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    7月5日,我這收到一封楊浦區看守守所接濟單,是我兒子發來的,番號0860,身份證xx6221011xxxx23512,到現在我這沒收到公安和檢察院任何通知。不知道此事真假,給看守所打電話咨詢說是保密不給查。請問律師,能幫我查詢嗎?我的電話是

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    我*人在現公司(廣東省惠州市XX)工作了5了,月薪2500其公司是每月底發當月工資其所在單位為她們購買了生育保7我*人在國家政下允許范圍生育了一個小其公司也同意其休05剖腹產加5,在她休產假期間是公司是停發工資的,月份至今未發放工現她休完產假上班公司又說要等社保局那邊的生育保險打到公司帳上后才發\3\4月的工資,并且是按減去生育保險內的生育津貼項后的數額發放。請1、公司規定產假期間暫不發放工資是否與工資支付條例中的按月發放有


·他應該承擔多是一還是按比例分
    我和乙方在兩前擬合作投資買一工廠經營.共同投資550.但沒有買由于其他原因虧損5我們協議中沒有約定假如虧損了該怎么承擔,現在他要求我將錢都退給他,我當然不愿意,請問從法律上來說,他應該承擔多是一還是按比例分

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 萬江街道法律常識
·刑事被害人有哪些,如何界定被害人陳述
  通常在刑事案件中才會出現被害人,這主要是指由于犯罪行為人實施的具體行為,給他人的人身或財產造成了損害,此時可以依法要求對方作出對應的賠償。但是,法律中規定的刑事被害人都有哪些呢?以下是具體介紹。一、刑事被害人有哪些種類(一)無辜型被害人。無辜型被害人完全是犯罪行為的犧牲品,他們對于犯罪行為的發生不具有任何責任或可責性。他們之所以成為被害人,一般出于純粹偶然的原因或身處被動、無力抵抗的狀態。(二)誘發型被害人。被害人在一定情況下由于自己的某種過錯或不良心理,會誘發被告人實施犯罪行為。這種類型的被害人自身對于被害事實的形成存在著程度不一的過錯,有的甚至還有思想、品質、道德等方面的責任。(三)參與型被害人。被害人自身也參與到相關被告人所實施的犯罪行為之中,只是由于種種原因后來又被其他犯罪人侵害,成為被害人。這樣的被害人就是參與型被害人。此種類型的被害人在許多情況下,自己同時也是被告人或犯罪嫌疑人,處在被害和侵害的競合狀態中,具有雙重身份。(四)?轉化型被害人。轉化型被害
·婚姻法規定的結婚條件是什么
  對于男女結婚的條件,我國《民法典》中早已作出了明確的規定,若不滿足,那么就不能辦理結婚登記手續。但您知道婚姻法規定的結婚條件都有什么內容嗎?現在,我們將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述,希望能幫助您解決相關的法律問題。一、婚姻法規定的結婚條件是什么《民法典》第一千零四十六條結婚應當男女雙方完全自愿,禁止任何一方對另一方加以強迫,禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條結婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。第一千零四十八條直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的,予以登記,發給結婚證。完成結婚登記,即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的,應當補辦登記。第一千零五十條登記結婚后,按照男女雙方約定,女方可以成為男方家庭的成員,男方可以成為女方家庭的成員。二、服刑人員是否可以結婚我國已頒布的法律及司法解釋都沒有明確規定服刑期間的犯人是否可以登記結婚,根據民法的一項重要
·怎么計算加班費,加班費如何算
  怎么計算加班費,加班費如何算一、怎么計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》,應按以下標準支付工資:1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者
·沒簽合同發生勞動爭議要受理嗎
  沒簽合同發生勞動爭議要受理嗎一、沒簽合同發生勞動爭議要受理嗎從勞動法原理上分析,勞動爭議應否受理,是以爭議雙方是否存在勞動關系,其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定,而不是以這種關系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷,但仍然是勞動關系,屬于勞動法的調整范圍。因此,事實勞動關系雙方當事人發生勞動爭議,可以向勞動爭議處理機構申訴,有關機構應予受理。原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,并符合《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應受理。原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發〔1994〕96號)規定,在處理這類爭議時,首先應督促雙方當事人依法簽訂、續訂或終止勞動合同。同時,要根據具體情況分清雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上,勞動爭
·債權和債務的關系是怎么產生的?
  債權和債務的關系是怎么產生的?一、債權和債務的含義債權是得請求他人為一定行為(作為或不作為)的民法上權利。債務是指由過去交易事項形成的,由單位或個人承擔并預期會計導致經濟利益流出單位或個人的現時義務,包括各種借款、應付及預收款項等。合同是引起債權債務關系發生的最主要、最普通的根據。債之關系本質上即為一司法上的債權債務關系,債權和債務都不能單獨存在。二、債權和債務關系的產生和物權不同的是,債權是一種典型的相對權,只在債權人和債務人間發生效力,原則上債權人和債務人之間的債之關系不能對抗第三人。債發生的原因在《民法債編》中主要可分為契約、無因管理、不當得利和侵權行為;債的消滅原因則有清償、提存、抵銷、免除等。1、合同。合同,是指民事主體之間關于設立、變更和終止民事關系的協議。合同是引起債權債務關系發生的最主要、最普通的根據。2、侵權行為。侵權行為可分為一般侵權行為和特殊侵權行為。在一般侵權行為中,當事人一方只有因自己的過錯而給他人造成人身和財產損失時,
·年底將近了,很多企業開始一年的預算和結算的盤點工作了,工資福
  年底將近了,很多企業開始一年的預算和結算的盤點工作了,工資福利預算表是企業財務計劃預算中不可或缺的一部分,如何制定工資福利預算表是很多企業相關部門的非常重視的問題,接下來,我們將分享一下企業制定工資福利預算的過程,希望對您有所幫助。工資福利預算它是人工成本控制的重要方式之一,屬于人工成本的事前控制,是企業管理者對企業未來工資福利支出的一種預測,其中包括企業工資福利的支出預測和企業工資福利的增長預測,這種預測是為了在人工成本支出方面進行權衡和取舍,因此,制定工資福利預算表是工資福利管理的一個非常重要的環節,同時也是企業經營計劃和組織規劃的重要組成部分。制定企業工資福利預算表主要包括以下過程:一、分析企業經營目標及支付能力。在做工資福利預算表時,第一步,也是最重要的一步,就是先分析企業的經營戰略目標和當期的經營目標。企業的經營戰略決定了企業整體上對人力資源的需求情況,進而也會影響到企業的工資福利表中總額的預算。企業的當期經營目標也會對工資福利預算產生直接影響。
·農村土地承包糾紛的解決途徑有哪些?
  農村土地承包糾紛的解決途徑有哪些?一、土地承包糾紛的解決途徑有哪些?我國《土地承包法》第五十一條規定,當事人可以通過自行協商、請求調解、申請仲裁、提起訴訟四種方式解決農村土地承包經營中遇到的糾紛。1、協商協商是指當事人直接磋商,自行解決爭議。通過協商方式解決糾紛既省時、省力、省錢,也不會傷害相互之間的感情,有利于化解矛盾。2、調解調解是當事人自愿選擇彼此信得過的第三人斡旋,通過相互諒解、讓步,達成一致,解決糾紛。土地承包經營的當事人發生糾紛后,可以請求村民委員會、鄉(鎮)人民政府調解解決或者其他組織調解解決。但是無論在哪一種機構(個人)主持下調解,都必須在當事人自愿的基礎上進行。這種自愿貫穿于調解的全過程,任何情況下不能強迫當事人接受調解。調解成功后,當事人如果事后反悔,仍然可以申請仲裁或者起訴。需要指出的是,根據最高人民法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》,調解協議只要是經人民調解委員會(村民委員會下設)調解達成的,協議具有民事權利義務內容
·財產凍結的法律規定有什么?
  財產凍結的法律規定有什么?查封、扣押、凍結是我們在司法實際案例中經常會遇到的詞匯,在現實法律訴訟工作中時有發生,關于查封、扣押、凍結的法律規定你了解多少?下面我們將用法律條款的角度為你一一介紹,希望你對法律關于凍結的知識會有進一步的了解。一、《民事訴訟法》關于凍結的法律規定查封、扣押、凍結財物時,涉及的財物可能涵蓋犯罪嫌疑人、被告人、被害人甚至是第三人持有(占有)的財物,因此如何處理查封、扣押、凍結財物是司法實踐的關鍵點。1、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產,應當作出裁定,并發出協助執行通知書,有關單位必須辦理。2、被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務,人民法院有權扣留、提取被
·合同違約金最高百分之幾
  合同違約金最高百分之幾一、《民法典》(自2021年1月1日起實施)相關規定:(一)《民法典》第585條規定:當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以,違約金具有懲罰性的特征,它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。(二)《民法典》第585條第2款規定:1、約定的違約金低于造成的損失,當事人可以請求法院予以增加。2、約定的違約金過分高于造成的損失,當事人可以請求法院適當減少。3、但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算,與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金,除了給當事人施加心理壓力外,也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩,使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任。因此,當事人如需要法院增加違約金額、或者當違約金過
·《合同法》規定違約金賠償按百分之多少
  《合同法》規定違約金賠償按百分之多少?《民法典》施行后,《合同法》同時廢止失效。一、合同違約金一般是百分之幾?1、違約金由雙方協商確定,沒有數額的限制,一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。2、發生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時,如果約定的違約金“低于”實際發生的損失,守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失,違約方可以起訴到法院請求減少違約金。二、如何確定違約金?1、依不同標準,違約金可分為:(1)法定違約金和約定違約金;(2)懲罰性違約金和補償性(賠償性)違約金。合同法施行之前,中國的違約金制度兼容以上各種形態,合同法則做了全新的規定。2、根據現行合同法的規定,違約金具有以下法律特征:(1)是在合同中預先約定的(合同條款之一);(2)是一方違約時向對方支付的一定數額的金錢(定額損害賠償金);(3)是對承擔賠償責任的一種約定(不同于一般合同義務)。三、
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