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·未簽勞動合同索賠需要什么材料? 未簽勞動合同索賠需要什么材料?一、未簽勞動合同索賠需要什么材料1、工卡打卡記錄;2、上班的一些照片;3、企業給予的任何證明;4、工資的發放記錄;5、與企業管理人員的談話錄音;6、工作中與需要本人及管理人員簽名的一些文件;7、其他一切能證明本人在企業中工作的材料。二、用人單位不簽勞動合同的后果1、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。2、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。3、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的 ·變更勞動合同應注意什么 1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則,即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系,是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的,其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。3、必須合法,不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時,必須達成變更勞動合同的書面協議,任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出 ·變更勞動合同的違約金是怎樣的 變更勞動合同的違約金是怎樣的一、變更勞動合同的違約金1、《勞動合同法》第25條明確規定,除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定,對于人才的合理流動,以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制,真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在《勞動合同中》約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。2、可以約定用人單位擔違約金《勞動合同法》第25條規定的只是“不得約定由勞動者承擔違約金”,并沒有限制用人單位違約應承擔的違約金,也就是說,雙方可以協商一致后在勞動合同中約定用人單位應承擔的違約金。不過從就業的形勢和長期以來形成的用人單位的主導地位而言,很難說約定上用人單位向勞動者承擔違約金。3、可以約定勞動者擔違約金的情形可以約定勞動者承擔違約金的情形有兩種,一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,一種是有競業限制要求的。(1)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞 ·私自變更勞動合同犯法嗎 私自變更勞動合同犯法嗎一、私自變更勞動合同犯法嗎用人單位單方更改勞動合同是無效的,如圖所示的更改條款有違規的,違規的是第二款,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、變更勞動合同的程序(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時進行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。三、變更勞動合同的違約金1、《勞動合同法》第25條明確規定,除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動 ·變更勞動合同的程序是怎樣的? 變更勞動合同的程序是怎樣的?一、變更勞動合同的程序(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答復。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求后,應當及時進行答復,明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協議:當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商,取得一致意見后簽訂書面變更協議,協議載明變更的具體內容,經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、變更勞動合同的違約金1、《勞動合同法》第25條明確規定,除了勞動合同法規定的兩種特殊情形外(下面有介紹),用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規定,對于人才的合理流動,以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制,真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金,也是無效的,勞動者無須支付。2、可以約定用人單位擔違約金勞動合同法第25條規 ·個人婚前購房房產證一定要加配偶名字嗎 個人婚前購房房產證一定要加配偶名字嗎一、個人婚前購房房產證一定要加配偶名字嗎?個人婚前購房房產證可以不加配偶名字,是否加配偶名字應該由本人做決定,夫妻一方婚前全款購房,如果未加配偶名字,屬于一方婚前個人財產;如果加上配偶名字,也并非一定屬于夫妻共同財產,還需結合加名時的具體情形,比如加名目的、加名所附的條件等來具體認定;即使認定為夫妻共同財產,如果雙方對份額沒有明確約定,離婚時也并非一定一人一半,法院會結合房屋來源、雙方婚姻關系存續時間長短及雙方對該房屋所作貢獻大小等因素酌情分割。二、哪些房產是夫妻共同財產?1、婚姻期間夫妻雙方共同購買的公房、商品房、經濟適用房、私有房屋;2、夫妻一方在婚前承租、婚后用夫妻共同財產購買的房屋;3、婚前以男女雙方的積蓄共同購買的公房、商品房、經濟適用房等房屋;4、由一方在婚前購買或自建,婚后又以共同財產組織重建的的房屋;僅有部分改建、擴建的,改擴建部分屬夫妻共同所有;5,結婚前,父母出資購置的房屋,明確表 ·未婚生育的子女撫養權一般會歸誰? 未婚生育的子女撫養權一般會歸誰?1、非婚生的子女,在兩歲以前通常由母親撫養,除非母親患有傳染性疾病或者是其他比較嚴重的疾病,孩子不適合與其一起生活的。此外,如果孩子的母親在撫養孩子過程中沒有盡到義務的,也可能會將孩子的撫養權判給孩子的父親。由母親撫養時,孩子的父親應該主動支付起關于孩子成長過程中的生活費和教育費等必要支出,父母雙方具體承擔多少花銷還是要根據雙方的實際收入情況而定。如果孩子的父親拒絕支付撫養費的,母親可以到人民法院提起訴訟,要求孩子生父依照法律法規履行自己應盡的撫養義務。2、如果母親或者父親身體健康,且能夠為孩子的成長提供良好條件,并且長期與孩子生活在一起的一方,在爭奪撫養權方面更有優勢,因為對于成長期的孩子,法院一般不會輕易改變其成活環境。3、如果孩子已經年滿八歲之后,可以遵從孩子的意愿,并在各方面因素的考量下,將孩子的撫養權判給父母之間其中一方。4、如果孩子一直是由其祖父母或者是外祖父母撫養,他們也有能力、意愿幫助自己的孩子撫養孫輩子女的,法院將會對 ·一、夫妻離婚后怎么解決撫養費糾紛? 一、夫妻離婚后怎么解決撫養費糾紛?撫養費糾紛的處理方式是協商或起訴。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零八十五條【離婚后子女撫養費的負擔】離婚后,子女由一方直接撫養的,另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。二、撫養費標準根據哪些因素確定?子女撫育費的數額,可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的,撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的,比例可適當提高,但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的,撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入,參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當提高或降低上述比例。三、撫養費糾紛的訴訟流程是什么?1、原告起訴。2、法院受理后將 ·產品質量損害賠償責任的承擔有哪些? 產品質量損害賠償責任的承擔有哪些?一、產品質量損害賠償責任的承擔產品質量損害賠償責任是指產品的生產者和銷售者因違反法律、法規規定質量標準以及合同約定的質量要求,給用戶和消費者成損失依法應當承擔的民事賠償責任。依照中國《產品質量法》的規定,可分為—般產品質量的賠償責任和缺陷產品的賠償責任。關于一般產品質量的賠償責任,該法規定,售出的產品有下列情形之一的,銷售者應當負責修理、更更換、退貨;給購買產品的消費者造成損失的,銷售者應當賠償損失:(1)不具備產品應當具備的使用性能而事先未作說明的;(2)不符合在產品或者其包裝上注明采用的產品標準的;(3)不符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況的。銷售者依照上述規定負責修理、更換、退貨、賠償損失后,屬于生產者的責任或者屬于向銷售者提產品的其他銷售者(供貨者)的責任的,銷售者有權向生產者、供貨者追償。二、產品質量糾紛的訴訟時效(1)因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效期間為二年,自當事人知 ·一、用共同財產買房房產證單獨寫孩子名字可以嗎? 一、用共同財產買房房產證單獨寫孩子名字可以嗎?用共同財產買房不可以單方在房產證上寫孩子的名字,因為房產是夫妻共有的,夫妻對共同財產有平等的處理權。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千零六十二條【夫妻共同財產】夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,為夫妻的共同財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金、勞務報酬;(二)生產、經營、投資的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或者受贈的財產,但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產,有平等的處理權。第一千零六十三條【夫妻個人財產】下列財產為夫妻一方的個人財產:(一)一方的婚前財產;(二)一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償;(三)遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產;(四)一方專用的生活用品;(五)其他應當歸一方的財產。第一千零六十六條【婚姻關系存續期間夫妻共同財產的分割】婚姻關系存續期間,
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