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·買賣婚姻可以解除嗎，處理買賣婚姻要注意什么？
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，達(dá)到結(jié)婚年齡的男女雙方，可以自主選擇結(jié)婚對(duì)象、選擇是否結(jié)婚，在結(jié)婚后，若出現(xiàn)夫妻雙方感情破裂，也是可以自主選擇是否離婚的。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，以及存在著包辦、買賣婚姻的情形，此時(shí)，買賣婚姻可以解除嗎?一、買賣婚姻可以解除嗎?1、什么是買賣婚姻第三者包括父母違反婚姻自主原則，以索取物財(cái)為目的，包辦強(qiáng)迫他人造成的婚姻。換親、轉(zhuǎn)親、童養(yǎng)媳等都是包辦買賣婚姻不同形式的表現(xiàn)。2、買賣婚姻的特點(diǎn)(1)最大特點(diǎn)：索取大量財(cái)物的目的;(2)違反當(dāng)事人的意愿;(3)形式多樣，常見的有高價(jià)彩禮、拐賣婦女;(4)是法律嚴(yán)格禁止的行為。3、包辦婚姻與買賣婚姻的聯(lián)系與區(qū)別買賣婚姻是指婚姻關(guān)系以外的第三者(包括父母)以索取大量財(cái)物為目的，包辦強(qiáng)迫他人締結(jié)的婚姻。包辦婚姻是婚姻關(guān)系以外的第三人(包括當(dāng)事人的父母)違反婚姻自由原則，違背婚姻當(dāng)事人意愿，強(qiáng)迫其締結(jié)的婚姻。包辦婚姻與買賣婚姻既有聯(lián)系，又有區(qū)別。包辦婚姻不一定是買賣婚姻
·公司法借款有哪些
公司法借款有哪些法律規(guī)定？借款這種事，每個(gè)人都遇到過，可能是自己的親戚，也可能是朋友。一般情況下，向他人借錢的時(shí)候，當(dāng)事人都會(huì)被要求寫一張借條。借條是一種書面憑證，里面記錄了欠款金額和歸還期限。如果沒有借條，當(dāng)事人會(huì)容易違約。那么，公司法借款有哪些法律規(guī)定?請(qǐng)看下文。一、公司向個(gè)人借款最高人民法院在《關(guān)于如何確認(rèn)公民與企業(yè)之間借貸行為效力的批復(fù)》中規(guī)定：“公民與非金融企業(yè)之間的借貸屬于民間借貸，只要雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)即可認(rèn)定有效。但是，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為無效：1、企業(yè)以借貸名義非法向職工集資的;2、企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資的;3、企業(yè)以借貸名義向社會(huì)公眾發(fā)放貸款的;4、有其他違反法律、行政法規(guī)的行為的。”同時(shí)，最高人民法院在《關(guān)于人民法院審理借款案件的若干意見》中還規(guī)定：“民間借貸的利率可以適用高于銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍;4倍之內(nèi)的利息，依法受法律保護(hù)，超出部分則不受法律保護(hù)。”二、公司借款給個(gè)人1、企業(yè)作為出借方與
·離婚時(shí)小孩撫養(yǎng)權(quán)歸誰？
在辦理離婚手續(xù)前，夫妻雙方是需要就孩子的撫養(yǎng)權(quán)、債權(quán)債務(wù)的分配等問題進(jìn)行協(xié)商的，在協(xié)商達(dá)成一致后，才能辦理離婚登記手續(xù)。但是夫妻雙方一般是沒有辦法協(xié)商確定離婚時(shí)小孩撫養(yǎng)權(quán)歸誰的，故而需要通過訴訟的方式辦理離婚手續(xù)。一、離婚時(shí)小孩撫養(yǎng)權(quán)歸誰?離婚后孩子的歸屬，哺乳期內(nèi)的孩子，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則，父親則需按月按法院的判決或雙方協(xié)議的數(shù)額支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。2周歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長無不利影響的，可予準(zhǔn)許;4、2-10周歲的孩子，可協(xié)商解決，不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)有利于子女成長的原則、考慮父母雙方的具體情況判決。10周歲以上的孩子，應(yīng)考慮該子女的意見;5、父母與子女
·離婚后怎么爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)？
我國現(xiàn)行婚姻法規(guī)定，達(dá)到結(jié)婚年齡的男女雙方，在結(jié)婚后，若感情破裂，有權(quán)自主選擇是否離婚，對(duì)于在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，若生育了孩子的，在辦理離婚手續(xù)前，是會(huì)爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)的，那么，具體來說，離婚后怎么爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)?一、離婚后如何爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)?《婚姻法》規(guī)定：離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權(quán)利;中止的事由消失后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望的權(quán)利。上述規(guī)定，僅僅解決了哺乳期的子女原則上由母親撫養(yǎng)(注：哺乳期是兩周歲)，但
·母親不探視孩子怎么辦，探視權(quán)怎么行使？
我國現(xiàn)行法雖未明確規(guī)定，在離婚后，孩子只能由一方撫養(yǎng)，且在實(shí)踐中，也存在著雙方共同撫養(yǎng)孩子的清新，但一般而言，夫妻一方擁有孩子的探視權(quán)，一方擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)。各方需要按照既定的規(guī)定行使自己的權(quán)利，若離婚后，母親不探視孩子怎么辦?一、母親不探視孩子怎么辦?探視權(quán)是一種與身份關(guān)系相關(guān)的權(quán)利，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有孩子探視權(quán)的一方，若已經(jīng)支付了孩子的撫養(yǎng)費(fèi)的，即使不探視孩子，也是不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。二、探望權(quán)如何行使1、探望權(quán)的主體是曾經(jīng)存在夫妻關(guān)系的男女雙方的一方。男女雙方過去曾經(jīng)存在夫妻關(guān)系，經(jīng)過離婚而解除了婚姻關(guān)系。探望權(quán)的主體相對(duì)于被探望的子女來講只能是父或母。筆者認(rèn)為探望權(quán)的行使只限于孩子的父母雙方，不得任意擴(kuò)大范圍。2、探望權(quán)行使的時(shí)間是離婚后。通過離婚程序，夫妻雙方解除了婚姻關(guān)系，才能產(chǎn)生探望權(quán)。3、探望權(quán)的主體必須是不直接撫養(yǎng)子女的父或母。直接撫養(yǎng)子女的父或母，本來經(jīng)常就同被撫養(yǎng)的子女在一起，自然也就不存在探望的情景。4、一方行使探望權(quán)時(shí)
·什么是入職什么是轉(zhuǎn)正？
在我國勞動(dòng)市場上，很多都是工薪階級(jí)，故而廣泛存在著勞動(dòng)關(guān)系。就實(shí)際情況來說，職員在入職之初，有一個(gè)試用期，在經(jīng)過試用期后，會(huì)讓有能力的職員轉(zhuǎn)正。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著很多職員，由于不了解相關(guān)法律知識(shí)，故而對(duì)于什么是入職什么是轉(zhuǎn)正不甚明晰，所以我們?yōu)槟砹讼铝邢嚓P(guān)信息。一、什么是入職?入職一般是指勞動(dòng)者已經(jīng)接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。二、什么是轉(zhuǎn)正?轉(zhuǎn)正則是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。三、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別有哪些?1、收入方面入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。2、可否隨意辭退方面入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。3、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。4、簽訂的合同
·新公司入職需要哪些資料？
為了滿足自己的生活需要，各勞動(dòng)者需要到用人單位應(yīng)聘，在通過面試之后，需要到公司等企業(yè)單位辦理入職手續(xù)。就實(shí)際清涼來說，由于新入職的職員不了解相關(guān)信息，故而不知道新公司入職需要哪些資料，導(dǎo)致了辦理入職手續(xù)流程較為繁瑣，所以我們?yōu)槟砹讼铝邢嚓P(guān)信息。一、入職所需材料有哪些企業(yè)員工入職手續(xù)辦理是一個(gè)嚴(yán)肅的問題，但是很多企業(yè)在實(shí)際操作過程中，或因?yàn)楣ぷ髁鞒獭⒒蛞驗(yàn)闀r(shí)間精力問題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時(shí)又因?yàn)榕R時(shí)向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風(fēng)險(xiǎn)，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我來分開介紹：1、個(gè)人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會(huì)要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會(huì)用到什么地方：公司員工檔案、集團(tuán)公司總部備案、社保理賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當(dāng)然如果公司檔案實(shí)行無
·非法集資后跑路有什么懲罰？
我們知道，非法集資是一種經(jīng)濟(jì)類型的犯罪，由于非法集資并非屬于刑法中的某種罪名，而是四類經(jīng)濟(jì)型罪名的簡稱，個(gè)人非法集資行為的社會(huì)危害性是比較高的。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少主體在非法集資后跑路，此時(shí)，經(jīng)相關(guān)人士舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)破案后，非法集資的主體會(huì)受到怎樣過的處罰呢?一、非法集資后跑路有什么懲罰?對(duì)使用詐騙方法非法集資罪規(guī)定了三個(gè)檔次的處刑。即處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。對(duì)詐騙數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。對(duì)數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。由于這類犯罪案件情況較為復(fù)雜，從實(shí)際發(fā)生的案例來看，詐騙的數(shù)額一般都很大，有的數(shù)額在百萬元、千萬元以上，有的甚至達(dá)到數(shù)億元、數(shù)十億元。至于何謂數(shù)額巨大、數(shù)額特別巨大，何謂情節(jié)嚴(yán)重、情節(jié)特別嚴(yán)重，可由最高人民法院、最高人民檢察院做出司法解釋予以明確。二、非法集資罪構(gòu)
·離婚兩孩子女方不要也不出撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎？
夫妻雙方離婚，法院將子女判給其中一方撫養(yǎng)，則另一方雖然沒有判責(zé)，但也要給予子女一定的撫養(yǎng)費(fèi)。撫養(yǎng)費(fèi)可以以一個(gè)固定的時(shí)間段來支付，大多數(shù)家庭會(huì)選擇每月或者每季度支付。不出撫養(yǎng)費(fèi)需要滿足一定的條件，那么，離婚兩孩子女方不要也不出撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎?請(qǐng)看下文。一、離婚兩孩子女方不要也不出撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎撫養(yǎng)子女是法定義務(wù)，支付子女撫養(yǎng)費(fèi)是履行撫養(yǎng)子女義務(wù)的體現(xiàn)，作為義務(wù)支付撫養(yǎng)費(fèi)肯定是必須的，但法律對(duì)此并沒有強(qiáng)行規(guī)定，如果對(duì)方不需要給予撫養(yǎng)費(fèi)的話，也是可以不給于撫養(yǎng)費(fèi)的，但是對(duì)方是有權(quán)利隨時(shí)要求給予撫養(yǎng)費(fèi)的。不用支付子女撫養(yǎng)費(fèi)主要是特殊情況下減免所致，減免父或母一方撫養(yǎng)費(fèi)的情況，一般有兩種：(1)撫養(yǎng)子女的父或母既有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，又愿意獨(dú)自承擔(dān)全部撫育費(fèi);(2)給付義務(wù)的父或母因出現(xiàn)某種困難，確實(shí)無法或沒有能力給付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以通過協(xié)議或判決，酌情減免給付數(shù)額。但減免是有條件的，一旦被減免方情況好轉(zhuǎn)，有能力給予撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)依照原定數(shù)額給付。需要說明的是，免
·工傷認(rèn)定案件管轄權(quán)是怎樣的，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？
工傷是指勞動(dòng)者在工作期間，包括工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，受到的傷害。勞動(dòng)者受了工傷，在接受用人單位的賠償?shù)臅r(shí)候，要做一次工傷鑒定。工傷認(rèn)定案件是有規(guī)定管轄權(quán)的，這跟勞動(dòng)者去哪里提交工傷申請(qǐng)關(guān)系重大。那么，工傷認(rèn)定案件管轄權(quán)是怎樣的，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?請(qǐng)看下文。一、工傷認(rèn)定案件管轄權(quán)是怎樣的對(duì)于工傷認(rèn)定的管轄權(quán)，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)所在地的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。但也有個(gè)別地方由事故發(fā)生地的勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)，如重慶市。這些規(guī)定在實(shí)踐中便產(chǎn)生了企業(yè)法人注冊地和事故發(fā)生地勞動(dòng)行政部門都對(duì)工傷申請(qǐng)不予認(rèn)定的情況，而且均有當(dāng)?shù)刂贫ǖ牡胤揭?guī)章做依據(jù)。一方面是誰認(rèn)定誰就將承擔(dān)訴訟風(fēng)險(xiǎn);另一方面，事故地勞動(dòng)行政部門如果認(rèn)定為工傷，而企業(yè)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌是在企業(yè)注冊地，工傷保險(xiǎn)待遇也將由統(tǒng)籌地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，那么就會(huì)出現(xiàn)認(rèn)定結(jié)果是否被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)可的問題。日前，勞動(dòng)行政部門因工傷認(rèn)定的管轄權(quán)問題發(fā)生的訴訟案件也日漸突出。主要
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