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·跟單員簽訂合同應注意事項有哪些
跟單員簽訂合同應注意事項有哪些1、合同的版本盡量由本方提供每個公司提供的合同版本，都是有利本方的。如果對方要修改，一般也只是修改部分內容。因此誰出版本，對誰有利。對于付款條款。公司作為銷售者的時候，要爭取款到發貨，公司作為購買者的時候，要爭取貨到付款。這個簽合同的能力，主要是市場的供需關系決定的，市場在誰的手上，誰就會提出強勢條款，但也是與業務員個人法律能力相關的，業務員要盡力提出有利本方條款。對于質量條款。要注意驗貨的時間、地點、方法和質保期。對于大訂單，盡量要求對方派人到工廠里來進行檢驗，以便隨時改進。驗貨合格后，要對方書面確認。2、合同要蓋章，要簽訂的人簽字，并保留好原件合同書蓋上公章或合同章，就代表公司認可了，合同就生效了。董事長或總經理個人簽名也可以代表公司。其他業務員的簽名，如果不加蓋公章，是不能代表公司的。在司法實踐中，法院主要是認公章的。因此，合同上務必加蓋公章或合同章，并要簽訂合同的代表簽字。現在合同訂立的形式很多，譬如傳真、電子
·商標注冊申請流程
商標注冊申請流程怎么走一、商標注冊申請流程怎么走???1、注冊準備選擇注冊方式一種是自己到國家商標局申請注冊;另一種是委托一家經驗豐富的商標代理組織代理服務。2、準備資料準備商標圖樣10張(指定顏色的彩色商標，應交著色圖樣10張，黑白墨稿1張)，長和寬不大于10厘米，不小于5厘米，商標圖樣方向不清的，應用箭頭標明上下方;如果是個人提出申請，需出示身份證并遞交復印件另加個體營業執照復印件并且經營范圍與注冊的商標一致;若是企業申請，則出示企業《營業執照》副本并遞交復印件;蓋有單位公章商標注冊申請書。3、開始申請4、按商品與服務分類提出申請目前，商品和服務項目共分為45類，其中商品34類，服務項目11類。申請注冊時，應按商品與服務分類表的分類確定使用商標的商品或服務類別;同一申請人在不同類別的商品上使用同一商標的，應按不同類別提出注冊申請。5、申請日的確定這是最重要的一點：由于中國商標注冊采用申請在先原則，一旦您和其他企
·工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付
工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付簽合同后，辭職是否需要支付違約金，要根據具體情況確定，相關規定如下：根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級
·信用卡貸款如何貸,能貸多少
信用卡貸款如何貸,能貸多少錢？如今人們的貸款方式可謂多種多樣，包括抵押貸款、擔保貸款、信用卡貸款等等，針對不同的貸款，法律中規定的貸款內容也是不同的。那么其中信用卡貸款如何貸呢？請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。信用卡貸款是指銀行根據信用卡持卡人的資信狀況，給予一定的額度，是在信用額度內的透支功能，持卡人可以利用信用卡進行刷卡消費，就好比無擔保小額貸款一樣，它是一種信用卡轉賬借款業務。一、信用卡貸款如何貸目前信用卡貸款業務審核的要求不是很嚴，只要你信用良好，有償還貸款的能力，一般都是可以申請信用卡貸款的，一般銀行采用的方式都是客戶主動申請和電話邀約的方式，個別的銀行也采用主動邀約的方式，后者獲得的貸款一般額度較前者要高，而且是無抵押的，只要你各個方面都符合標準，就可以放款了。信用卡申請貸款通過審核之后，銀行會把信用卡的額度轉至借記卡上，然后按照當時雙方規定的期限和額度償還貸款，并且支付相應的手續費。二、個人信用卡貸款能貸多少個人信用卡貸款能貸多少，自然關系到貸款成本
·勞動者付出勞動，用人單位向勞動者支付工資報酬，這是對勞動者勞
勞動者付出勞動，用人單位向勞動者支付工資報酬，這是對勞動者勞動的肯定，也是勞動者的權利。不過，實踐中一些用人單位會以各種名義來降低員工工資。那么，從法律的角度來講，單位能否任意降低員工工資？下文為您做詳細解答。一、單位能否任意降低員工工資用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數字，那么在計算解除勞動合同經濟補償時勞動者有權利主張按月實際收入作為計算經濟補償金的基數(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。二、單位任意降低工資怎么辦?
·結婚前保證書有法律效力嗎
許多夫妻在結婚前都會簽署一份保證書，有時候保證書立還會涉及第三者的條款，或者凈身出戶的約定條款。那么結婚前保證書有法律效力嗎？婚后的保證書是否也有效力呢？為您解答。一、婚前婚姻保證書效力我國婚姻家庭中夫權地位強勢，女方相對處于劣勢。夫妻在家庭中分工不同，婦女在心理上對待婚姻有著較脆弱一面，在處理婚姻問題時愿意求得保證，多數婚姻保證書的簽署多是由女方主動。由此，就不得不談到婚姻保證書效力問題。一般而言，一些當事人由于對未來婚姻不確定性的擔憂，往往會在辦理法定的婚姻手續之前簽署婚姻保證書，以此來增加婚姻的穩定系數，這時的婚姻保證書無意義，絕大多數情況下沒有效力，其中以約定的夫妻忠貞條款居多。二、婚后婚姻保證書效力在婚后的生活中，夫妻難免會產生矛盾，在出現危機時，當事人雙方往往首選的解決途徑當屬私下協商，以達成婚姻保證效果。而重歸于好的情況屢見不鮮。此時的婚姻保證書中會就夫妻相互之間的忠貞、家庭責任、孩子問題及懲罰措施進行約定。這類婚姻保證書的效力需要酌情而定。1、約定諸如
·婚姻出軌平分財產可以嗎
在婚姻期間出軌對于夫妻雙方來說都是一件非常令人不堪的事情。很多人會選擇離婚，出軌的事件是可以作為離婚的依據的，證明兩人感情破裂。但是婚姻出軌平分財產可以嗎？一、老婆出軌平分財產可以嗎離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。如果是因為老婆出軌而導致離婚，并且有確鑿的證據證明老婆的出軌行為，那老婆就屬于過錯方，此時財產的分配可以偏向于老公方。根據訴訟中分財產時如果因一方有過錯而導致離婚，無過錯一方可多分的財產，并可以要求精神損害賠償的說法，老公可以要求多分財產，并要求出軌老婆給予自己精神損害賠償。二、離婚賠償的法律條件1、離婚賠償法律條件：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。2、具體說來，離婚賠償條件如下：(一)一方重婚或者與他人同居、實施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。(二)因為上述行為而導致法院判決離婚。也就是說，離婚賠償應該
·白酒購銷合同范本
白酒購銷合同范本的介紹白酒購銷合同范本甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為保證甲方賣場的正常運營，促進乙方所經營系列酒水的銷售，甲方確定乙方為甲方下列產品的供貨商，經雙方協商就供求關系達成以下協議：一、甲方確定乙方為甲方所需下列產品的供貨商：酒類：系列二、乙方為促進以上產品在甲方賣場的銷售，乙方向甲方一次性贊助人民幣元作為乙方系列產品的廣告宣傳費，乙方提供若干臺展示柜給甲方無償使用，甲方負責展示柜的日常管理，包括清潔，正確使用，保養及維修。三、甲方有權要求乙方對所供酒系列作及時報價。乙方所供其他產品價格如有調整，應及時通知甲方，價格統一，結算按標準市價。四、甲方有權要求乙方按甲方經營所需增加供貨品種。五、乙方有義務向甲方提供所供產品的合法“三證”。乙方負責的酒水出現質量問題，造成的全部后果由乙方承擔。1.乙方所提供的產品，必須是符合國家相關規定的合格產品;2.乙方所供產品的質量保證，售后服務必須按國家相關規定執
·房地產贈與合同糾紛
房地產贈與合同糾紛一、什么是房地產贈與合同房地產贈與合同是指房地產贈與人自愿將自己擁有的房屋所有權和土地使用權無償轉讓給受贈人，受贈人表示接受贈與的協議。其中將房屋所有權和房地產使用權轉移給他人的人是房地產贈與人，接受他人房地產的人為房地產受贈人。二、贈與合同糾紛終止的幾種事由1、贈與合同的任意撤銷。贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產的權利轉移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同。但在具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同和經過公證的贈與合同中，贈與人不得任意撤銷贈與合同。2、贈與合同的法定撤銷。贈與合同中，贈與地產的權利轉移之后，贈與人即喪失了任意撤銷贈與合同的權利，但在以下條件具備時，贈與人仍可享有撤銷產與合同的法定權利:(1)受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的;(2)受贈人對贈與人有扶養義務而不履行的;(3)受贈人不履行贈與合同約定的義務的贈與人的撤銷權，自知道或者應當知道撤銷原因之日起1年內行使。該期間為除斥期間。超過這一期間，贈與
·辭職員工補償申請書需包含的補償理由有哪些
辭職員工補償申請書需包含的補償理由有哪些？或許是由于歷史的原因,目前許多企業和員工仍然認為員工辭職要寫辭職申請,要得到單位批準。其實這是一個很大的誤解。現行法律規定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業即可,沒有其他條件。許多企業認為,如果員工辭職時不辦理工作交接或與企業有未了糾紛而企業又只能放人,則豈不是損害了企業的利益?法律對此的回答是,如果員工辭職時未辦理工作交接或與企業有未了糾紛的,企業可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。一、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。”(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
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法學學士 執業10年
13061416368
