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·拖延發工資亂扣錢。
七月五號開始上班，沒有勞動合同，我在公司上班23天，7月27號因為一些原因被間接辭退，并沒有給公司造成損失，老板算工資的時候肆意現造規定，扣錢不合理。跟老板協商無果。他前后說話不一，這樣我要怎么辦？
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·交通事事故
一小伙騎摩托帶人，做車人摔死，小伙昏迷，小伙家報案是逃離事故，他家承擔債任嗎219.147.29.78
·我給江蘇老板干活，前幾天準備結帳回去，他騙我們好幾天
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·起訴離婚流程請問怎么辦理？
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·試用期未交社保，工作九個月未簽勞動合同
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·網絡QQ介紹按摩手淫,目前偵查中,收費如何?
被技師警察帶往住所查獲,目前偵辦派出所已知,應該是市看(女)拘留.按摩女與其共住,查扣電腦及手機相關證物123.195.117.205
·律師你好，我和前夫在法院辦理的離婚，他親自寫下放棄雙
律師你好，我和前夫在法院辦理的離婚，他親自寫下放棄雙
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·你好我離婚了，問一下財產分割對嗎
你好我離婚了，問一下財產分割對嗎
·公證書的起草,本人有一處房產雙居室
本人有一處房產雙居室,我繼奶現在住一間.自從我爺去世后,老人一直獨居,因無子女性格怪異與家人無一能和睦相處,今過后(2月份)覺得身體不好投奔丹東其本家親戚(有侄子,外甥,外甥女等),但無人撫養.其在丹東找了一個敬老院生活至今,其現在讓我給她5000元錢她給我騰出房屋,我已經答應,但對她的人品實在不能放心,因其戶口不能遷走,故此想在交易時到公證處公正一下,以免老人因各種理由再回來糾纏.所以想請您給說一下在寫協議時應怎樣寫可以永
·我是個體工商經營戶，2004年工商核準名稱為“古溪華
我是個體工商經營戶，2004年工商核準名稱為“古溪華聯百貨超市”，門牌一直使用這塊名稱，2018年4月洋河酒廠在我門頭做廣告，把“古溪華聯百貨超市”，換成“洋河藍色經典華聯超市”這塊門牌，2018年6月職業打假金湖人，拍攝到以后換成的“洋洋藍色經典華聯超市“，起訴我，“華聯超市”，服務商標侵權，請咨詢全律師。
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·一、交通事故駕駛員無力賠償怎么辦?
一、交通事故駕駛員無力賠償怎么辦?1、交通事故駕駛員無力賠償的話可以協商分期賠償，法律依據《中華人民共和國民法通則》第一百零八條債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。2、交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向法院提起民事訴訟。3、交通事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費等，每個省市的賠償標準都不統一。交通事故賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關
·一、退休后出了單方交通事故有賠償嗎?
一、退休后出了單方交通事故有賠償嗎?退休后出了單方交通事故也需要賠償，單方肇事是最為常見的一類事故，因為不涉及第三者的損害賠償，僅僅造成被保險車輛損壞，事故責任為被保險車輛負全部責任，所以事故處理非常簡單。(一)事故報案事故發生后，將車輛停在原地，保留好事故現場，并立即向保險公司報案。(二)現場處理1、損失較小(一萬元以下)，保險公司派查勘員到現場查勘，并出具《查勘報告》。損失在五千元以下的，保險公司查勘人員一般會在現場出具《定損報告》，確定車輛修理價格。2、損失較大(一萬元以上)，如查勘員認為需要報交警處理，向交警部門報案，由交警部門到現場調查取證，并出具《事故認定書》。二、交通事故責任認定需要多長時間?交通事故責任認定書應當在現場調查之日起十日內作出。肇事逃逸的，在查獲肇事車輛和駕駛后十日內作出，需要檢驗、鑒定的，自檢驗、鑒定確定之后五日內作出。《道路交通事故處理程序規定》第四十七條 公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃
·建立勞動關系后公司只買了工傷保險是否合法
建立勞動關系后公司只買了工傷保險是否合法?建立勞動關系后公司只買工傷保險是不合法的，因為社保除了工傷保險之外，還有養老、醫療、生育和失業。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、享受工傷保險待遇的條件(1)工作原因。工作時
·單位辭退員工下一年失業金標準是多少
一、單位辭退員工下一年失業金標準是多少?各地規定的失業金標準都是不一樣的，《失業保險條例》第十八條失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。《失業保險條例》第十四條規定，“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業的;(三)已辦理失業登記，并有求職要求的。二、失業金能領多長時間?按照《失業保險條例》規定，失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同，劃分為三個檔次。1、累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金。2、累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金。3、累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月的失業保險金。三、辦理失業登記需要哪些材料?辦理失業登記
·檢察院不批捕立即釋放是多久
一、檢察院不批捕立即釋放是多久?一般釋放的時間不會超過24個小時，《中華人民共和國刑事訴訟法》第六十九條第三款規定：人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放，并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查，并且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監視居住。《人民檢察院刑事訴訟規則》第102條：“對于人民檢察院決定不批準逮捕的，公安機關在收到不批準逮捕決定書后，應當立即釋放在押的犯罪嫌疑人或者變更強制措施，并將執行回執在收到不批準逮捕決定書后的三日內送達作出不批準逮捕決定的人民檢察院。”二、檢察院不予批捕的幾種情況人民檢察院作出不批準逮捕決定的類型及公安機關依法應相應采取的措施。人民檢察院對公安機關提請批準逮捕犯罪嫌疑人，作出不批準逮捕決定常見于以下幾種情形：1、一是被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情節顯著輕微不需要追究刑事責任的;2、二是涉嫌犯罪且犯罪事實清楚，證據確實充分，需要追究刑事責任，但是可能判處徒刑以下刑罰，或者沒有逮捕必要的;3、
·簽完勞動合同辭退員工需要滿足哪些條件
簽完勞動合同辭退員工需要滿足哪些條件?《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”二、違法
·公休假的加班工資如何扣個稅
公休假的加班工資如何扣個稅?公休假的加班工資和當月工資加在一起計算個稅，工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-專項附加扣除)×適用稅率扣除標準：個稅按5000元/月的起征標準算個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。二、加班工資怎么計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又
·只有口供照片和證人證言能批捕嗎
一、只有口供照片和證人證言能批捕嗎?只有口供照片和證人證言一般是不能批捕的，批捕的條件是：1、有證據證明有犯罪事實。這是逮捕的證據條件、事實條件和前提條件。根據有關司法解釋，這一條件包含下列含義：一是有證據證明發生了犯罪事實。這就要求查明發生的事實必須是構成犯罪的事實，而不能是其他事實，同時犯罪事實的存在已有一定證據加以證明;二是有證據證明犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的;三是證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據已有查證屬實。如果一個犯罪嫌疑人有數個犯罪行為，只要有證據證明其中一個就符合“有證據證明有犯罪事實”這一條件的要求。2、可能判處徒刑以上刑罰這是逮捕的量刑條件、罪責條件或稱之為法律條件。逮捕作為最嚴厲的強制措施，應當是適用于性質嚴重的犯罪分子，因此法律上規定可能判處徒刑以上刑罰的才適用逮捕，而對于可能判處管制、拘役或適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，不適用逮捕。3、采取取保候審、監視居住等方法尚不足以防止其發生社會危險性，而有逮捕必要的。二、只有口供照片和證人證言可以定罪
·因為勞動合同到期被辭退補償金應該怎么計算
因為勞動合同到期被辭退補償金應該怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、產假中勞動合同到期應該怎么處理?產假中勞動合同到期的話應該自動延續產假結束，根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之后才能終止，用人單位必須做的是“續延”而非“續簽”，不得以懷孕為由解雇女職工。還有一些其他的情形，合同到期后也是自動延續的，具體是：(1)從事接觸職業病危害
·職業健康安全管理體系玩忽職守的量刑標準是什么
職業健康安全管理體系玩忽職守的量刑標準是什么一、職業健康安全管理體系玩忽職守的量刑標準是什么?玩忽職守的量刑標準是處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。玩忽職守的立案標準是：1、造成死亡回人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上律的;2、造成直接經濟損失30萬元以上的，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失超過100萬元的;3、詢私舞弊，造成直接經濟損失20萬元以上的;4、造成有關公司、企業等單位停產、嚴重虧損、破產的;5、嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;6、海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成巨額外匯被騙或者逃匯的;7、其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形;二、玩忽職守案件的審理時間一審法院的正常審理期限(一般為2個月，至遲不超過3個月，特殊情況例外)第二百零八條人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，
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