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    我有一樁案子在四川金堂境內。內容是:某公司侵犯我公司注冊和經營權。其中有借款糾紛、涉及養老保險和生活費發放爭議。

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·我想咨詢一個問題:我屬于正常駕駛,小孩子橫穿馬路,
    我想咨詢一個問題:我屬于正常駕駛,小孩子橫穿馬路,沒有大人的陪護下一個人橫穿馬路,又不是走斑馬線!被我的車子側面掛對,受傷了!這樣的話,交警會怎么樣判定責任!


·我想知道現在到底能退款嗎?
    我去年8月份報名學小汽車駕駛證,因為本身原因今年一月份前都不能參加學習考試,一月份后有空了告訴汽教所我要參加學習考試,但是汽教所一直拖延我時間,到現在我連科目一的考試都沒參加,也沒學習過任何汽車知識,我現在想向汽教所退款,對方又說錢已經上繳交通管理部門,不能退.我想知道現在到底能退款嗎?


·貨已發送對對方對方遲遲不付貨款還把電話屏蔽掉怎么
    已發貨給對方對方已經收到貨卻遲遲不給打款打電話不接當時發貨時發貨單是等通知放貨的可物流沒有通知發貨方就把貨給對方了導致貨款收不回該怎么辦起訴對方還是物流

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·我想離婚可孩子爸爸在服刑期怎么離婚
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·婚姻存續期雙方財產可以公證嗎
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·勞動維權:被公司勸退,沒買社保,沒補加班費
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·我哥在工地上干活,與別人起爭執,別人手受傷了,現在我哥在拘留所
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·孩子兩周了,孩子撫養權問題
    我們是與2014.11.18經人介紹認識,然后與2015.2.12登記結婚,屬于閃婚。同年11.27婚育一子,由于婚前不了解,導致矛盾種種.結婚當天辱罵我,為了2根香煙的事情,小氣,吝嗇,性格孤僻,無禮貌,難以親近.婚姻已破裂,無法彌補.男方在17.6.12起訴離婚,至今已有半年,這半年,彼此之間不說話,難以繼續生活,如今我想起訴離婚.要求就是1.


·能補開得發票??"
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 鹿城區法律常識
·婚姻終止法律條文都有哪些條件
  婚姻終止法律條文都有哪些條件(一)婚姻因離婚的法律行為而終止。離婚是夫妻雙方生存期間依照法定的條件和程序解除婚姻關系的法律行為。1、協議離婚亦稱雙方自愿離婚,是指夫妻雙方自愿離異,并就離婚的法律后果達成協議,經過有關部門認可即可解除婚姻關系。在我國,雙方自愿離婚的可依法登記離婚?;橐龅怯浌芾頇C關對當事人的離婚申請進行審查,自受理申請之日起一個月內,對符合離婚條件的,應予以登記,發給離婚證,注銷結婚證,當事人從取得離婚證起解除夫妻關系。2、訴訟離婚訴訟離婚是夫妻雙方對待離婚或離婚后子女撫養或財產分割等問題不能達成協議,由一方向人民法院提起訴訟,經人民法院審理、調解或判決的一種離婚制度?!痘橐龇ā芬幎ǎ河邢铝星樾沃坏模{解無效的,應準予離婚:(1)重婚或有配偶者與他人同居的;(2)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(3)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(4)因感情不和分居滿二年的;(5)其他導致夫妻感情破裂的情形。(二)婚姻因配偶死亡的法律事件而終止。1、因配偶自然死亡
·重婚期間房產按共同共有啥意思?
  重婚期間房產按共同共有啥意思?重婚期間房產按共同共的意思是按照雙方共同擁有進行,這也就意味著,如果說雙方不再生活在一起,保持著分居的狀態的話,那么就需要將這個財產按照份額或者是平均來進行一個分割,在夫妻共有房屋離婚分割時,應著重考慮產權登記在哪一方名下,實際出資者的貢獻,婚前還是婚后取得房產證等因素。因我國不動產實行的是以登記為效力,故一般在認定時以不動產登記為第一考慮因素,其次考慮實際出資者的情況。在分割夫妻共有財產時,因司法實踐中情況復雜多變,出資的情況一般難以證明,也給分割的公平性造成了一定阻礙,故我國應針對夫妻共有房屋的分割結合《婚姻法》的司法解釋一、二、三的規定,制訂完備的分割方法。隨著家庭觀念的轉變和社會流動性的增強,我國離婚率近年來日益增長,離婚現象已成為了夫妻家庭之間的常見現象。而發生離婚糾紛時,往往涉及夫妻雙方共有財產分割問題,其中房產作為價值較大的不動產,在離婚糾紛時發生權屬、歸屬爭議的現象最為普遍。二、夫妻共有房屋的界定婚姻關系存續期間是指從結婚
·在飯店下班摔倒算不算工傷
  在飯店下班摔倒算不算工傷一、在飯店下班摔倒算不算工傷根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》第14條第(六)項之規定:“職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的,亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關于工傷認定的司法解釋(2014年9月1日起施行)“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途,必要時間所發生的人身傷害事故。受到機動車事故傷害的,還應該增加關于非法駕駛的問題,這種問題一般駕駛二輪摩托車居多,對于非法駕駛(無證駕駛的)的,達到交通肇事程度的,不予認定工傷。”只要您在飯店工作的合理下班時間發生事故,并且不具備本法第16條之規定:1、職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因故意犯罪;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。應當認定為工傷。二、企業職工工傷保險試行辦法我國原勞動
·濫用職權和竟玩忽職守的區別是什么?
  濫用職權和竟玩忽職守的區別是什么?一、濫用職權和竟玩忽職守的區別是什么?兩者有嚴格的區別:(一)客觀行為特征不同。工作失誤,行為人是認真履行自己的職責義務;而玩忽職守罪則表現為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。(二)主體不同,玩忽職守罪的犯罪主體是國家工作人員,普通人員無法成為該罪的共犯。(三)導致發生危害結果的原因不同。1、工作失誤的原因很多:例如工作人員身體原因導致判斷力、執行力下降,規章制度不完善,銜接不順暢,業務上具體政策界限不清,管理上存在弊端,以及由于國家工作人員文化水平不高,業務素質較差,缺乏工作經驗,因而計劃不周,措施不當,方法不對,以致在積極工作中發生錯誤,造成公共利益、國家財產和人民生命財產安全等利益遭受重大損失。在當前經濟改革,對外開放,對內搞活的實踐過程中,出現一些失誤,造成某些嚴重的損失是難免的,這主要是總結經驗教訓的問題,必須與玩忽職守罪嚴格區別開來。2、玩忽職守罪,則是規章制度健全的情況下,違反工作紀律和
·電信詐騙2萬元以下一般判幾年?
  電信詐騙2萬元以下一般判幾年?根據法律規定,詐騙公私財物價值達到三千元至一萬元以上的,應該認定為“數額較大”,判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制?!缎谭ā返诙倭鶙l【詐騙罪】詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ鹤罡呷嗣駲z察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。各省、自治區、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以結合本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,共同研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院、最高人民檢察院備案。二、相關法律規定《刑法》
·行政處罰強制執行利害關系人需要回避嗎?
  行政處罰強制執行利害關系人需要回避嗎一、行政處罰強制執行利害關系人需要回避嗎?行政處罰強制執行利害關系人是需要回避的,行政處罰法規定,執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。回避范圍是:1、當事人中有其親屬的。2、與當事人的代理人有親屬關系的。當事人參與行政程序,有時聘用代理人為其提供法律幫助,以便更好地維護自己的合法權益。如處理本案的行政機關工作人員與該代理人之有親屬關系,實際與無異于與當事人的親屬關系,在此種情況下行政機關工作人員不回避,可能會導致案件處理不公。3、在與本案有關的程序中擔任過證人、鑒定人的。行政案件在調查程序中,行政機關工作人員作為證人向調查人員提供了證言,或者以專家的身份就案件的專門問題做出鑒定結論,他們提供的證據成為行政機關處理本案的證據之一。4、與當事人之間有監護關系的。監護是指對未成年人和精神病患者的人身、財產以及其他一切合法權益的監督和保護。這種職責的承擔者在法律上稱為監護人。5、當事人為社團法人,行政機關
·不簽合同無故辭退員工應該怎樣辦理
  不簽合同無故辭退員工應該怎樣辦理根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位在用工之日起,即與勞動者建立勞動關系,同時要簽訂書面的勞動合同(法律給了一個簽訂的期限,就是自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,如果公司不與你簽訂的話,可以要求公司簽訂,這是你的權利,也是防止以后發生糾紛后能更好的維護自己的合法權益!)若用人單位在一個月之內不與勞動者簽訂勞動合同,便可以主張雙倍工資。不過這里需要提醒的是,能主張雙倍工資的時間節點以及在一個月內沒能簽訂勞動合同的原因:必須是超過一個月不與勞動訂立勞動合同,而主張雙倍工資最長期限是11個月。不能想著雙倍工資而在單位要求簽訂合同時故意拖著不簽,這樣是不能主張雙倍工資的,需是因單位的原因,沒能簽訂勞動合同。辭退員工的原因有很多種,但是能夠主張經濟補償金的也只是法律所規定的那幾種情形(因篇幅限制,此處我就不再一一列舉法條內容,若有需要
·假房產證詐騙一百萬判幾年?
  假房產證詐騙一百萬判幾年?假房產證詐騙一百萬應該判10年以上有期徒刑或者是無期徒刑,在此種情況之下的話,詐騙100萬元是屬于數額特別巨大的,所以應該判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處處罰金或者沒收財產。根據《刑法》第二百六十六條:詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。二、《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》1、《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定:詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。2、刑法第二百六十六條規定:詐騙公私財物,數額較大
·在單位突發疾病屬不屬于工傷
  在單位突發疾病屬不屬于工傷?在單位突發疾病屬不屬于工傷不能一概而論,關鍵要看突發疾病后引發的后果。《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”。由此規定可以看出,員工在工作過程中突發疾病,如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應當按照工傷對待。依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情
·電信詐騙100萬判刑多少年?
  電信詐騙100萬判刑多少年?電信詐騙100萬判刑10年以上有期徒刑。犯罪分子實施電信詐騙100萬以上一般會被判處十年以上有期徒刑,或無期徒刑。以牟利為目的,盜接他人通信線路、復制他人電信碼號或者明知是盜接、復制的電信設備、設施而使用的,依照《刑法》第二百六十四條的規定定罪處罰。二、相關的法律依據《中華人民共和國刑法》第二百六十五條:以牟利為目的,盜接他人通信線路、復制他人電信碼號或者明知是盜接、復制的電信設備、設施而使用的,依照本法第二百六十四條的規定定罪處罰。第二百六十四條:盜竊公私財物,數額較大或者多次盜竊的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產;有下列情形之一的,處無期徒刑或者死刑,并處沒收財產:(一)盜竊金融機構,數額特別巨大的;(二)盜竊珍貴文物,情節嚴重的。《中華人民共和國刑法》第二百
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