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·刑法中關于罰金的規定有哪些
在我國，罰金刑有著無法代替的作用。在新修訂的《刑法》中，罰金刑在刑事制度中的作用越來越大。這樣新的修改，讓我們的《刑法》更符合如今國家的經濟發展情況，做到了與時俱進。下面就讓我們看看《刑法》中關于罰金的規定有哪些。一、罰金的定義要正確適用罰金刑，首先要了解罰金的定義和內涵。什么是罰金，它是指人民法院判處犯罪分子強制其向國家繳納個人所有的一定數額金錢的刑罰。?罰金具有以下特征：(1)罰金與一樣，都是人民法院對犯罪分子采取的強制性財產懲罰措施。(2)按照我國《刑法》罪責自負，反對株連的原則，罰金同沒收財產一樣，也只能犯罪分子個人所有財產，不能執行犯罪分子家屬所有或者共有的財產。(3)罰金的范圍只能是強制犯罪分子繳納的個人所有的一定數額的金錢。如果沒有錢款，可以對其擁有的合法財產采取查封、扣押、凍結、變賣、拍賣措施，用變賣、拍賣的錢款折抵罰金。(4)罰金的繳納是在法院的判決生效之后，涉及的是《刑法》的執行問題。實踐中，人們對罰金的強制性特征毫無
·宣告婚姻無效的主體有哪些
有時候，我們身邊會發生這樣一件事：夫妻雙方有一人或不履行家庭責任，或兩人在許多方面產生分歧，至此不得不申訴離婚。但有些人可以宣告婚姻無效，這與大多數情況下的離婚不同。宣告婚姻無效的主體有哪些？我們來看一看。一、宣告婚姻無效的含義宣告婚姻無效指法院解除婚姻關系的程序，被宣告無效的婚姻即認定為自始不存在。自實行無過錯離婚之后，宣告婚姻無效的情況便很少發生，但在大多數州，仍可以下列理由而宣告婚姻無效：歪曲事實或欺詐、隱瞞事實、無法達成共識、拒絕或無能力履行婚姻義務等。二、宣告婚姻無效的條件《最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）》第五條夫妻一方或者雙方死亡后一年內，生存一方或者利害關系人依據婚姻法第十條的規定申請宣告婚姻無效的，人民法院應當受理?！吨腥A人民共和國婚姻法》[2]第十條有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚的；(二)有禁止結婚的親屬關系的；(三)婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的；(四)未到法定婚齡的。
·公司法關于借款的規定有哪些
公司法關于借款的規定有哪些要想將一家公司運行好，充足的資金是必不可少的。而一家公司剛成立時往往沒有雄厚的資金，這時候就要去借款。而公司法關于借款的規定有哪些？其中有許多部分與股東有關，讓我們一起來看看。一、公司法關于借款的規定有哪些1、《公司法》第115條明確規定，"公司不得直接或通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款"。如果公司直接或通過子公司向其董事、監事、高級管理人員提供借款，公司股東或者債權人可以主張該借款行為無效，公司因此遭受損失的，獲得借款的董事、監事、高級管理人員以及對向董事、監事、高級管理人員提供借款負有責任的董事、高級管理人員應當依法承擔賠償責任。2、《最高人民法院關于適用《公司法》若干問題的規定（三）》其第十二條結合當前的司法判例明確規定如下，公司成立后，公司、股東或者公司債權人以相關股東的行為符合下列情形之一且損害公司權益為由，請求認定該股東抽逃出資的，法院應予支持：（1）將出資款項轉入公司賬戶驗資后又轉出；（2）通過虛構債權債務關系將其出
·國家賠償法關于時效的規定是什么？
法律規定公民的合法權益不受任何人的侵犯，即使是國家相關工作人員，因為國家的某些行為造成公民的人身權益損害的情況，當事人申請國家賠償，而法律也因此制定了賠償法，但同時也規定了訴訟時效，那么國家賠償法關于時效的規定是什么呢？我們通過下文來了解一下。一、國家賠償法的時效規定是怎樣的？訴訟時效是權利人請求人民法院保護其合法利益的法定時期，超過該時期的，權利人即喪失起訴權，人民法院對其權利也不再加以保護，因此，受害人提起國家賠償應在有效的訴訟時效內進行。國家賠償法規定的賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自其知道或者應當知道國家機關及其工作人員行使職權時的行為侵犯其人身權、財產權之日起計算，但被羈押等限制人身自由期間不計算在內。在申請行政復議或者提起行政訴訟時一并提出賠償請求的，適用行政復議法、行政訴訟法有關時效的規定。賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續計
·如何申請國家賠償，程序是怎樣的？
不論在什么時候我國公民的人身權益都受法律的保護，即使是面對國家機關造成的人身財產等損害時都制定了相應的補償法，當事人可以根據自身的情況申請國家賠償，那么如何申請國家賠償，程序是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。一、申請國家賠償的程序（1）首先，提起國家賠償的請求人為受害的公民、法人和其他組織。受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關系的親屬有權要求賠償。（2）要求賠償應當先向賠償義務機關提出，賠償義務機關為在自身及其工作人員行使職權時給公民、法人或其他組織造成損害的行政機關以及偵查、檢察、審判、監獄管理機關。行政賠償也可以在申請行政復議和提起行政訴訟時一并提出。（3）要求賠償應當遞交申請書。申請書應當載明受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；具體的要求、事實根據和理由；申請的年、月、日。（4）賠償機關應當自收到申請之日起兩個月內給予賠償；逾期不賠償，或請求人對賠償數額有異議的，行政
·國家賠償審理期限是多久？
法律規定公民的合法權益不受任何人的侵犯，即使是國家相關工作人員，因為國家的某些行為造成公民的人身權益損害的情況，當事人申請國家賠償，而法律也因此制定了賠償法，但同時也規定了訴訟時效，那么國家賠償審理期限是多久呢？我們通過下文來了解一下。國家賠償案件審理的期限是多少根據《國家賠償法》第二十三條賠償義務機關應當自收到申請之日起兩個月內，作出是否賠償的決定。賠償義務機關作出賠償決定，應當充分聽取賠償請求人的意見，并可以與賠償請求人就賠償方式、賠償項目和賠償數額依照本法第四章的規定進行協商。賠償義務機關決定賠償的，應當制作賠償決定書，并自作出決定之日起十日內送達賠償請求人。賠償義務機關決定不予賠償的，應當自作出決定之日起十日內書面通知賠償請求人，并說明不予賠償的理由。第二十八條人民法院賠償委員會應當自收到賠償申請之日起三個月內作出決定;屬于疑難、復雜、重大案件的，經本院院長批準，可以延長三個月。一、申請國家賠償期限賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自國家機關及其工
·國家賠償案件立案標準是怎樣的？
當公民在自身權益受到國家機構等情況的侵害時，可以依法申請國家賠償，法律因此制定了賠償法這一內容，不管在什么情況下都應該保證公民的基本權益，那么國家賠償案件立案標準是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。國家賠償案件立案標準為保障公民、法人和其他組織依法行使請求國家賠償的權利,保證人民法院及時、準確審查受理國家賠償案件,根據《中華人民共和國國家賠償法》及有關法律規定,現就人民法院國家賠償案件立案工作規定如下:第一條本規定所稱國家賠償案件,是指國家賠償法第十七條、第十八條、第二十一條、第三十八條規定的下列案件:(一)違反刑事訴訟法的規定對公民采取拘留措施的,或者依照刑事訴訟法規定的條件和程序對公民采取拘留措施,但是拘留時間超過刑事訴訟法規定的時限,其后決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責任的;(二)對公民采取逮捕措施后,決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無罪終止追究刑事責任的;(三)二審改判無罪,以及二審發回重審后作無罪處理的;(四)
·黑龍江省政府信息公開的規定是什么
黑龍江省政府信息公開的規定是什么政府信息的公開可以更好的保障公民的知情權，公民為了更好的維護自己合法的利益需要通過法律的途徑，所以我們可以申請政府信息公開，提高政府工作的透明度，那么黑龍江省政府信息公開的規定是什么呢？我們通過下文來了解一下。一、總則第一條為了規范政府信息公開工作，建立公開透明的行政管理體制，保障公民、法人和其他組織的知情權、參與權，監督政府機關依法履行職責，根據法律、法規和國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。第二條本規定所稱的政府信息，是指政府機關在履行行政管理職責或提供公共服務過程中產生、掌握的文件、數據、圖表、程序、條件、標準、要求等信息。本規定所稱的政府機關，是指各級人民政府（含其派出機關）及其工作部門（含其派出機構）、實行垂直領導的行政執法機關，包括其他依法行使行政職權或提供公共服務的組織。本規定所稱公開，是指向政府機關內部以外的社會公開。第三條本省行政區域內的政府信息公開活動，適用本規定。第四條除依法不予公
·沒上班也未解除勞動關系是否有工資
在現實生活中，可能會由于各種各樣原因造成勞動者沒有去上班，并且也未與用人單位解除勞動關系的情形，這種情況下可能是由于勞動者自身的原因，同時也可能由于用人單位的原因，例如，用人單位出現其他問題等等。那么，在這種情況下沒上班也未解除勞動關系是否有工資呢?我們將針對這個問題為您詳細介紹。一、沒上班也未解除勞動關系是否有工資?非因勞動者原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資;勞動者未提供正常勞動的，企業需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人繳納的養老保險、職業保險、醫療保險費等費用。二、企業對待崗員工遲遲不安排工資的，員工應該怎么辦?依據《勞動法》及《勞動合同法》規定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規定，拒
·解除勞動關系合同書應該怎么寫
其實在現實生活當中，用人單位和勞動者的這種勞動關系，本身應當是相安無事的。在正常情況下，勞動關系也是受法律保護的，但是在現實操作過程當中，不管是勞動者和用人單位，都有可能發生解除勞動關系的這一問題，面我們就詳細為您介紹，解除勞動關系合同書應該怎么寫?一、解除勞動關系合同書應該怎么寫？甲方：乙方：由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。3、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。4、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方： 乙方：年月日 年月日二、如何解除勞動關系?(一)試用期內1、單位可解
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