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·簽到無固定期合同辭退需要補(bǔ)償嗎？
簽到無固定期合同辭退需要補(bǔ)償嗎？一、簽到無固定期合同辭退需要補(bǔ)償嗎?需要補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
·股東會(huì)記錄紀(jì)要決議一般包括哪些內(nèi)容
股東會(huì)記錄紀(jì)要決議一般包括哪些內(nèi)容一、股東會(huì)記錄紀(jì)要決議一般包括哪些內(nèi)容?1、會(huì)議基本情況：會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議性質(zhì)(定期、臨時(shí))。2、會(huì)議通知情況及到會(huì)股東情況：會(huì)議通知時(shí)間、方式;到會(huì)股股東情況，股東棄權(quán)情況。召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開15日前通知全體股東。3、會(huì)議主持情況：首次會(huì)議由出資最多的股東召集和主持;一般情況由董事會(huì)召集，董事長(zhǎng)主持;董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持;董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長(zhǎng)召集和主持;副董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集和主持。4、會(huì)議決議情況：(1)股東會(huì)由股東按出資比例行使表決權(quán);股東會(huì)對(duì)修改公司章程、公司增加或者減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散或者變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過。(2)股東會(huì)會(huì)議的具體表決結(jié)果，持贊同意見股東所代表的股份數(shù)，占出席股東大會(huì)的股東所持股份總數(shù)的比例，持反對(duì)或棄權(quán)意見的股東情況。5、簽署：
·解除勞動(dòng)合同失業(yè)險(xiǎn)自主結(jié)算嗎
解除勞動(dòng)合同失業(yè)險(xiǎn)自主結(jié)算嗎?解除勞動(dòng)合同失業(yè)險(xiǎn)不是自主結(jié)算的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業(yè)的;2、依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求的;3、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過60日未到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。二、正常辭職的流程(1)員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。(2)勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩
·撤銷仲裁裁決的同時(shí)能改判嗎
撤銷仲裁裁決的同時(shí)能改判嗎?可以改判，不過也取決于原告的訴求。人民法院受理當(dāng)事人提出的撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)后，經(jīng)審查核實(shí)，認(rèn)定當(dāng)事人提出的申請(qǐng)所依據(jù)的理由成立，即應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)裁定撤銷該仲裁裁決。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決能否部分撤銷問題的批復(fù)》，我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，如果裁決事項(xiàng)超出了當(dāng)事人仲裁協(xié)議約定的范圍，或者不屬于當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)，并且上述事項(xiàng)與仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決是可分的，人民法院可以基于當(dāng)事人的申請(qǐng)，在查清事實(shí)后裁定撤銷該超材部分。對(duì)于人民法院依法作出的撤銷仲裁裁決的裁定，當(dāng)事人不能上訴，也不得申請(qǐng)?jiān)賹?。在法院撤銷仲裁裁決后，當(dāng)事人可以選擇訂立新的仲裁協(xié)議對(duì)糾紛進(jìn)行仲裁，或者是向有管轄權(quán)的法院進(jìn)行訴訟這兩種方法解決糾紛。二、撤銷仲裁裁決的法定情形當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭
·書面勞動(dòng)合同可以簽1年嗎
書面勞動(dòng)合同可以簽1年嗎?可以，用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同一般包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以
·商標(biāo)到期后沒續(xù)展會(huì)被注銷嗎
商標(biāo)到期后沒續(xù)展會(huì)被注銷嗎?商標(biāo)到期后沒續(xù)展會(huì)被注銷的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為10年，有效期滿需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè);在此期間未能提出申請(qǐng)的，可以給予6個(gè)月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請(qǐng)的，注銷其注冊(cè)商標(biāo)。每次續(xù)展注冊(cè)的有效期為10年。在商標(biāo)被宣告無效之日起一年后，可以再就相同或近似商標(biāo)提出申請(qǐng)注冊(cè)，不過注意商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)?zhí)岢龅臅r(shí)間問題，一年內(nèi)提出的申請(qǐng)商標(biāo)局都是不予核準(zhǔn)的。二、商標(biāo)續(xù)展流程是怎樣的?(一)準(zhǔn)備申請(qǐng)書件1、按照申請(qǐng)書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標(biāo)應(yīng)提交續(xù)展注冊(cè)申請(qǐng)書1份。3、直接來商標(biāo)注冊(cè)大廳辦理的，應(yīng)提交經(jīng)辦人的身份證及復(fù)印件;委托商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)提交商標(biāo)代理委托書。4、申請(qǐng)續(xù)展的商標(biāo)為共有商標(biāo)的，應(yīng)以代表人的名義提出申請(qǐng)。(二)提交申請(qǐng)書件：申請(qǐng)人直接到商標(biāo)注冊(cè)大廳來辦理的，申請(qǐng)書件準(zhǔn)備就緒后，在商標(biāo)注冊(cè)大廳的受理窗口提交，由窗口的工作人員確認(rèn)該申請(qǐng)書件是否合格。委托商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理
·員工生病單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工生病單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?不可以，按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工生病的醫(yī)療期有多長(zhǎng)時(shí)間？企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的
·行政裁決與行政仲裁有何區(qū)別？
行政裁決與行政仲裁有何區(qū)別?行政裁決指行政機(jī)關(guān)依法律、法規(guī)授權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的，與行政管理活動(dòng)有關(guān)，與行政合同有關(guān)的民事糾紛進(jìn)行審查，并作出裁決的行為。行政仲裁是指糾紛雙方當(dāng)事人按事先或事后達(dá)成的協(xié)議，自愿將有關(guān)爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)以第三者的身份對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)作出判斷和裁決，以解決爭(zhēng)議，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，當(dāng)事人有義務(wù)履行裁決的一種制度。行政裁決是指行政機(jī)關(guān)或法定授權(quán)的組織，依照法律授權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的、與行政管理活動(dòng)密切相關(guān)的、與合同無關(guān)的民事糾紛進(jìn)行審查，并作出裁決的具體行政行為。行政仲裁與行政裁決的區(qū)別主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：1、行使的機(jī)構(gòu)不同仲裁是仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人雙方自愿訂立的仲裁條款或達(dá)成的書面仲裁協(xié)議受理并由仲裁庭對(duì)雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行審理和裁決，而行政裁決則是由國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)其行政管理職權(quán)作出的具體行政行為。2、受理的根據(jù)不同仲裁機(jī)構(gòu)受理案件是根據(jù)當(dāng)事人雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，其對(duì)案件管轄權(quán)的取得完全基于當(dāng)事人雙方的授權(quán)。而行政裁決則
·和事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同要注意審查哪些內(nèi)容
和事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同要注意審查哪些內(nèi)容一、和事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同要注意審查哪些內(nèi)容?1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、事業(yè)單位適用于勞動(dòng)合同法嗎?事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合同，
·拿到工傷鑒定后最遲要多久去理賠？
拿到工傷鑒定后最遲要多久去理賠?拿到工傷鑒定后最遲要一個(gè)月內(nèi)去理賠，因?yàn)橐话闱闆r下在進(jìn)行一定的工傷鑒定完畢之后，有一個(gè)具體的傷殘等級(jí)就會(huì)立即的去進(jìn)行索賠，畢竟對(duì)于當(dāng)事人人員來說，他也想要盡快的獲得一些賠償款，像這樣就可以幫助自己治療。1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請(qǐng)傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請(qǐng)工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等。5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。二、受傷職工拿到工傷賠償要多長(zhǎng)時(shí)間?工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。其中要領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性賠償金的
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