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·惡意拖欠農民工工資咋辦
聘請農民工干活，支付勞動報酬是理所應當的事情，但是總有一些無良用人單位和“黑心”老板，惡意拖欠工人工資，甚至拒不支付工人工資。這樣的行為，必將受到法律的嚴懲。近日，審結一起拒不支付農民工工資的案件，被告人因犯拒不支付勞動報酬罪，被判處拘役二個月，并處罰金人民幣二千元。28年上半年至29年1月期間，任某以個人名義從某公司承包了位于蘇州市吳江區某在建小區的部分樓層墻體的粉刷工程，并自行招用農民工干活。在施工期間，任某僅支付了農民工部分生活費，未按照約定及時足額支付農民工工資。在工程結束后，任某拖欠所招用的宋某、吳某、丁某等12名農民工工資人民幣40余萬元。蘇州市吳江區人力資源和社會保障局于29年3月28日對任某下達《勞動保障監察限期改正指令書》后，任某仍未按期支付拖欠的農民工工資并逃匿。最終任某因涉嫌犯拒不支付勞動報酬罪，被公安機關立案偵查。后在公訴機關提起公訴前，任某及其家屬付清全部欠薪，并取得了農民工的諒解。法院審理認為，任某以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較
·2023高考復讀政策是什么？
2023高考復讀政策是什么？我國一共擁有31個省(市、自治區)，而在2021年將只有17個省份繼續實行傳統高考;對于這些地區的考生來說，每年當地的復讀政策變化不大，復讀情況良好。不過，也有部分省份的復讀規定略有改動，比如：1、四川：2020年4月，四川省教育廳發布了相關通知，規定“省級示范性高中不得舉辦復讀班”，舉辦復讀班的學校要嚴格登記學生的信息情況。2、貴州：2020年4月20日，貴州省教育廳也發布相關通知，規定2020年秋季招生嚴禁公辦普通高中招收復讀生。3、云南：2017年起，云南公辦學校不再招復讀生。截至目前，全國已有14個省市進入了高考綜合改革試點工作當中，而到了2021年這14個地區均將實行新高考。需要注意的是，之前網上流傳的“新高考要復讀必須兩年”的說法并沒實際案例和相關政策規定，所以目前的復讀基本仍只要1年即可。
·拖欠農民工工資怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
·如何解決農民工工資拖欠問題
如何解決農民工工資拖欠問題《勞動法》明確規定，農民工享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工資被拖欠的問題，已引起全社會的關注，國家也正在積極采取相關解決措施，因此面對工資拖欠情況，要保持冷靜的心態，理智處事。選擇協商方式面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協商解決。如果單位有工會組織，可以首先向工會反映情況，通過工會與單位進行交涉;如果單位沒有成立工會的，也可以直接向單位提出協商的要求。要學會用法律維權如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。保存證據是關鍵農民工討薪難的問題主要集中在缺乏有力證據上，所以農民工在參加工作的時候要增強法律意識，注意保存相關證據。在實踐中很
·專項集體合同含義及類型
所謂專項集體合同，是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。我國《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。集體合同的具體內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面。隨著社會經濟的發展，各方面的問題也逐漸展現，想要一勞永逸地在一個集體合同里面解決所有問題越來越不可能。為了減少協商談判所需要的社會成本，也為了更有針對性、更有效地解決勞動關系某一個方面的問題，工會在推進集體合同制度的實踐中訂立專項集體合同，逐漸成為一種普遍形式。像勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等社會關注較多的方面已經簽訂了不少專項集體合同，《集體合同規定》中也有不少相關規定，勞動合同法對此予以專門規定。一.關于勞動安全衛生的專項集體合同隨著保護勞動者權益的認識逐漸深入，勞動安全衛生標準越來越為社會所關注。在已有《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法
·高考成績不理想可以復讀嗎
其實一直到現在，學生們也都沒有看見國家出臺關于2020年的高考復讀的政策，這種情況，基本就是高考改革不影響高考復讀的，如果是不可以復讀，一定會先有相應的政策的，所以如果沒有政策，同學就不要擔心，也不要相信網上的一些傳言。雖然現在各個省份都在實行新高考，但是高考改革現在對學生復讀是沒有影響的，小編一直相信，會一直讓復讀的，等新高考改革完善之后，相信各個省份也會為復讀生出臺一個相關的復讀政策，可能會和現在的復讀方式有改變，但是應該是讓復讀的。但是在新高考下選擇復讀的學生，一定要慎重的考慮一下，因為考試的方式和學習方式都是不同的，而且在選擇專業的時候，由于你選的可能是純文科或者是純理科，所以選擇專業的時候，會有限制，這也是一個復讀的弊端。
·拖欠工資的主要原因是什么
1、面對就業壓力的增大，有的農民工為謀職求生，對老板百般遷就，面對老板的無理要求和苛刻條件也無可奈何，甚至在勞動保障監察員巡視檢查過程中，還處處為老板隱瞞真相。只有當想盡一切辦法拿不到工資的時候，才心情沉重地到勞動保障監察機構投訴。2、農民工運用法律自我保護的能力較低，處于被動地位的農民工自我保護意識不強，是成為造成工資拖欠的勞動關系雙方的主觀因素。遇到用人單位據發工資的時候，農民工往往先通過內部反映的方式來尋求保護，加之害怕報復，不愿與單位搞僵，難以及時申請仲裁而喪失權利。3、一些工作領域尤其是建筑領域的農民工，勞動合同覆蓋率低、簽訂率低。一些企業認為勞動合同對職工約束力不強，反而增加了自身解除合同時補償金的責任。建筑企業一般只與包工頭簽訂協議，外來務工人員普遍沒有簽訂勞動合同。即使簽訂了合同，也是不符合勞動保障法律法規的無效勞動合同，導致民工無法自我維權保護。而且建筑企業的用工，大部分是通過包工頭進行招用，對于考勤等相關制度不健全，工資發放更無法進行監督，任由包工
·“無固定期限勞動合同”制度的適用規則
員工在符合訂立無固定期限勞動合同后選擇與用人單位續訂固定期限勞動合同，員工在該固定期限勞動合同到期后又提出續訂無固定期限勞動合同的,用人單位是否有義務續訂無固定期限勞動合同?根據上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見第四條第(二)款的規定，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。二、自2008年1月1日起，員工與用人單位連續訂立了兩次固定期限勞動合同，若員工在第二次固定期限勞動合同到期時提出要求續訂無固定期限勞動合同的，用人單位是否有義務續訂無固定期限勞動合同?根據上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見第四條第(四)款的規定，《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項的規定，應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同后，與勞動者第三次續訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期
·2023全面取消事業編制嗎？
2023全面取消事業編制嗎？改革后原有事業單位的職工將何去何從？事業單位要全面取消，這種說法是錯誤的，也是不現實的。按照社會功能將事業單位劃分為三類：承擔行政職能、從事生產經營和從事公益服務。《意見》為事業單位改革畫出了時間表和路線圖：1、到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。2、今后5年，在清理規范基礎上完成事業單位分類，承擔行政職能事業單位和從事生產經營活動事業單位的改革基本完成，從事公益服務事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。改革后原有事業單位的職工將何去何從?《意見》為科學劃分事業單位類別指明了方向：按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事
·試用期坦誠懷孕被辭退合理嗎？
試用期坦誠懷孕被辭退合理嗎這樣的事反復出現，反復發生違法。結果可能沒有啥懸念，只覺得如果有一天國家發展到預期發達程度后，不要忘記有很多人為了大目標，曾做過很難被提起來的付出。如今，沒有《勞動法》意識的企業很少，同樣求職者不清楚的也很少。試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。因女士懷孕為由就解除與其勞動合同關系，屬于違反法律的行為。無論是否在試用期。報道中用了“坦誠”一詞，敘述女員工對此事的態度，尤其表示孕期也能工作，讓人同情也感到辛酸，可見這份工作對她很重要。與此同時，相信企業負責人在應知法律規定的情況下對這位員工的答復也不無“坦誠”的意味。希望彼此理解，用人單位在這一雇傭關系中，也是有所損失和付出的。已經說了無數次，但沒解決的社會問題還是沒解決，不得不再陳述下觀點：生育本身是權利，不僅僅是個人問題，也是社會問題。企業對社會的承
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