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·p2p如何避免非法集資？
p2p模式剛剛興起，魚(yú)龍混雜，我們?cè)趐2p如何避免非法集資呢？要知道非法集資違法法律，法律對(duì)非法集資有著嚴(yán)厲的處罰。如果我們和非法集資牽扯到，我們的前程也會(huì)破碎。下面我就為您整理一些關(guān)于p2p如何避免非法集資的資料。如何規(guī)避非法集資之嫌總的來(lái)說(shuō)，平臺(tái)可從以下兩點(diǎn)來(lái)規(guī)避：一、保證非“自融”(非自融自用，能保證全部為真實(shí)借款人)：平臺(tái)必須確保所有的標(biāo)是真實(shí)標(biāo)，因此必須有詳細(xì)的借款資料原件與轉(zhuǎn)款憑證(不僅限于此，還可進(jìn)行深入研究)二、保證非“資金池”(確切地說(shuō)，是保證無(wú)“資金池”被挪用的風(fēng)險(xiǎn))：①平臺(tái)應(yīng)實(shí)時(shí)公布站崗資金總額;②平臺(tái)應(yīng)實(shí)時(shí)公布財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，數(shù)值應(yīng)大于等于站崗資金總額，以保證此部分資金未被挪用。(目前還只是理論，沒(méi)有哪家平臺(tái)實(shí)踐過(guò))具體做法如下：第一：提高貸前的門(mén)檻。比如抵押物模式，就不擔(dān)心借款人不還錢(qián)，因?yàn)橛凶阒档牡盅何锎嬖冢沂掷m(xù)齊全，到時(shí)候吃虧的只可能是借款人;第二：提升平臺(tái)自身的專(zhuān)業(yè)度，這個(gè)操作起來(lái)一定有難度，因?yàn)轫?xiàng)目背景、行業(yè)特點(diǎn)不盡相同，風(fēng)
·買(mǎi)房貸款能夠跟銀行貸多少錢(qián)？
買(mǎi)房貸款能夠跟銀行貸多少錢(qián)，要取決于很多因素。關(guān)于買(mǎi)房子貸款能貸50萬(wàn)嗎這個(gè)問(wèn)題，就要取決于您的固定資產(chǎn)有多少，有多少資產(chǎn)可以用于抵押，您買(mǎi)的房子市值為多少錢(qián)。我們搜集了一些關(guān)于買(mǎi)房子時(shí)如何跟銀行貸款的問(wèn)題，供您參考。銀行貸款以住房抵押時(shí)抵押率一般為60%左右，即以評(píng)估價(jià)值的60%作為貸款上限，還要考慮房屋成新、坐落位置等等;抵押房屋貸款實(shí)際上是指用客戶(hù)已經(jīng)擁有可以上市流通的商品房屋用以抵押給銀行貸款的品種。區(qū)別于二手樓置業(yè)貸款和一手樓貸款，在于客戶(hù)已經(jīng)擁有房產(chǎn)的所有權(quán)，而不是即將擁有。抵押房屋貸款需要有明確的貸款用途，不能用于法律法規(guī)明令禁止的用途，比如：炒房，炒股是不允許的，要求抵押房屋貸款的用途專(zhuān)款專(zhuān)用，并接受貸款發(fā)放方以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，銀行有權(quán)追回貸款。一、流程：1、買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同，約定首付款、貸款和尾款的金額;2、購(gòu)房人及配偶當(dāng)面向銀行申請(qǐng)貸款，售房人及配偶到場(chǎng)確認(rèn);3、銀行對(duì)貸款申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查、審批;4、購(gòu)房
·勞動(dòng)合同解除后
勞動(dòng)合同解除后,怎么結(jié)算工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”從這個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依
·虛擬存儲(chǔ)軟件著作權(quán)登記需要注意哪些?
現(xiàn)在我國(guó)對(duì)于虛擬存儲(chǔ)軟件的發(fā)展?fàn)顩r并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行規(guī)范的，因?yàn)樘摂M存儲(chǔ)軟件對(duì)于軟硬件技術(shù)的要求都非常高，市場(chǎng)上的虛擬軟件的類(lèi)別非常多，有一種主要是專(zhuān)門(mén)給客戶(hù)提供存儲(chǔ)功能的，稱(chēng)之為虛擬存儲(chǔ)軟件。下面我們給您整理的資料，主要是來(lái)了解一下虛擬存儲(chǔ)軟件著作權(quán)登記需要注意哪些?一、虛擬存儲(chǔ)軟件著作權(quán)登記需要注意哪些?根據(jù)中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心官方通知，申請(qǐng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)需要注意：1、申請(qǐng)人可以自己辦理計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記，也可以委托代理機(jī)構(gòu)辦理登記。2、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)將所提交的申請(qǐng)文件留存一份，便于在補(bǔ)正程序中保持文件內(nèi)容的一致。3、辦理軟件著作權(quán)轉(zhuǎn)讓或?qū)Ｓ泻贤怯浛傻降怯洿髲d現(xiàn)場(chǎng)辦理，也可使用掛號(hào)信函或特快專(zhuān)遞郵寄到中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心軟件登記部。4、申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)在線打印，請(qǐng)勿擅自更改表格格式;申請(qǐng)文件都應(yīng)當(dāng)按規(guī)定簽章，簽章應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)表中填寫(xiě)的姓名或者名稱(chēng)完全一致。5、申請(qǐng)人或代理人信息欄內(nèi)的詳細(xì)地址，請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)準(zhǔn)確的實(shí)際聯(lián)系地址，以中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心郵寄證書(shū)或其它書(shū)面郵件。6、著
·勞動(dòng)合同期限第一條
勞動(dòng)合同期限第一條1、本合同期限類(lèi)型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日為試用期)3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條公司實(shí)行：()標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度()不定時(shí)工時(shí)制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。第四條乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的公休、
·軟件著作權(quán)登記管理的詳細(xì)內(nèi)容是什么？
軟件著作權(quán)登記管理的詳細(xì)內(nèi)容是什么雖然我們?cè)谏町?dāng)中真正運(yùn)用到的軟件可能也就是那幾種，但是應(yīng)用市場(chǎng)當(dāng)中海量的軟件確實(shí)可以足不出戶(hù)的就解決我們生活當(dāng)中絕大多數(shù)的事情。我國(guó)權(quán)中心統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)申請(qǐng)專(zhuān)利跟軟件登記的數(shù)量是逐年遞增的。作為軟件著作權(quán)登記管理中心，其實(shí)也要遵守國(guó)家制定的軟件著作權(quán)登記管理辦法。軟件著作權(quán)登記管理的詳細(xì)內(nèi)容是什么?第一章 總 則第一條 為貫徹《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)制定本辦法。第二條 為促進(jìn)我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力，國(guó)家著作權(quán)行政管理部門(mén)鼓勵(lì)軟件登記，并對(duì)登記的軟件予以重點(diǎn)保護(hù)。第三條 本辦法適用于軟件著作權(quán)登記、軟件著作權(quán)專(zhuān)有許可合同和轉(zhuǎn)讓合同登記。第四條 軟件著作權(quán)登記申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是該軟件的著作權(quán)人以及通過(guò)繼承、受讓或者承受軟件著作權(quán)的自然人、法人或者其他組織。軟件著作權(quán)合同登記的申請(qǐng)人，應(yīng)當(dāng)是軟件著作權(quán)專(zhuān)有許可合同或者轉(zhuǎn)讓合同的當(dāng)事人。第五條 申請(qǐng)人或者申
·雖然在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)
雖然在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，員工也是享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但一般情況下需要員工提前告知用人單位，否則的話給單位造成了損失的，需要作出相應(yīng)的賠償。而在試用期內(nèi)需要提前3天告知，但如果是轉(zhuǎn)正之后的話，則要提前30天。至于員工未提前通知解除勞動(dòng)合同該如何賠償?請(qǐng)跟隨我們一起在下文在進(jìn)行了解吧。《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”換崗位顯然是變更勞動(dòng)合同，如果不與你達(dá)成一致就強(qiáng)行變更，屬于違反勞動(dòng)合同法，不知公司給你的解除勞動(dòng)合同的通知是否說(shuō)明了解除原因，如果解除原因是不服從公司崗位調(diào)整，那就好辦了。公司就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｒ虼耍憧梢缘玫絻蓚€(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動(dòng)者
·關(guān)于軟件著作權(quán)登記證書(shū)是專(zhuān)利嗎？
關(guān)于軟件著作權(quán)登記證書(shū)是專(zhuān)利嗎有當(dāng)?shù)匕鏅?quán)中心給軟件申請(qǐng)者最終下發(fā)的軟件著作權(quán)登記證書(shū)，也就是一種法律上的憑證，該著作權(quán)登記證書(shū)能夠證明軟件也是屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，所以很多人就會(huì)將軟件看成專(zhuān)利，認(rèn)為研發(fā)出來(lái)的軟件其實(shí)也是屬于專(zhuān)利的科學(xué)技術(shù)的。下面我們要給您介紹的內(nèi)容就是，關(guān)于軟件著作權(quán)登記證書(shū)是專(zhuān)利嗎?一、關(guān)于軟件著作權(quán)登記證書(shū)是專(zhuān)利嗎?不屬于專(zhuān)利。1、軟件著作權(quán)屬于著作權(quán)的范圍，受《著作權(quán)法》保護(hù)，不是專(zhuān)利的一種，不受《專(zhuān)利法》保護(hù)。2、兩者是同屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)概念，種類(lèi)不同而已，軟件著作權(quán)登記證書(shū)是軟件證明材料通過(guò)國(guó)家認(rèn)可機(jī)構(gòu)(版權(quán)保護(hù)中心)審核取得的，而專(zhuān)利是受法律規(guī)范保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造，它是指一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造向國(guó)家審批機(jī)關(guān)(專(zhuān)利局)提出專(zhuān)利申請(qǐng)，經(jīng)依法審查合格后向?qū)＠暾?qǐng)人授予的在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造享有的專(zhuān)有權(quán)。3、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)是指軟件的開(kāi)發(fā)者或者其他權(quán)利人依據(jù)有關(guān)著作權(quán)法律的規(guī)定，對(duì)于軟件作品所享有的各項(xiàng)專(zhuān)有權(quán)利;就權(quán)利的性質(zhì)而言，它
·協(xié)議期限
協(xié)議期限協(xié)議期限為自年月起至年月日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。三、工作報(bào)酬1、按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。四、工作紀(jì)律。1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提
·女職工懷孕時(shí)合同到期該如何處理
有些時(shí)候女職工前腳懷孕后腳就發(fā)現(xiàn)自己與用人單位的勞動(dòng)合同期限到了，此時(shí)就會(huì)面臨兩個(gè)選擇，要么要孩子要么要工作。但其實(shí)，根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定，在女職工懷孕期間需要提供相應(yīng)的保障。那女職工懷孕時(shí)合同到期該如何處理呢?下文中本站我們就這個(gè)問(wèn)題為你做詳細(xì)解答。為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果
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