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·現(xiàn)在很多農(nóng)村都有收取彩禮的風俗習慣
現(xiàn)在很多農(nóng)村都有收取彩禮的風俗習慣，所謂彩禮就是男方付給女方一定金額的彩禮，其實也有很多地方已經(jīng)不認同這種要彩禮的風俗習慣了！婚姻法對于彩禮有什么要求呢？彩禮應該屬于誰或者是離婚后應不應該要求對方返回彩禮呢？現(xiàn)在我們就來了解一下新婚姻法關(guān)于彩禮有什么規(guī)定？您一起來看一下！1、結(jié)婚后彩禮歸誰?彩禮實質(zhì)上是為達成結(jié)婚目的的贈與。也就是說男女雙方依法進行了結(jié)婚登記，彩禮理應歸女方所有。需要特別注意的是，無特殊約定，彩禮屬于婚前個人財產(chǎn)?；橐龇鞔_規(guī)定了在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，取得的財產(chǎn)才可能是夫妻共同財產(chǎn)，而彩禮一般是婚前所得，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，一方的婚前財產(chǎn)或者是贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)屬于夫妻個人財產(chǎn)。2、彩禮返還有哪些條件?婚姻法司法解釋二規(guī)定了返還彩禮有以下情形：(1)男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù);(2)男女雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活，可以在離婚訴訟中要求返還彩禮;(3)婚前給付并導致給付人生活困難的，也可以在離婚訴訟中要求返還彩禮。在司法實踐中
·童工勞動能力鑒定的依據(jù)是什么?
童工勞動能力鑒定的依據(jù)是什么?工傷，簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因為工作的原因受到人身損害。因此工傷的認定前提是勞動關(guān)系的存在，我國法律禁止使用童工，因此，童工不能成為勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應不存在合法的勞動關(guān)系。《勞動法》第九十四條也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國多部法律法規(guī)嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。用人單位并不為童工繳納工傷保險，童工致傷也不能被認定為工傷，不受《工傷保險條例》的保護。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工
·拘留一般是多少天家人被拘留了怎么辦
我國的拘留其實有很多分類的，最常見的就包括了刑事拘留、行政拘留以及司法拘留，不同的拘留性質(zhì)不同，自然實際的天數(shù)要求也是存在差異的。那究竟在我國拘留一般是多少天呢?我們將區(qū)分不同的情況，在下文中為你詳細解答這個問題。一、家人被拘留了怎么辦首先要看是什么性質(zhì)的拘留，在我國主要有以下三類拘留：1、行政拘留是指對違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴厲制裁，屬于行政處罰的一種。2、司法拘留一種是指在民事、行政訴訟或法院執(zhí)行過程中，對妨害訴訟活動(如：作偽證、沖擊法庭、妨害證人作證、隱匿轉(zhuǎn)移被查封、扣押的財產(chǎn)、阻礙法院工作人員執(zhí)行公務、逃避執(zhí)行)等。3、刑事拘留是指公安機關(guān)或人民檢察院在刑事案件偵查中，對現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子，暫時采取的強制措施。公安機關(guān)對于被拘留的人，應當在拘留后的二十四小時以內(nèi)進行訊問。若被拘留人被批準逮捕，則依據(jù)《刑事訴訟法》審理，刑事拘留不是處罰或者制裁。若后被無罪釋放，被拘留人可以申請國家賠償
·怎么去法院起訴遺棄罪需要什么條件？
遺棄罪立案需要什么條件也就是說遺棄罪的立案標準是什么？對于已經(jīng)構(gòu)成遺棄罪的我們應該怎么做？您應該都知道遺棄罪不僅僅是刑法的一種，在我國的很多法律條文中都有相關(guān)規(guī)定，我們今天就來看一下怎么去法院起訴遺棄罪需要什么條件？還有關(guān)于遺棄罪立案的標準是什么？一、遺棄罪立案標準負有對年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人有扶養(yǎng)義務而拒絕扶養(yǎng)，且情節(jié)惡劣的。遺棄行為必須達到情節(jié)惡劣程度的，才構(gòu)成犯罪。也就是說，情節(jié)是否惡劣是區(qū)分遺棄罪與非罪的一個重要界限。根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，遺棄行為情節(jié)惡劣是指：由于遺棄而致被害人重傷、死亡的;被害人因被遺棄而生活無著，流離失所，被迫沿街乞討的;因遺棄而使被害人走投無路被迫自殺的;行為人屢經(jīng)教育，拒絕改正而使被害人的生活陷一危難境地的;遺棄手段十分惡劣的(如在遺棄中又有打罵、虐待行為的)等等。二、犯罪構(gòu)成(一)犯罪主體本罪的主體為特殊主體，必須是對被遺棄者負有法律上的扶養(yǎng)義務而且具有撫養(yǎng)能力的人。根據(jù)我國民法典的
·如果雇傭童工會有什么法律后果?
如果雇傭童工會有什么法律后果?《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個
·勞動者辭職不一定就是要等到約定的勞動合同期限屆滿
勞動者辭職不一定就是要等到約定的勞動合同期限屆滿，其實也是可以提前辭職的，當然很多時候單位也不會太過為難。而對于辭職的勞動者來講，這個時候也是有需要自己注意的地方，不然有可能讓自身利益受到損害。那么辭職需要注意什么呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹?、辭職時間第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔責任嗎?如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據(jù)勞動第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、試用期的離職時間勞動合同法規(guī)定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。4、提交辭職需注意的事項1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書
·《中華人民共和國民法通則》
《中華人民共和國民法通則》第十六條 未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的，由下列人員中有監(jiān)護能力的人擔任監(jiān)護人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監(jiān)護責任，經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監(jiān)護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。沒有第一款、第二款規(guī)定的監(jiān)護人的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監(jiān)護人。第十七條 無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔任監(jiān)護人：(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近親屬;(五)關(guān)系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監(jiān)護責任，經(jīng)精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同
·起訴撫養(yǎng)費程序
起訴撫養(yǎng)費程序當事人可通過提起民事訴訟的方式維權(quán)，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數(shù)提交相應份數(shù)的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。向法院起訴應該提交什么材料：根據(jù)"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復印件;企業(yè)單位作為原告的應提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復印件。2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來信函等。3、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對后，由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。4、立案庭在當事人
·在我國16歲出去做什么事不算童工?
在我國16歲出去做什么事不算童工?16歲不管出去做什么事都是屬于童工的，只要用人單位雇傭小于16周歲的未成年人都屬于使用童工?！段闯赡耆吮Ｗo法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。二、使用童工罰款《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使
·勞動者解除勞動合同
勞動者解除勞動合同下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章)，否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定(或通知)
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