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·國家規定的喪假是多少天
國家規定的喪假是多少天目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。二、職工請喪假需要出示死亡證明嗎?一般不出具，但單元有相關規定的，職工應遵守。現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的
·一、遺囑繼承房產沒有產權證訂立的遺囑有效嗎?
一、遺囑繼承房產沒有產權證訂立的遺囑有效嗎?遺囑繼承房產沒有產權證訂立的遺囑無效，遺囑一定要寫得規范，一定要把該房屋的坐落的地點和四至寫清楚，以且歸誰繼承等，再叫二個以上的無利害關系的人作證人，這樣，這遺囑是有效的。遺囑必須是具備遺囑能力之人所為，符合法定要式者，才是一個在法律上有效的遺囑。得為遺囑的能力稱為遺囑能力。在香港，遺囑的訂立需要有至少兩位非受益人擔任見證人，遺囑才具有法律效力。一般而言，這兩位見證人的其中一位會由協助訂立遺囑的律師樓合伙人擔任，而另一人則由前述律師所邀請的同業(一般由鄰近律師樓的合伙人，但不能采用同一律師樓的其他合伙人)擔任。1、遺囑人經公證機關辦理的公證遺囑有效。2、遺囑人親筆書寫、簽名、注明年、月、日的自書遺囑，無非法內容的，有效。3、有兩個以上見證人在場，由其中一人代書，證明年、月、日，并由代書人，其他見證人和遺囑人簽名的代書遺囑，內容和見證人均合法的，有效。4、有兩個以上的見證人在場的錄音遺囑，內容和見證人均
·離異后不給于撫養費要如何處理
離異后不給于撫養費要如何處理現實中有很多夫妻離婚后，一方常常對子女生活不管不問，也不給撫養費。這種行為是不對的，因為不管夫妻之間發生什么事情，父母都必須盡到撫養子女的義務。因此，父母離婚也要給孩子撫養費。那么不給撫養費怎么辦?怎么要回撫養費?(一)協商解決子女撫養費的支付最好由夫妻雙方協商解決。在夫妻離婚時或離婚后，雙方可以通過各種聯系方式，比如電話、短信、電子郵件等，對孩子撫養費的支付進行協商。協商的內容主要包括另一方需要支付多少撫養費、在什么時間支付、以什么方式支付。夫妻協商解決撫養費的好處是可以減少對孩子的傷害，畢竟撫養費的最終受益者是孩子。在協商解決孩子撫養費問題時，夫妻雙方最好將撫養費協議予以公證，防止日后發生糾紛。(二)起訴解決如果夫妻雙方不能通過協商方式解決離婚不給孩子撫養費問題的話，那么可以向法院起訴解決。法院會根據雙方的經濟狀況、當地的生活水平等因素，確定一個對孩子成長最為有利的撫養費金額，并且對撫養費的支付時間和方式作出判決。
·要去離婚,結婚證丟了怎么辦
要去離婚,結婚證丟了怎么辦離婚分為協議離婚和訴訟離婚，無論是協議離婚亦或是訴訟離婚，原則上需要提交結婚證的，所以可以到婚姻登記管理機關補辦結婚證或者開婚姻狀況的證明，但是如果在訴訟離婚中，確有合理的理由如結婚證遺失、毀損等，并且經過法官同意，是可以不提交結婚證的。二、哺乳期能不能離婚?哺乳期可以離婚嗎?哺乳期離婚的問題取決于夫妻是訴訟離婚還是協議離婚，還取決于是妻子提起離婚訴訟，還是丈夫提起離婚訴訟。(一)丈夫提起離婚訴訟根據婚姻法的規定，妻子處于哺乳期的，男方提出離婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期間，男方提離婚并非絕對不允許，如果女方有重大錯誤，或因婚后與人通奸懷孕，或者分娩期間與人亂搞兩性關系等，人民法院查明屬實，可以受理該離婚案。(二)妻子提起離婚訴訟妻子可以在哺乳期離婚。根據我國法律規定，女性在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經法院審理查明夫妻感情確已破裂，無和好可能的，法院依據事實情況可以判決離婚。尤其
·結婚后父母出資給孩子買房屬于共有財產嗎？
結婚后父母出資給孩子買房屬于共有財產嗎除非加了兒媳名字，或男方父母明確表示這是贈與小夫妻的共同財產，否則就是兒子的個人財產。只寫兒子一人名的話，不管是全款，還是首付，都是兒子的個人財產。婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，可按照《民法典》第一千零六十三條第三項的規定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。由雙方父母出資購買的不動產，產權登記在一方子女名下的，該不動產可認定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當事人另有約定的除外。《民法典》第一千零六十三條下列財產為夫妻一方的個人財產：(一)一方的婚前財產;(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;(三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產;(四)一方專用的生活用品;(五)其他應當歸一方的財產。二、婚前父母出資買房，離婚房產怎么分配1、婚前一方父母出資買房，產權登記在自己子女名下，離婚房產怎么分配?婚前一方父母全額出
·禮金算是夫妻共同財產嗎？
禮金算是夫妻共同財產嗎目前在我國，大多數人結婚，其實都是先申請領取結婚證，之后再挑一個好日子舉辦婚禮。而在舉辦婚禮的時候，就會廣邀親朋好友，他們為新人送上祝福，很多時候就會送給新人一定的禮金。由此可見，不管是男方還是女方，在舉辦婚禮的過程中收取的禮金，其實也是婚在姻關系存續期間獲得的，按照《民法典》中的規定應當屬夫妻共同財產。二、夫妻對夫妻共同財產有什么義務在夫妻共同財產制下，夫妻雙方的權利和義務是相對應的，夫妻一方不得妨礙另一方平等的享有對共同財產的占有、使用、管理、收益、處分權。夫妻對共同財產要共同負擔一些義務，主要包括：家庭生活費用由共同財產支付，共同財產不足負擔時，夫妻各自以個人財產或以提供家務等方式負擔。家庭生活費用的范圍主要包括：(1)維持婚姻共同生活的費用;(2)撫育子女的費用;(3)家庭成員所需要的醫療費用;(4)夫妻一方或雙方及其子女所需要的教育費、職業培訓費;(5)其他屬于維持家庭正常生活所需要的費用。家庭生活費用應由夫妻共同承擔是基本原則。有共同
·一、企業解除勞動合同補償標準是什么？
一、企業解除勞動合同補償標準是什么1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解
·什么情況下員工可隨時辭職
什么情況下員工可隨時辭職員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、員工怎樣解除勞動合同勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同
·一般喝酒后多久才可以開車
一般喝酒后多久才可以開車據了解,這沒有一個統一的標準,主要取決于兩個條件:第一是人體差異,有的人酒精吸收得比較快,揮發得也快,有的人對酒精吸收得慢,揮發得也慢;第二是喝的酒的差異,有些喝的是低度酒,酒精含量低一些,有些喝的是高度酒,酒精含量高一些。鑒于上述兩個差異,不能很好地界定喝酒以后多長時間才可以駕車。所以,如果喝了很少的酒,比如半杯啤酒或者半兩白酒,也最好要等到6個小時之后再動車。這段時間,如果能多喝點水,適當跑跑步出出汗,酒精還會散發得更快一些。成年人一小時可分解20g酒精，喝一瓶啤酒最穩妥是15小時后再開車。飲酒后兩小時使體內酒精濃度最高的時候，普遍12小時左右消散90%的酒精。完全消散則需24小時以上，酒駕判定每100ml血液有20-80mg酒精，醉駕判定每100ml超過80mg酒精。二、酒駕連續撞人怎么判(1)如果以危險方法危害公共安全罪定罪處罰，根據刑法第115條的規定，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
·工傷以后勞動合同到期要怎么處理勞動合同期滿終止
工傷以后勞動合同到期要怎么處理勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。按照工傷保險條例的規定：(一)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至退休;(二)勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。(三)勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。二、工傷職工可享受哪些醫療待遇?《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
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