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·一、婚內(nèi)懷了別人的孩子是否是重婚罪？
一、婚內(nèi)懷了別人的孩子是否是重婚罪？婚內(nèi)懷了別人的孩子不一定就是重婚罪，因為是否構(gòu)成重婚，法律上有嚴格的規(guī)定。法律上的重婚，不等于通奸和出軌，法律上認定重婚必須是有兩本以上的結(jié)婚證，或者是沒有登記結(jié)婚，但是對外一直以夫妻宣稱，并以夫妻關(guān)系共同生活長時間。如果有足夠的證據(jù)證明存在重婚，可以主張重婚一方賠償精神損失費以及物質(zhì)損失，解除婚姻關(guān)系，同時還可以通過刑事自訴或刑事公訴讓重婚一方承擔相應的刑事責任。但是重婚的認定在法律上是很嚴格的，需要根據(jù)雙方的具體情形和證據(jù)情況來判定。這樣的情況如果不是穩(wěn)定持續(xù)的生活那么不會以同居或者是重婚來考慮了，一般不屬于過錯方，但是道德上是非常的嚴重的。依據(jù)相關(guān)司法解釋，重婚有兩種情況：一是法律上重婚，指有配偶的人與他人登記結(jié)婚;二是事實上重婚，即有配偶的人與他人以夫妻名義共同生活。有以下情形之一的，應視為以夫妻名義共同生活：(1)有配偶的人與他人舉行結(jié)婚儀式的;(2)有配偶的人雖未與他人舉行結(jié)婚儀式，但以夫妻相稱或者對外以夫妻自居的。以夫
·屬于勞務派遣會亂扣工資嗎
屬于勞務派遣會亂扣工資嗎?屬于勞務派遣關(guān)系用工單位也不能亂扣工資，公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊);2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴;4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、勞務派遣的特征1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施。勞務派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其
·行政強制執(zhí)行的辦案流程應該怎樣辦理
行政強制執(zhí)行的辦案流程應該怎樣辦理一、行政強制執(zhí)行的辦案流程應該怎樣辦理1)、催告程序催告，是指當事人不履行其義務時，行政機關(guān)通過法定形式向其發(fā)出通知，告知并催促其自覺履行，并告知其不自覺履行將產(chǎn)生的不利后果。1、催告應當以書面形式作出，催告書應載明4項內(nèi)容：(1)履行義務的期限;(2)履行義務的方式;(3)涉及金錢給付的，應當有明確的金額和給付方式;?(4)當事人依法享有的陳述權(quán)和申辯權(quán)。2、催告的例外?(1)行政機關(guān)依法作出金錢給付義務的行政決定，當事人逾期不履行的，行政機關(guān)可以依法加處罰款或者滯納金。加處罰款或者滯納金的標準應當告知當事人。(2)需要立即清除道路、河道、航道或者公共場所的遺灑物、障礙物或者污染物，當事人不能清除的，行政機關(guān)可以決定立即實施代履行;當事人不在場的，行政機關(guān)應當在事后立即通知當事人，并依法作出處理。2)、聽取當事人的陳述和申辯1、聽取當事人的陳述和申辯是行政機關(guān)的義務，除非當事人自愿
·盜刷后還錢了還能立案嗎？
盜刷后還錢了還能立案嗎？盜刷后還錢還能立案的，因為盜刷后還錢也不能抹去犯罪的事實，只要受害人有證據(jù)去公安要求立案的話還是會得到受理的，只是還錢的這個情節(jié)可能會在法院判刑的時候考慮是否可以減輕一些處罰。盜刷銀行卡屬于盜竊行為的一種，超過1000元就可以被認定為數(shù)額較大，即超過1000元就可以作為刑事案件立案了。根據(jù)《關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條 盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，并考慮社會治安狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準，報最高人民法院、最高人民檢察院批準。在跨地區(qū)運行的公共交通工具上盜竊，盜竊地點無法查證的，盜竊數(shù)額是否達到“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”，應當根據(jù)受理案件所在地省、自治區(qū)、直轄市高級人
·公司辭退員工檔案送檔需要什么手續(xù)？
公司辭退員工檔案送檔需要什么手續(xù)?1、辭職和被辭退人員檔案由其原所在單位或主管部門，在辦理完辭職或辭退手續(xù)后一個月后，向同級政府的人才服務機構(gòu)移交。2、人才服務機構(gòu)按照接收辭職和被辭退人員檔案標準嚴格審查檔案內(nèi)容，對于材料不齊全或不清楚的，要求原單位補齊或查清。3、經(jīng)審查無誤的檔案，由接收單位與轉(zhuǎn)出單位履行交接手續(xù)，接收單位在《轉(zhuǎn)遞檔案通知單回執(zhí)》上簽名并加蓋印章，將《回執(zhí)》退回轉(zhuǎn)出單位。4、辭職或被辭退人員原所在單位，要與辭職或被辭退本人一起，與人才服務機構(gòu)辦理檔案移交手續(xù)，并簽訂人事檔案管理合同。5、辭職和被辭退人員重新就業(yè)或自謀職業(yè)，其檔案需要轉(zhuǎn)出時，按流動人員檔案轉(zhuǎn)出的程序和要求辦理。二、辭退員工檔案材料包括哪些?辭職和被辭退人員檔案材料，除了要真實可靠、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備外，還必須具備下列材料：1、辭職人員檔案中應有本人《辭職申請表》和所在單位或任免機關(guān)的批準文件等辭職手續(xù);2、被事業(yè)單位辭退的人員檔案中應有所在單位或主管部門作出的辭退決
·注冊資本跟股本是一樣的嗎？
注冊資本跟股本是一樣的嗎？一、注冊資本跟股本是一樣的嗎？不一樣的；注冊資本和股本的金額是不一樣的，總股本數(shù)與注冊資本金沒有實質(zhì)的關(guān)系，因為注冊資本金是企業(yè)成立之時向工商管理機關(guān)辦理營業(yè)執(zhí)照時準備的企業(yè)資金，這個資金不一定全是貨幣，只要達到企業(yè)的注冊所需最低資金就行，而股本是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展后可以根據(jù)發(fā)展需要，通過一定的方法，一直增加。股權(quán)可以按比例也可以按股數(shù)描述，實質(zhì)上不影響。公司的股本應在核定的股本總額范圍內(nèi)，發(fā)行股票取得。但值得注意的是，公司發(fā)行股票取得的收入與股本總額往往不一致，公司發(fā)行股票取得的收入大于股本總額的，稱為溢價發(fā)行;小于股本總額的，稱為折價發(fā)行;等于股本總額的，為面值發(fā)行。我國不允許公司折價發(fā)行股票。在采用溢價發(fā)行股票的情況下，公司應將相當于股票面值的部分記入“股本”科目，其余部分在扣除發(fā)行手續(xù)費、傭金等發(fā)行費用后記入"資本公積"科目。二、注冊資本的概念注冊資本，是指合營企業(yè)在登記管理機構(gòu)登記的資本總額,是合營各方已經(jīng)繳納的
·訴前財產(chǎn)保全擔保風險是什么？
訴前財產(chǎn)保全擔保風險是什么？一、訴前財產(chǎn)保全擔保風險是什么?我國的《民事訴訟法》設(shè)定財產(chǎn)保全制度，其初衷是為了充分保護原告的合法權(quán)益，確保生效法律文書能夠執(zhí)行，防止被告一方在訴訟過程中惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避債務。但是，由于保全申請往往具有很強的時效性要求，通常非常緊迫，而為了確保保全效果，一般不能事先通知被告聽取其意見，會將被告的財產(chǎn)凍結(jié)等。而一切訴訟皆有風險，無論原告在起訴時認為自己的訴訟請求如何合理合法，理論上其均存在敗訴可能。《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定：申請有錯誤的，申請人應當賠償被申請人因保全所遭受的損失。也就是說，法院有權(quán)要求申請財產(chǎn)保全的原告提供相應的擔保，一旦保全錯誤，可以確保被告的損失得到有效的賠償。二、財產(chǎn)保全的適用條件有哪些財產(chǎn)保全分為訴前財產(chǎn)保全和訴中財產(chǎn)保全兩種，他們的適用條件如下：(一)訴前財產(chǎn)保全的適用條件主要有以下幾點：1、只得在情況緊急的情況下提起訴前財產(chǎn)保全;2、訴前財產(chǎn)保全必須由申請人提供擔保;
·合伙企業(yè)解散的決議怎么寫？
合伙企業(yè)解散的決議怎么寫？一、合伙企業(yè)解散的決議怎么寫?合伙企業(yè)解散的決議根據(jù)《合伙企業(yè)法》及本企業(yè)合伙協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)依法解散，于年月日召開了合伙人會議，會議由全體合伙人參加，經(jīng)全體合伙人一致通過，作出如下決定。1、本合伙企業(yè)因合伙期限屆滿(或因合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)、或全體合伙人決定解散、或合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn)、或因其他原因)，全體合伙人決定同意合伙企業(yè)解散。2、本合伙企業(yè)自作出解散決定之日起停止營業(yè)。3、……(企業(yè)全稱)(加蓋合伙企業(yè)印章)全體合伙人(簽字、蓋章)：日期：年月日二、合伙企業(yè)解散的事由有哪些?1、合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿時，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;2、合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn);3、全體合伙人決定解散;4、合伙人已不具備法定人數(shù);5、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn);6、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;7、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
·1年1個月辭退賠償多少錢一、1年1個月辭退賠償多少錢?
1年1個月辭退賠償多少錢一、1年1個月辭退賠償多少錢?1、用人單位違法解除勞動合同，您可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。2、經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。3、解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。二、司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，您可以自己選擇。1、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、用人單位應支付經(jīng)濟補償金的具體包括以下15種情形：(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(2)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;(4)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
·無行政強制執(zhí)行權(quán)的機關(guān)在什么情況下申請強制執(zhí)行
無行政強制執(zhí)行權(quán)的機關(guān)在什么情況下申請強制執(zhí)行一、無行政強制執(zhí)行權(quán)的機關(guān)在什么情況下申請強制執(zhí)行當事人在法定期限內(nèi)不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，沒有行政強制執(zhí)行權(quán)的行政機關(guān)可以自期限屆滿之日起三個月內(nèi)，依法向人民法院申請強制執(zhí)行。行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行前，應當催告當事人履行義務。催告書送達十日后當事人仍未履行義務的，行政機關(guān)可以向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行;執(zhí)行對象是不動產(chǎn)的，向不動產(chǎn)所在地有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。二、相關(guān)法律知識：《中華人民共和國行政強制法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十四條行政機關(guān)依法作出行政決定后，當事人在行政機關(guān)決定的期限內(nèi)不履行義務的，具有行政強制執(zhí)行權(quán)的行政機關(guān)依照本章規(guī)定強制執(zhí)行。第三十五條行政機關(guān)作出強制執(zhí)行決定前，應當事先催告當事人履行義務。催告應當以書面形式作出，并載明下列事項：(一)履行義務的期限;(二)履行義務的方式;(三)涉及金錢給付的，應當有明確的
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