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·決定移送管轄的條件是什么? 決定移送管轄的條件是什么?根據(jù)《民事訴訟法》第36條規(guī)定:“人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本法院管轄的,應(yīng)當(dāng)移送給有管轄權(quán)的人民法院,受移送的人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受移送的人民法院認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于該院管轄的,應(yīng)當(dāng)報請上級人民法院指定管轄,不得再自行移送。”據(jù)此規(guī)定,移送管轄的適用應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(一)人民法院已經(jīng)受理案件。若尚未受理的案件,經(jīng)審查不歸本法院管轄的,不存在移送管轄問題,應(yīng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院起訴。(二)受理案件的人民法院對該案無管轄權(quán)。依法享有管轄權(quán)的人民法院才有權(quán)行使審判權(quán),因此無管轄權(quán)的人民法院無權(quán)審理案件。(三)接受移送案件的人民法院依法享有管轄權(quán)。這是對移送案件法院的要求,即不得隨意移送,只能向有管轄權(quán)的人民法院移送。二、移送管轄與管轄權(quán)轉(zhuǎn)移的區(qū)別1、前提不同,管轄權(quán)轉(zhuǎn)移由上級法院決定或者同意,而移送管轄無需接受移送法院的同意;2、對象不同,管轄權(quán)轉(zhuǎn)移的市管轄權(quán),而移送管轄移送的是案件;3、法院不同,管轄權(quán)轉(zhuǎn)移從有管轄權(quán)的法院 ·父母因賭博行政處罰對子女的影響是什么 一、父母因賭博行政處罰對子女的影響是什么?父母因賭博行政處罰對子女的影響是子女不能報考公務(wù)員,受到過行政處罰和刑事處罰的,會影響本人、直系子女、直系父母、配偶的參加、公務(wù)員考試、警校招生、軍校招生、銀行招聘、國企招聘等。受過行政處罰的,違法記錄會在公安機(jī)關(guān)留有記錄。但這種記錄并不是對任何人都開放的,除權(quán)司法機(jī)關(guān)辦案外其它人無權(quán)查詢這些資料。二、參與賭博處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?1、構(gòu)成賭博罪的,根據(jù)具體情節(jié)追究刑事責(zé)任;《中華人民共和國刑法》第三百零三條規(guī)定,以營利為目的,聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金。開設(shè)賭場的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。2、不構(gòu)成犯罪的,由公安機(jī)關(guān)治安處罰。《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十條規(guī)定,以營利為目的,為賭博提供條件的,或者參與賭博賭資較大的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上三 ·房屋租賃合同解除的七種情形包括什么? 房屋租賃合同解除的七種情形包括什么?1、解除房屋租賃合同首先可以通過雙方當(dāng)事人協(xié)商的方式,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同,當(dāng)事人可以在房屋租賃合同中約定解除租賃協(xié)議的條件,也可以經(jīng)過協(xié)商后決定解除房屋租賃協(xié)議。2、如果在沒有約定的情況下,當(dāng)事人也可以解除房屋租賃合同,下面將對這些情況作出說明。對于租房者來說:《合同法》第二百三十一條規(guī)定:因不可歸責(zé)于承租人的事由,致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的,承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失,致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,承租人可以解除合同。就是說在租賃房屋出現(xiàn)問題,致使承租人無法使用,或者利益受到重要影響,或者在相當(dāng)期間內(nèi)不能進(jìn)行居住時的,或者租賃房屋毀損致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的,承租人可以解除合同。《合同法》第二百三十三條規(guī)定:租賃物危及承租人的安全或者健康的,即使承租人訂立合同時明知該租賃物質(zhì)量不合格,承租人仍然可以隨時解除合同。也就是說,如果租賃物達(dá)到危及承租人的安全或者健康 ·原告被羈押民事訴訟時效中斷嗎? 原告被羈押民事訴訟時效中斷嗎?被羈押不構(gòu)成訴訟時效中斷,債務(wù)人被判刑后服刑期間訴訟時效中止的。訴訟時效的中止必須是因法定事由而發(fā)生。這些法定事由包括兩大類:一類是不可抗力,如自然災(zāi)害、軍事行動等,都是當(dāng)事人無法預(yù)見和克服的客觀情況;再一類是其他阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的情況。二是法定事由發(fā)生在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi),始產(chǎn)生中止訴訟時效的效力。三是訴訟時效中止之前已經(jīng)經(jīng)過的期間與中止時效的事由消失之后繼續(xù)進(jìn)行的期間合并計(jì)算。而中止的時間過程則不計(jì)入時效期間。二、訴訟時效中斷的法定事由有哪些?根據(jù)《民法通則》第140條的規(guī)定,中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當(dāng)事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(wù)(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時效的事由,都是依當(dāng)事人主觀意志而實(shí)施的行為。訴訟時效的目的是促使權(quán)利人行使請求權(quán),消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài),從而訴訟時效進(jìn)行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利,如果當(dāng)事人通過實(shí)施這些行為,使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確,則訴訟時效已無繼續(xù)計(jì)算的意義, ·還不上信用卡接到傳票怎么辦? 還不上信用卡接到傳票怎么辦?還不上信用卡的接到傳票,說明已經(jīng)涉及到訴訟的情況,應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查取證,并積極還款處理,對于存在違法犯罪行為的,如進(jìn)行了信用卡詐騙活動的還需要追究刑事責(zé)任,因?yàn)槊耖g借貸被起訴時,要積極應(yīng)訴,最好是委托專業(yè)律師進(jìn)行處理,收集相關(guān)的對自己有利的證據(jù),在規(guī)定的時間內(nèi)向法院提交答辯狀,針對對方的訴訟請求提出相應(yīng)的抗辯,比如首先要看對方是否在訴訟時效期內(nèi)起訴,如果有證據(jù)證明訴訟時效已過,應(yīng)該在答辯狀中提出,然后是在規(guī)定的時間內(nèi)參加版庭審,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。除此之外,為了避免借貸雙方的矛盾升級,還可以與對方進(jìn)行協(xié)商,爭取達(dá)成調(diào)解,從而得到一個權(quán)對雙方都比較好的結(jié)果。二、《中華人民共和國刑法》一百九十六條有下列情形之一,進(jìn)行信用卡詐騙活動,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有 ·拘役3個月緩刑6個月還用不用進(jìn)去坐牢? 拘役3個月緩刑6個月還用不用進(jìn)去坐牢?拘役3個月緩刑6個月不用進(jìn)去坐牢,拘役3個月,緩刑6個月。是指判刑3個月的拘役,但不予關(guān)押,給予6個月的緩刑考驗(yàn)期間,考驗(yàn)期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定的,緩刑期滿后,原判的刑罰就不再執(zhí)行了。被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定:(1)遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督;(2)按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報告自己的活動情況;(3)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;(4)離開所居住的市、縣或者遷居,應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。緩刑的考驗(yàn)期限,從判決確定之日起計(jì)算,判決確定之日即判決發(fā)生法律效力之日。判決以前先行羈押的時間,不能折抵緩刑的考驗(yàn)期限。二、拘役的特征是什么?拘役,是剝奪犯罪人短期人身自由,就近實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中,拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑,它具有以下特征:1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月,最長不超過6個月。所以,拘役是中國對罪犯予以關(guān)押、實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的三種自由刑中最 ·管轄異議成立移送哪個法院? 管轄異議成立移送哪個法院?法院對管轄權(quán)異議作出裁定后,異議成立的,適用民事訴訟法移送管轄的規(guī)定,將案件移送至有管轄權(quán)的法院受理。異議不成立的,裁定駁回。對該駁回管轄權(quán)異議的裁定不服的,當(dāng)事人可以依法上訴。人民法院對當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議,未經(jīng)審查或?qū)彶楹笊形醋鞒霾枚ǖ模坏眠M(jìn)入該案的實(shí)體審理。當(dāng)事人認(rèn)為受訴法院或受訴法院向其移送案件的法院對案件無管轄權(quán)時,而向受訴法院或受移送案件的法院提出的不服管轄的意見或主張。《中華人民共和國民事訴訟法》第三十六條 人民法院發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本院管轄的,應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的人民法院,受移送的人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受移送的人民法院認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本院管轄的,應(yīng)當(dāng)報請上級人民法院指定管轄,不得再自行移送。第一百二十七條 人民法院受理案件后,當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的,應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。人民法院對當(dāng)事人提出的異議,應(yīng)當(dāng)審查。異議成立的,裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院;異議不成立的,裁定駁回。當(dāng)事人未提出管轄異議,并應(yīng)訴答辯 ·行政復(fù)議多久提出執(zhí)行申請? 行政復(fù)議多久提出執(zhí)行申請?行政復(fù)議應(yīng)該在公民知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出申請。根據(jù)《行政復(fù)議法》規(guī)定,公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。二、行政復(fù)議申請期限的延長《行政復(fù)議法》第九條第二款規(guī)定,因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。對于上述規(guī)定,有人將其理解為行政復(fù)議申請期限的中止,有人則認(rèn)為這屬于行政復(fù)議申請期限的延長。這兩種看法是從不同角度得出的不同結(jié)論:申請期限中止側(cè)重于期限的法定性,即60日的法定期限不能突破,最終導(dǎo)致的“延期”申請的合法性,需要從期限中止角度加以理解。而期限延長的說法,更強(qiáng)調(diào)實(shí)際結(jié)果,最終的結(jié)果也是延長了申請的期限。從原則上講,超過復(fù)議申請時效即喪失復(fù)議申請權(quán),但在《行政復(fù)議法》規(guī)定的特殊情況下,可以考慮不喪失申請權(quán)。理由是:第一,《行政復(fù)議法》設(shè)定申請時效的目的在于促使行政相對人盡快行使復(fù)議申請權(quán),而非剝奪行政相對人 ·一般在合同未定違約金怎么辦 一般在合同未定違約金怎么辦當(dāng)事人依然可以依據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定,要求違約一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。也就是說,即使雙方當(dāng)事人在合同中約定了違約金數(shù)額或計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)如果與實(shí)際損失有差異,訴訟過程中也可以請求人民法院予以調(diào)整。二、合同未約定可以主張違約金嗎當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任、當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失 ·工廠單方面終止勞動合同怎么賠償? 工廠單方面終止勞動合同怎么賠償?一、工廠單方面終止勞動合同怎么賠償?工廠單方面終止勞動合同,用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,即每工作一年支付2個月工資;用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條,沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金;勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。二、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用
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