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·市區逆向行駛扣幾分罰款多少？
市區逆向行駛扣幾分罰款多少?根據《中華人民共和國道路交通安全法》規定，機動車逆向行駛的罰款20元以上至200元，并扣3分。機動車逆向行駛是指以下幾種情況：(一)在劃有道路實線分隔線的道路上，機動車駛入對向車道。其中道路分隔線為雙實線、單實線的，在任何情況下不得越線行駛。(二)在劃有虛線道路分隔線的道路，可以在確保安全的情況下借道超車，但是一旦發生事故，就會認定借道的車輛逆行。(三)在樹立有單行線標志的道路上，機動車駛入均認定為逆行。高速逆向行駛是逆向行駛中情況較為嚴重的情形，機動車駕駛人在一個記分周期內有兩次以上達到12分或者累積記分達到24分以上的，車輛管理所還應當在道路交通安全法律、法規和相關知識考試合格后十日內對其進行道路駕駛技能考試。接受道路駕駛技能考試的，按照本人機動車駕駛證載明的最高準駕車型考試。二、逆向行駛的扣分規定根據《機動車駕駛證申領和使用規定》(公安部第91號令)第四十三條規定：道路交通安全違法行為累記酒駕扣12分積記分周期(即記分周期)為12個月
·軟件著作權許可登記備案需要什么材料？
軟件著作權許可登記備案需要什么材料？一、軟件著作權許可登記備案需要什么材料?1、個人申請軟件著作權登記時，應提交個人身份證明;單位申請時，提交單位營業執照。2、如果在申請登記時，申請人簽訂有關著作權歸屬的書面協議，還應當向登記中心提交該書面協議。3、如果申請人利用他人的軟件而開發的軟件修改本或合成軟件是經原軟件著作權人同意或者授權的，在申請軟件著作權登記時，應當提交原軟件著作權人的同意書或者授權書。4、軟件著作權的權利繼承者、權利受讓者申請登記時，應當提交權利繼承證明文件和權利受讓證明文件。二、基本概念計算機軟件著作權是指軟件的開發者或者其他權利人依據有關著作權法律的規定,對于軟件作品所享有的各項專有權利和國家優惠政策。就權利的性質而言,它屬于一種民事權利,具備民事權利的共同特征。著作權是知識產權中的例外，因為著作權的取得無須經過個別確認,這就是人們常說的“自動保護”原則。軟件經過登記后，軟件著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許
·合同違約被行政處罰的情況是怎樣的？
合同違約被行政處罰的情況是怎樣的？(一)要求對方繼續履行合同繼續履行合同是《合同法》規定的違約責任，是違約方必須承擔的法律義務，同樣也是非違約方享有的法定權利。不論違約方是否情愿，只要存在繼續履行的可能性，非違約方就有權要求違約方繼續履行原合同約定的義務。(二)要求對方支付違約金在我們接觸到的案件中，許多當事人根本沒有約定違約金或者違約責任條款，或者雖然有約定，但是這種約定不明確，不具有可操作性。比如“一方違反合同的，應當承擔法律責任。因為違約金是當事人預先約定的違約給付，不以實際損害作為前提條件。也就是說，不管是否發生了損害，只要有明確約定，違約方就應當支付違約金。特別是在沒有損害的情況下，通過約定違約金，可以對違約方進行法律制裁。(三)定金責任《合同法》第15條規定“當事人可以依照《擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍
·土地使用年限到期房屋所有權的規定是什么？
一、土地使用年限到期房屋所有權的規定是什么?房屋不存在使用年限的概念，而是房屋所占的土地存在使用年限的問題，到期后在政府批準的前提下，作為業主可以繼續繳納土地出讓金，而繼續使用土地。房屋是你的私人財產，享有永久的所有權和使用權。土地是國家的，一般說的使用年限70年就是指住宅用地的使用年限，這是土地出讓過程中確定的(商業用地40年、綜合用地50年、住宅用地70年、工業用地50年)。實際上，現在的商品房的土地使用年限很少有70年的，大部分在30-60年左右。因為使用年限是從國家出讓時開始計算，加上開發周期，最短也得1-2年，到你手里使用年限就不到70了，如果開發商再囤積一段時間或者幾經轉手，就更短了。70年后，國家有權收回土地移作他用，但必須對你的房屋進行補償。當然你也可以通過補交土地出讓金，繼續享有土地使用權。這個問題是焦點，因為現在國家正在制定新的《物權法》，其中會有關于使用年限的條款，到期后收不收土地出讓金，收多少，正在討論，尚無定論。但是一個原則：官不與民爭!房屋
·法律上入職多久要簽合同
法律上入職多久要簽合同入職一般都是在一個月內簽訂合同。新員工入職后，無論要不要進行試用，用人單位都需要及時簽訂勞動合同，如果新職工入職一個月內不簽勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞
·父母都去世財產分割怎么分?
父母都去世財產分割怎么分?父母過世，如果留有遺囑，按遺囑進行繼承。如果沒有留下遺囑，則按法定的繼承順序，由子女和其它法定的第一順序繼承人進行繼承，繼承時，可以平均繼承，也可以不平均繼承。法律依據：《繼承法》第十條遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。第十三條同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。繼承人協商同意的，也可以不均等。遺產分配的規則：1、先將父母的遺產從夫妻共同財產中分離出來;2、先去世的一方的遺產由他的父母(如果還在的話)
·一、離婚8個月可以變更撫養權嗎？
一、離婚8個月可以變更撫養權嗎根據我國相關的法律規定，夫妻離婚后的任何時間內，孩子撫養權都是可以變更的。因為在確定離婚子女的撫養權歸屬時，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成長，保障子女的合法權益”的原則，充分考慮父母雙方的經濟情況或家庭環境等等因素。如果有撫養權的一方因各種原因不能很好地照顧子女，無法為子女提供一個良好的成長環境，那么另一方自然可以要求變更孩子的撫養權。二、在哪些情況下，一方可以要求變更孩子撫養權?根據我國法律規定，有下列情形之一的，可以要求變更撫養關系：(一)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。如有撫養權的一方因傷致殘或者經濟收入突然下降，無法保證子女基本花費，那么另一方就可以要求變更撫養權;(二)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的。如擁有撫養權的一方拒絕為子女的教育、生活支付基本費用的或者毆打子女的，那么另一方也可以要求變更撫養權;(三)十周歲以上未
·一、監護人責任險是什么保險？
一、監護人責任險是什么保險？監護人責任險是指由被保險人(學校或家長)的監護對象(被監護人)造成第三者人身傷亡或財產損失，依法應由被保險人承擔賠償責任時，保險人根據本保險單的規定負責賠償。保險責任(一)投保人和被保險人監護人責任保險的被保險人是：法律上認定的，年齡不滿18周歲的無民事行為能力人或限制民事行為能力人的監護人，即未成年人的監護人。一般為未成年人的父母，但在父母已經死亡或者沒有監護能力的情況下，為有監護能力的祖父母、外祖父母、兄、姐或其他人。投保人可以是被保險人，也可以是未成年人在讀的學校、幼兒園或其他組織。由學校、幼兒園為其在讀的學生統一投保監護人責任保險時，可出具一張保單來承保。(二)保險責任監護人責任保險的保險責任是：在保險期限內，由被保險人的監護對象(被監護人)造成第三者人身傷亡或財產損失，依法應由被保險人承擔賠償責任時，保險人根據保險單的規定負責賠償。保險人負責賠償的其他費用包括：一是被保險人因與索賠方為賠償責任的確定進行仲裁或訴訟而支付的仲裁或訴訟
·一、2020年醉駕加無證駕駛的處罰規定？
一、2020年醉駕加無證駕駛的處罰規定有哪些根據《刑法》第一百三十三條之一規定：“在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：?(一)追逐競駛，情節惡劣的;?(二)醉酒駕駛機動車的;?(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;?(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。?機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。”根據《道路交通安全法》第九十九條規定：“有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：?(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;?(二)將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的;?(三)造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的;?(四)
·一、在我國不解除勞動合同去另一個公司行嗎?
一、在我國不解除勞動合同去另一個公司行嗎?(一)原用人單位有權辭退你《勞動合同法》39條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。(二)新用人單位擔風險對于雙重勞動關系，只要后一公司愿意接受你，同時不做任何勞動關系審查，是沒有問題的。但是承擔風險，《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。根據《勞動合同法》第三十九條第四項規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”勞動者的精力是有限的，做兩份工資難免疲以奔命、顧此失彼，不僅有害勞動者的健康，而且還有可能造成工作失誤和安全事故。因此，解除勞動合同是必要的。為了防止此類問題發生和懲戒“腳踩兩只船”行為，法律還規定了因此類問題被解除勞動
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