低的價格將房子快速出售后攜款消失
·單位克扣工資的責任有哪些
用人單位應該按照約定，每個月及時、足額的支付勞動者相應的勞動報酬，而不能有克扣的行為。當然，要是合法的扣工資，那么是允許的，不然就要承擔法律責任。那究竟單位克扣工資的責任有哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。?一、單位克扣工資的責任有哪些《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。二、單位克扣工資怎么辦?1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報
·領取離婚證有什么步驟,離婚主要有哪些方式
男女在符合《婚姻法》規定的條件時，再按照規定的步驟就可以領取結婚證了。而日后夫妻感情破裂，想要離婚的，此時領取離婚證也是有一定步驟的。那究竟夫妻領取離婚證的步驟是怎樣的呢？請跟隨我們一起在下文中進行詳細了解。一、領取離婚證有什么步驟離婚證，是男女雙方合法解除夫妻關系的法律文書，領取離婚證之時，就是夫妻關系終止之日。(一)、婚姻登記機關向申請離婚登記的夫妻頒發離婚證要經下列法定程序：1、受理申請離婚登記的夫妻提出的申請并核查其應當提交的法律文件;2、婚姻登記機關明確告知申請離婚登記的夫妻關于《婚姻法》規定的登記離婚的條件;3、詢問關于離婚協議的內容及意愿是否一致，有異議的應當重新協商達成一致;4、詢問關于子女撫養及財產、債務的處理是否有異議，如有，應當重新協商一致;5、填寫《申請離婚登記聲明書》，并在婚姻登記員面前簽名或按手印;6、當事人在婚姻登記員面前宣讀《申請離婚登記聲明書》，填寫《離婚登記處理表》。(二)、申請離婚登記的當事
·商標權的取得原則包括什么
商標權的取得原則包括什么商標權的取得需要按照國家的相關規定提出申請，而在經過嚴格的審查之后，才有可能授予商標權。實踐中，商標權的確定需要遵循一定的原則，那到底商標權的取得原則是什么？我們一起在下文中進行具體了解。一、商標權的取得原則是什么商標權的取得，是指根據什么原則和采取什么方法來獲得商標權。商標權取得的原則有以下三種：(一)使用原則。按使用商標的先后來確定商標權的歸屬，即誰先使用該商標，這一商標的商標權就屬于誰，并可以“使用在先”為由對抗使用在后的人，要求撤銷其注冊商標。采用這一原則確認商標權的取得有利于使用在先的人，但不利于使用在后的注冊商標所有人。這種做法會使注冊商標長期牌不穩定狀態，這不僅不利于商標管理工作，而且一旦發生爭議又不易查明誰是最先使用人，不利于爭議的處理。因而，目前世界上采用這種取得原則的國家很少。(二)注冊原則。按申請注冊的先后確定商標權的歸屬問題，即誰最先申請注冊，商標權就授予誰。按這一原則，只有經過商標局核準注冊的商標，該商
·終止勞動合同后企業怎么辦
勞動合同終止與勞動合同解除，其實所產生的法律后果是存在一定的相似之處的。但由于實際的情況不同，此后企業作出的處理也就不一樣。那么終止勞動合同后企業該怎么辦呢？我們一起在下文中進行具體了解。一、勞動合同終止的情形有哪些勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿;其二，當事人約定的勞動合同終止條件出現，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發生。二、終止勞動合同后企業怎么辦《勞動合同法》第四十九條規定，“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。”《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險
·補休還要付加班費嗎
有的單位在安排了員工加班之后，日后就對占用的休息休假時間安排補休。那安排補休還要付加班費嗎？若還是要支付的話，那么此時該如何計算加班費呢？我們整理了相關資料，將在下文中為您解答。一、如何計算加班費?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。國家法定節假日：元旦、清明、中秋、端午、勞動節各1天、春節、國慶節各3天，共計11天。二、補休還要付加
·故意傷害罪可能判幾年,怎么處罰故意傷害罪
只要達到刑事責任年齡并具備刑事責任能力，處于故意，實施非法損害他人身體的行為，并且已造成了他人人身一定程度的損害，那么就可能構成故意傷害罪。此時就要對行為人進行相應的處罰，那么故意傷害罪可能判幾年呢？我們一起在下文中進行了解。一、故意傷害罪怎么量刑1、犯故意傷害罪，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯故意傷害罪，致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。3、故意傷害他人身體，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。4、需要注意的是，對非法拘禁使用暴力致人傷殘的，刑訊逼供或暴力取證致人傷殘的，虐待被監管人致人傷殘的，聚眾“打砸搶”致人傷殘的，聚眾斗毆致人重傷的，非法組織或強迫他人出賣血液造成傷害的，應以故意傷害罪論處。這些規定屬于擬制規定，而非注意規定。二、觸犯故意傷害罪會判幾年1、構成故意傷害罪的，可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點：(1)故意傷害致一人輕傷的，可以在六個月至一年
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>浙江 >>嘉興 >>南湖區余新鎮律師
嘉興法律網站導航
申請加入 
副主任律師 法學碩士 執業17年
18868876507
