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·相信很多人都有疑問
相信很多人都有疑問，就是自己的工資在放假的時候究竟是怎么計算的，是給?還是不給?給多少呢?關于勞動合同法放假工資標準這個問題，在我國相關的法律法規中有明確規定，各位在簽訂勞動合時就可以注意一下，避免自己的權益受到損害。勞動合同法放假工資標準怎么算根據《工資支付暫行規定》，第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，
·在我國入職與外聘有什么區別?
在我國入職與外聘有什么區別?外聘一般不給五險一金，代表沒有養老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。目前出現的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業單位和企業用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。各位外聘工、臨時工、合同工、農民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題(主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題)都可以要求當地勞動保障部門解決。二、外聘概念其一是尋求可以幫助個人、單位、企業等需求的人或事件而采取的補足措施，通常是指達不到理想要求而通過外界幫助而完成的額為目標。其二是就是不由本身個人、單
·買房子貸款拿什么抵押?
買房子貸款拿什么抵押?買房子貸款，需要抵押，抵押品就是你買下的那套住房產權。你管銀行借錢支付給開發商，開發商得到全額房款走人，你慢慢還錢給銀行，如果還不起，銀行會依法收走住房產權，拍賣抵債。二、房子首付可以貸款嗎根據國家貸款買房政策的規定，購房者購買首套房需要先準備30%的首付款才能申請貸款買房，購房者購買二套房，需要準備60%的首付款才能申請到銀行住房貸款。但是，你可以通過這些方式來籌得首付：1、使用抵押物抵押貸款。借款人可以通過抵押自己固定資產，獲得貸款，然后將獲得的貸款用來付房子的首付，不過您不能夠貸太大金額的貸款，以免導致負債過高使房子不能夠申請按揭還款。2、首付分期。有的開發商會推出的一個活動就是首付分期。首付分期是指購房人先按照一定的比例支付部分首付款并簽訂貸款合同，然后在一定期限內將剩余首付款尾款補齊。開發商墊付的首期款免息，客戶只需與開發商簽訂有關合同，約定分期還款時間以及相關違約責任即可。3、選擇信用卡分期支付。您可以辦理一張信用卡，付首付時通
·打架斗毆處理時間一般是多長？
打架斗毆我們見到的算是很多了，可能一般我們見到的都是一些比較溫柔的一幕。但是還是有很多情況較為嚴重的情況存在的。因為涉及的人數較多，引起恐慌的情況會增大，所以我們一般私下是無法解決的，都會由警察局插手處理相關的事件。那我們今天就來看看警察局對于打架斗毆處理時間這個問題。警察處理打架斗毆案件一般處置的時間是多久?如果是一般性的打架斗毆案件，在不需要追究刑事責任時，一般不應超過30日。《公安機關辦理行政案件程序規定》(公安部令125號)第一百四十一條 公安機關辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過三十日;案情重大、復雜的，經上一級公安機關批準，可以延長三十日。辦理其他行政案件，有法定辦案期限的，按照相關法律規定辦理。為了查明案情進行鑒定的期間，不計入辦案期限。對因違反治安管理行為人逃跑等客觀原因造成案件在法定期限內無法作出行政處理決定的，公安機關應當繼續進行調查取證，并向被侵害人說明情況，及時依法作出處理決定。打架斗毆的行政處罰(治安處罰)根據治安管理處罰法，毆打他
·申請法律援助要提供的材料有哪些？
我們都知道人們在遇到矛盾糾紛通過打官司走法律程序解決問題時，在費用方面是難免的，然而對于某些貧困群體，或者是未成年人，他們無法正常支付費用或進行法律訴訟，這種情況可以申請法律援助。申請法律援助要提供的材料有哪些呢?一、申請法律援助要提供的材料公民申請法律援助前應先到對案件有管轄權的法院或仲裁機構立案，攜帶立案通知書及案件材料到所在地的法援機構咨詢。經值班律師初步審查后認為符合法律援助條件，就會發給一份《法律援助申請表》。按要求填寫《法律援助申請表》，并提交如下身份和經濟狀況的證明及事實證據等資料：1.本人的有效身份證明：申請人的身份證、暫住證、或戶口簿。若申請人無行為能力或者限制民事行為能力的，由其監護人或者法定代理人代為申請的，須提交有代理資格的證明;2.家庭經濟狀況證明：包括財產所有情況，即房屋、生活資料、儲蓄存款、有價證券等所有權情況證明;經濟收入情況，即個人工資和各種津貼收入、家庭收入，財產租賃收入證明等;社會救濟情況，即社會救濟證書。3.申請法律援助事項
·汽車劃痕險定損是怎么規定的
在購買汽車劃痕險的時候當時就要結合實際情況定好自己所選擇的保額，車主其實對于保險工作人員的介紹有部分人都是持懷疑態度的，會覺得保險的工作人員不一定會推薦給自己最為合適的。所以在我們的本站平臺上就看到有好多購買新車的人都在咨詢汽車劃痕險定損是怎么規定的?一、汽車劃痕險定損是怎么規定的?一般情況下，劃痕險保險金額為2000元、5000元、10000元或20000元，車主可以根據愛車的情況選擇購買。賠付的時候，如果在保險金額內按實際修理費用計算賠償。在保險期間內，累計賠款金額達到保險金額后，附加險的保險責任將終止。因此車主在購買車輛劃痕險時一定要具體問題具體分析，根據自己的行車壞境和習慣合理搭配，選擇經濟適用的車險，以便花最少的錢得到最全面的保障。保額分為2000元、5000元、10000元和20000元幾檔，以新車購置價在30萬元以下的車輛來說，車齡2年以內，保額2000元，保費340元;保額5000元，保費485元;保額10000元，保費646元;保額2000
·根據規定聚眾斗毆拘留多久？
根據規定聚眾斗毆拘留多久？聚眾斗毆事件與尋釁滋事的事件在現實生活中都是比較常見的，此時難免有民事主體的權益會受到侵害，對于民事主體個人來說，在權益受到侵害之后，可以向當地的司法機關提出救濟請求，公安機關在核實某主體實施了斗毆行為之后，會被拘留，根據規定聚眾斗毆拘留多久?一、根據規定聚眾斗毆拘留多久?毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處:第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十
·對于很多勞動者來說，他們關于工傷?
對于很多勞動者來說，他們關于工傷?這個問題了解的并不是特別的深入，但是一旦發生工傷的話，關于工傷的基本知識是必須要知道的。工傷發生之后需要進行兩個程序，第一個是進行工傷認定，第二個是進行傷殘鑒定。那么工傷認定后多久做傷殘鑒定?一、工傷認定后多久做傷殘鑒定?傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60天。一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規定必須在什么時候做，但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。二、如何制作工傷認定書制作工傷認定書是勞動行政部門作出工傷認定的關鍵環節之一,從實踐看來,制作一份規范的工傷認定書
·同一單位離職后再入職是否可以?
同一單位離職后再入職是否可以?一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。具體法條規定如下：第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日
·員工合同到期公司不續簽流程是怎樣的？
職員在就之前，與用人單位簽署的勞動合同一般都是有期限的，在合同到期之間，雙方可以選擇是否續簽，對于不續簽的，需要按照既定的流程通知對方，員工合同到期公司不續簽流程是怎樣的?若不續簽的請求不是職員提出，可以得到補償金。一、員工合同到期公司不續簽流程是怎樣的1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。二、相關法律規范的規定《勞動合同法》第十四條?【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固
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副主任 法學學士 執業17年
18951945636
