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·怎么解決子女的撫養權糾紛
怎么解決子女的撫養權糾紛1、委托人在離婚時一定要加強離婚與離婚協議的風險防范，在離婚時，一定要聘請專業的律師幫助自己制定合理的解決方案，不得沖動和盲目，更不能不顧子女以后成長而放棄要求對方承擔撫養費用。無論當事人通過協議離婚還是法院訴訟的方式離婚，都要對子女的撫養問題負責。婚姻關系的終結并不等于父母對子女撫養義務的終結，雙方在離婚之后仍應有義務為子女健康成長提供必要的物質條件與精神關愛。如果撫養費約定不合理，離婚后一方明顯難以支付的，應及時采取必要的救濟手段。2、行使探視權與支付撫養費是兩個不同的權利與義務。任何一方不得以此予以拒絕。探視權受國家法律保護，對于拒不協助另一方探視的當事人法院有權對其進行罰款、拘留。3、非婚生子女根據法律規定，享有與婚生子女同等的權利，他們有權利得到父母的撫養，因此，如果遇到一方不支付自己撫養費的情況，可以依法來主張自己的權利，如果不熟悉法律的規定，可以聘請律師來幫助自己。4、對于惡意拖欠撫養費、出具虛假證明或隱匿轉移財產
·勞動合同期限劃分的勞動類型？
勞動合同期限劃分的勞動類型有哪些一、勞動合同期限劃分的勞動類型有哪些1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。二、試用期解除勞動合同需要賠償嗎1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。
·一、離婚后財產分割需要公證嗎？
一、離婚后財產分割需要公證嗎？離婚財產分割不需要公證。雙方對于財產分割如果能達成一致意見，那么在離婚協議中可以寫明財產如何分割。如果雙方對財產分割未能達成一致，那么一方可以向法院起訴，由法官判決或組織雙方調節來解決財產分割問題。二、離婚財產分割標準是怎么樣的？1、男女平等原則。男女平等原則既反映在法律規范中，又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。該原則體現在離婚財產分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財產的權利，平等地承擔共同債務的義務;2、照顧子女和女方利益原則。這里的"照顧"，既可以在財產份額上給予女方適當多分，也可以在財產種類上將某項生活特別需要的財產，比如住房，分配給女方。3、有利生活，方便生活原則。在離婚分割共同財產時，不應損害財產效用、性能和經濟價值。4、權利不得濫用原則。離婚分割夫妻共同財產時不得把屬于國家、集體和他人所有的財產當作夫妻共同財產進行分割，不得借分割夫妻共同財產的名義損害他人合法利益;5、夫妻一方所有的財
·工傷醫藥費全額報銷嗎
工傷醫藥費全額報銷嗎一、工傷醫藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療，享受工傷醫療費，工傷醫療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：1、工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給，住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。需要說明的是，工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用不能通過工傷醫療費予以解決，而是應當按照醫療保險的規定執行。二、工傷認定完就可以報銷醫療費嗎根據工傷保險條例規定，單位應當在自事故傷害之日起三十天內，向統籌地區社會保險行政的部門申請工傷認定;如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。申請工傷認定，社保受理后，六十天內作出工傷認定結論。工傷參保職員必須在醫療終結后一年內，由用人單位經辦人辦理工傷保險醫療費用報銷手續。
·勞動合同期限延長要續簽合同嗎
勞動合同期限延長要續簽合同嗎一、勞動合同期限延長要續簽合同嗎勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。二、勞動合同續簽應注意哪些問題1、平等自愿、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦
·父母一方立遺囑需要什么人在場?
父母一方立遺囑需要什么人在場?一、父母一方立遺囑需要什么人在場遺囑時需要什么人在場，不同形式的遺囑對在場人員的要求不同。比如繼承法第十七條規定，代書遺囑應當有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應當有兩個以上見證人在場見證。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。所以，部分形式的遺囑會要求有見證人在場，部分形式的遺囑對在場人員沒有要求。二、遺囑公證的程序1、公證遺囑的申請。當事人辦理遺囑公證應當親自到公證處提出申請。2、遺囑的內容：遺囑人的姓名、性別、出生日期、住址;遺囑處分的財產情況(名稱、數量、所在地點以及是否共有、抵押等);對財產和其他事務的具體處理意見;遺囑中一般不得包括與處分財產及處理死亡后事宜無關的其他內容。3、辦理過程。遺
·公司要求延時下班又不給加班費怎么辦
公司要求延時下班又不給加班費怎么辦為了趕完一期的工作任務或是其他，有些公司會加班加點，延時員工們下班時間，但是又不給加班費。在法律上，延遲員工下班時間已屬于加班的，那是要按勞動法規定給加班費的，要是公司沒給的，那么就要收集相關證據及時維權。實踐中，公司要求延時下班又不肯給加班費的，那么可以選擇下面的處理方法：1、到當地勞動保障監察機構投訴或撥打12333進行投訴;2、因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。當然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動爭議發生時，可以走下面的維權之路：1、試著先找公司協商其實如果不是被公司拖欠很多的加班費的話，那么最好首先試著先協商解決，畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。2、找相關部門調解如果說你們雙方不能協商一致，但也想繼續要求有關機構調解。一般地，當事人可以要求合
·如果是無固定工作監護人職務怎么填？
如果是無固定工作監護人職務怎么填？一、職務填寫沒有工作，那么填“無工作單位”是正確的。無單位就不寫，無單位當然無職務。有工作的人不一定有單位。按國家統計局最權威的指標解釋規定：“單位是指能以自己的名義擁有資產、發生負債、從事經濟活動并與其他實體進行交易的經濟實體。”單位又分為：政府單位、事業單位、企業單位三類。企業單位又分：國有、民營、私營、股份制、外資、合資等。所有單位的共同特征和必備條件：工商登記，通過工商登記獲得法人資格，事業單位要獲取事業法人資格，政府單位就不用說了，國家批的。這也是指標解釋中“經濟實體”的重要特征。綜上所述，概括起來，除政府單位外，在沒有工商登記并獲得法人資格的地方工作，就不算有工作單位。二、根據相關法律規定，監護人必須承擔以下職責：1、供吃、穿、住、醫療等條件以保障未成年人得以生存和身體的健康;2、采取有效措施以保護未成年人的安全;3、對未成年人的思想、行為進行正確的教育、引導和管理，預防和制
·未簽勞動合同影響工傷維權嗎
未簽勞動合同影響工傷維權嗎一、未簽勞動合同影響工傷維權嗎我國《勞動合同法》雖然明確規定用人單位在與勞動者建立勞動關系后，應當簽訂書面勞動合同。但實踐中，單位不與勞動者不簽訂勞動合同的案例屢見不鮮，未簽訂勞動合同并不意味著勞動關系不存在。只要勞動者符合認定工傷的情形，即使未與單位簽訂勞動合同，也不影響其工傷維權。勞動者注意收集與單位建立勞動關系的證據，如：1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、用人單位蓋章的考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。二、沒簽勞動合同能索賠嗎?《勞動合同法》第82條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂
·試用期解除勞動合同需要賠償嗎
試用期解除勞動合同需要賠償嗎一、試用期解除勞動合同需要賠償嗎1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金;4、勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。二、勞動合同續簽應注意哪些問題1、平等自愿、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工
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