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·三期女員工在試用期可否辭退？
三期女員工在試用期可否辭退？一、三期女員工在試用期可否辭退?三期女員工在試用期不能予以辭退，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工可解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?(1)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。注意這里勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位是不能附加條件的，通知期
·一、交通事故人員傷賠償交強(qiáng)險(xiǎn)賠償有限額嗎？
一、交通事故人員傷賠償交強(qiáng)險(xiǎn)賠償有限額嗎？交強(qiáng)險(xiǎn)都是有限額的；凡是對(duì)第三方(除本車、本車上的人)造成損失的，無論是否有責(zé)任，都是交強(qiáng)險(xiǎn)賠償范圍。當(dāng)有責(zé)任時(shí)，三方財(cái)產(chǎn)損失最高賠償2000元，三方醫(yī)療費(fèi)最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當(dāng)無責(zé)任時(shí)，三方財(cái)產(chǎn)損失最高賠償100元，三方醫(yī)療費(fèi)最高賠償1000元，三方死亡傷殘最高賠償11000元。醫(yī)療費(fèi)包括：醫(yī)藥費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要合理的后續(xù)治療費(fèi)、整容費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。死亡傷殘費(fèi)包括：?jiǎn)试豳M(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、辦理喪葬事宜的交通費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、交通費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、通過判決或調(diào)解產(chǎn)生的精神損害撫慰金。購買商業(yè)險(xiǎn)的話建議購買商業(yè)三責(zé)險(xiǎn)、車損險(xiǎn)、車上人員責(zé)任險(xiǎn)、和不計(jì)免賠險(xiǎn)。三責(zé)險(xiǎn)是對(duì)交強(qiáng)險(xiǎn)的補(bǔ)充，車損險(xiǎn)的話保障本車，車上人員險(xiǎn)保本車上的人，不及免賠能在你負(fù)全部責(zé)任時(shí)全部賠償。二、交通事故賠償項(xiàng)目為：1、不構(gòu)成傷殘級(jí)別的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助
·試用期出車禍誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
一，試用期出車禍誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。”誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營(yíng)企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的個(gè)人所得稅納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。2、無固定收入包括兩類人
·通常情況下私募基金形式有哪些
通常情況下私募基金形式有哪些?第一類，私募證券類基金。這種基金一般是通過向個(gè)人投資者或者機(jī)構(gòu)投資者發(fā)放證券的方法運(yùn)行的，由于采取的是非公開的方式，因此發(fā)放證券的手續(xù)避免了很多繁瑣的步驟，易于操作，但是缺點(diǎn)是基金的流動(dòng)性比不上公募發(fā)行的速度，而且數(shù)額受到嚴(yán)格的限制。第二類，私募股權(quán)類資金。這類資金通常被用來投資股權(quán)，也是通過非公開的方式集齊的，是當(dāng)今很多非上市公司首選，雖然基金是私募的，但是募集對(duì)象都是一些實(shí)力雄厚的企業(yè)或個(gè)人。第三類，創(chuàng)投基金類。這類基金是為一些有潛力創(chuàng)業(yè)的個(gè)人或者有發(fā)展?jié)摿Φ墓緦ｉT設(shè)立的資金，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)很大，而且創(chuàng)業(yè)需要花費(fèi)的時(shí)間很長(zhǎng)，因此這類基金屬于長(zhǎng)期投資，在選擇這類基金時(shí)一定要謹(jǐn)慎。第四類，其他基金類。除了以上三種類型的基金以外，證券，股權(quán)，創(chuàng)業(yè)投資等基金的衍生品以及涉及到其他方面的基金都自動(dòng)劃為其他類別。二、私募基金與非法集資的區(qū)別私募基金是合法的，而非法集資是違法的。私募面對(duì)你認(rèn)識(shí)的人，非法集資面對(duì)不特定對(duì)象。二者的界限與區(qū)別：私募基金是一
·結(jié)婚一年多要不過能算詐騙彩禮嗎？
一、結(jié)婚一年多要不過能算詐騙彩禮嗎?結(jié)婚一年多要不過不能算詐騙彩禮，彩禮是我國(guó)大部分地區(qū)的傳統(tǒng)習(xí)俗之一，所以不能夠算是詐騙。男女結(jié)婚一年，支付由男方給付給女方的彩禮在一般情況下是不可以退還的。這個(gè)跟雙方結(jié)婚時(shí)間長(zhǎng)短不存在什么關(guān)系。所以，就算此時(shí)夫妻離婚，結(jié)婚彩禮也是不能拿回，不過雙方可以協(xié)商，或者有法定情況的可以退還。【法律依據(jù)】根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國(guó)婚姻法若干問題的解釋二》第十條規(guī)定：當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。二、有哪些吃愛吃可以不予返還八種情況下一般不予退還!1、數(shù)額較小的禮物，一般可不予返還;2、戀愛中純粹自愿贈(zèng)與的禮物，一般可不予返還;3、返還時(shí)要考慮當(dāng)事人的過錯(cuò)程度。因給付一方的過錯(cuò)導(dǎo)致婚約解除的，彩禮返還的比例小一些，反之，大一些;4、雖未辦理登記結(jié)婚手續(xù)，但是雙方已經(jīng)同居
·盜刷信用卡涉嫌什么犯罪？
盜刷信用卡涉嫌什么犯罪?盜刷信用卡涉嫌盜竊罪，如果是盜竊并使用的，涉嫌是盜竊罪。(注意《刑法》第一百九十六條最后一款：盜竊信用卡并使用的，依照本法第二百六十四條的規(guī)定定罪處罰。)盜竊罪數(shù)額較低就可構(gòu)成。如果是偽造信用卡的，或者冒用他人信用卡的(比如撿到別人的信用卡使用的)，涉嫌信用卡詐騙罪(冒用信用卡，數(shù)額達(dá)到5000元構(gòu)成犯罪)。二、信用卡詐騙罪的量刑犯本罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。所謂情節(jié)嚴(yán)重，是指詐騙數(shù)額巨大或者具有其他嚴(yán)重情節(jié)。這里的數(shù)額巨大，根據(jù)有關(guān)司法解釋的規(guī)定，是指詐騙5萬元以上。至于其他嚴(yán)重情節(jié)，主要是指利用先進(jìn)的技術(shù)手段偽造后又使用的;使用信用卡進(jìn)行詐騙的犯罪集團(tuán)的首要分子;多次使用信用卡進(jìn)行詐騙，屢教不改的;因
·離婚承租權(quán)補(bǔ)償款是怎樣的
一，離婚承租權(quán)補(bǔ)償款是怎樣的租賃合同履行過程中，出租房屋被國(guó)家征收，其征收補(bǔ)償對(duì)象是房屋所有權(quán)人，承租人并非征收補(bǔ)償?shù)膶?duì)象。承租人因出租房屋被征收而向出租人主張分割補(bǔ)償款項(xiàng)的，人民法院不能根據(jù)征收補(bǔ)償協(xié)議以征收補(bǔ)償項(xiàng)目名稱來確定具體補(bǔ)償款項(xiàng)是否給予承租人的，應(yīng)根據(jù)雙方合同約定，并依據(jù)合同法的基本原則和有關(guān)規(guī)定，按租賃合同糾紛予以裁判。(一)房屋承租權(quán)屬于我國(guó)公民的可繼承合法財(cái)產(chǎn)的范圍，這與我國(guó)《繼承法》及相關(guān)規(guī)定并不矛盾。我國(guó)《繼承法》第三條規(guī)定：遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn);其第(七)項(xiàng)規(guī)定：公民的其他合法財(cái)也屬于合法財(cái)產(chǎn)范圍。被繼承人所承租的公房承租權(quán)也是合法取得，既然承租權(quán)也是財(cái)產(chǎn)權(quán)的一種類型且受法律保護(hù)，其當(dāng)然屬于公民的合法財(cái)產(chǎn)。根據(jù)一般民法理論，房屋承租權(quán)屬于依附于所有權(quán)的用益物權(quán)的范圍，其含有財(cái)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容，對(duì)合法承租人來說含有財(cái)產(chǎn)利益。基于此，我國(guó)《物權(quán)法》第一百一十七條也規(guī)定：用益物權(quán)人對(duì)他人所有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)，依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。而公
·一、交通事故賠償什么時(shí)候談合適?
一、交通事故賠償什么時(shí)候談合適?交通事故賠償在發(fā)生之后治療完畢談最為合適，因?yàn)榻煌ㄊ鹿实囊恍┵r償可能會(huì)涉及到人員的治療，所以在完全康復(fù)之后來進(jìn)行費(fèi)用的協(xié)商也是比較合理的一種期間。交通事故損害賠償是指交通事故責(zé)任者，由于自己違法侵權(quán)行為造成他人的合法財(cái)產(chǎn)或者人身權(quán)利損失，依法用一定數(shù)額的財(cái)物賠償受害人所受的損失。交通事故損害賠償?shù)姆秶ㄈ松頁p害賠償和財(cái)產(chǎn)損失賠償。(一)人身損害賠償人身損害賠償依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，范圍包括：醫(yī)療費(fèi)誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)交通費(fèi)住宿費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)殘疾賠償金殘疾輔助器具費(fèi)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi);死亡補(bǔ)償費(fèi)喪葬費(fèi)受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用精神損害撫慰金等。(二)財(cái)產(chǎn)損害賠償財(cái)產(chǎn)損失賠償范圍包括：修復(fù)費(fèi)用、折價(jià)賠償部分費(fèi)用、車輛殘值減少部分費(fèi)用、營(yíng)運(yùn)車輛
·《勞動(dòng)法》辭退十年以上員工規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
《勞動(dòng)法》辭退十年以上員工規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)辭退十年以上員工的規(guī)定:10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一年工齡一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》第二十條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。企業(yè)辭退十年以上員工無需支付賠償金的情況：企業(yè)辭退10工齡的老員工無需支付賠償金的情況，是該員工犯了重大過失，
·辦理離婚后賠償?shù)臈l件？
辦理離婚后賠償?shù)臈l件有哪些一，辦理離婚后賠償?shù)臈l件有哪些《婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。具體說來，離婚賠償條件如下：(一)一方重婚或者與他人同居、實(shí)施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。(二)因?yàn)樯鲜鲂袨槎鴮?dǎo)致法院判決離婚。也就是說，離婚賠償應(yīng)該以離婚為原因，如果沒有達(dá)到離婚程度，而是在婚內(nèi)損害，則不應(yīng)該單獨(dú)提起夫妻之間的損害賠償。(三)受害方受到了損害。這種損害包括財(cái)產(chǎn)損害和精神損害兩種。(四)請(qǐng)求人無過錯(cuò)。無過錯(cuò)方作為原告提起離婚訴訟，如果提出請(qǐng)求離婚賠償，必須與離婚訴訟同時(shí)進(jìn)行。如果原告不提出，視為其對(duì)這一權(quán)利的放棄，以后也喪失了請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利。如果有過錯(cuò)的一方是原告，到法院提起離婚訴訟，無過錯(cuò)的一方為被告，被告不同意離婚，也沒有提起離婚賠償請(qǐng)求，可以在離婚后一年內(nèi)，單獨(dú)提出離婚損害賠
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