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·勞動糾紛、不簽合同。解約、賠償問題
本人分別于2008年5月-2009年4.30日、2009.5-2010.4.30、2010.5-2011.5簽訂了三次勞動合同。但是2011年5月以后未簽訂任何勞動合同。公司于2015.2.8日通知我解除勞動關系。我可以申請7個月的經濟補償金和11個月的雙倍工資嗎？具體金額怎么計算，以平均工資3000為標準。（公司平時的工資都是打在卡上，并且有交五險）
·阜寧板湖鎮律師熱線：19850716853(史律師) 13605132866(劉律師) 15996265110(楊律師)
·我的車，是大箱三米三長度，三米三寬度，一米七車自重1
我的車，是大箱三米三長度，三米三寬度，一米七車自重1.88，總質量二點85，二點85，我拉的3.1噸，他們要罰款2000，扣六分，這個可以嗎？
·科目三考試五次沒過要重新報名需要去注銷檔案
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·離婚一方過世后撫養權
請問離異夫妻,孩子判由男方撫養,現在男方過世了,孩子三歲多,被其要走,爺爺奶奶有什么方法把孩子要回撫養?女方工作不穩定,南京無住房202.119.208.115*
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·違章建筑，亂占宅基地！
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·勞動糾紛咨詢,我與今4月7日提出離職
我與今4月7日提出離職,公司要求當天必須把工作交接完離開公司,即4月7日交接完后已經正式與公司解除勞動合同,我現在已經離職3個多星期了,現在公司要求我將客戶名片寄給他們,當時交接工作時他們并沒有這個要求,我離職公司后就沒有保存客戶名片,現在他們再問我要名片,這樣合理嗎?
·發醫已鑒定完畢什么時候可以出接果
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·消費者權益，賠償問題
你好！我在半個月前買了一張強化玻璃餐桌，5月7日晚飯時，餐桌突然斷裂，砸在我的腿上，當時送往江寧區人民醫院，醫生要我們轉南京醫院，這期間流了很多血，最后縫了19針住院。另外家里的一個老人也受傷縫了三針。現在經銷商答應賠償，可我不知道該要索賠多少合理。自己也算了一下，跟他們總共要6萬的賠償款，結果沒有達成協議，我該怎么辦？121.237.133.149
·房屋租賃，權益受到侵犯，然又沒有紙質的證據證明，該怎么辦呢
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·您好，我在單位剛交兩個月五險一金，發現懷孕了，我是不
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·未簽勞動合同幾年簽無固定期限合同?
現在絕大部分企業和職工簽訂的合同都是有期限的，短則一年，長則五六年。在合同到期后，雙方針對是否續簽進行協商。在職工到企業干活的當天，企業就應該為其辦理入職手續，并簽訂合同。那么，未簽勞動合同幾年簽無固定期限合同?下面我們就跟隨我們一起了解下相關知識。一、未簽勞動合同幾年簽無固定期限合同?《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。二、如何解除無固定期限合同?無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出
·父母離婚房產是否可以留給孩子?
父母離婚房產是否可以留給孩子?父母離異房屋產權，可以協議住房產權歸夫妻任何一方或者辦理過戶給子女。辦理過戶的前提是：住房貸款還清，無抵押，有房產證，契稅證，土地證。過戶給子女手續為：需要父母持有各自身份證，戶口本，離婚證，離異協議，孩子需要身份證，戶口本，婚姻情況證明，如果未成年需要出生醫學證明，有父母代替簽字辦理過戶。以上證件手續齊全，雙方到該住房所屬房管部門依照里程，申請辦理過戶手續。由于是直系親屬，可以選擇贈與或者買賣過戶。不管哪一種過戶方式，都需要依法繳納過戶稅費。二、夫妻雙方離婚房產過戶給孩子該怎么做?1、房屋贈與人與受贈人訂立房屋贈與的書面合同，即贈與書。房產贈與合同書范本根據規定，房屋贈與一定要采用書面形式。2、房屋贈與的雙方當事人憑房屋所有權證、贈與合同等材料，按規定繳納有關稅費。3、辦理公證。根據國家及本市的有關規定，房屋贈與必須辦理公證手續。4、辦理房屋所有權轉移登記手續。房屋贈與當事人到房屋所在
·離婚訴訟敗訴一方多久可以上訴?
離婚訴訟敗訴一方多久可以上訴?關于離婚訴訟上訴的規定，是按照《民事訴訟法》的規定處理。《民事訴訟法》第一百六十四條規定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。二、離婚方式有哪些按照法律規定，離婚的方式有協議離婚和訴訟離婚兩種。1、協議離婚協議離婚，即雙方合意離婚，在雙方都同意離婚的情況下，訂立離婚協議，共同到任一方戶口所在地婚姻登記機關辦理離婚登記的離婚方式。協議離婚需要材料有：(1)本人的戶口簿、身份證;(2)本人的結婚證;(3)雙方當事人共同簽署的離婚協議書。關于離婚協議書，應當寫明雙方當事人的離婚意思表示、子女撫養、夫妻一方生活困難的經濟幫助、財產及債務處理等協議事項。協議的內容應當有利于保護婦女和子女的合法權益。2、訴訟離婚訴訟離婚，是一方要離婚而另一方不同意離婚或對
·一、在我國怎樣才能舉報上班不給加班費?
一、在我國怎樣才能舉報上班不給加班費?向勞動監察投訴，可以上面投訴，也可以撥打12333勞動保障咨詢服務投訴電話投訴。國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。二、不給加班費怎么維權?如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的
·案件受理
案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;(3)證據、證人的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委托代理人的，還需提交書面授權委托書。二、調查取證仲裁委員會
·單位支付的代通知金一般是多少錢?
單位支付的代通知金一般是多少錢?終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。二、哪些情況下單位要支付經濟補償金?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第
·用人單位招工要求的條件和標準要進行明示
用人單位招工要求的條件和標準要進行明示，不能沒有理由任意解除。1.試用期內用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內可以用也可以不用，往往也直接導致勞動爭議的發生。2.對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區別，不可把兩者的概念混淆。二、試用期內，勞動者要具備自我維權的心理素質和法制觀念1、試用期內用人單位應該為員工繳納社會保險試用期內，用人單位仍然應當遵守法定的各項勞動標準，如工作時間、勞動保護、最低工資、加班費等規定。尤其是社會保險應該按月繳納，做一個月的工也要繳納一個月的社會保險。2、不得要求勞動者支付該項培訓費用。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。3、試
·《工傷保險條例》勞動能力鑒定
《工傷保險條例》勞動能力鑒定第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。二、醫療費1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明
·一個公司法人代表的具體概念是什么？
一個公司法人代表的具體概念是什么成立注冊公司的時候主要是前期的準備工作比較繁瑣一些，像是各地的工商局，稅務局等這些部門都要對當事人準備的各種材料進行嚴格的審查的，當然其中有一個細節性的程序就是必須要在有關部門登記好公司的法人代表，而且法人代表對于公司來說是只能有一個的。可能有些普通職工不太清楚一個公司法人代表的具體概念是什么?一、一個公司法人代表的具體概念是什么?法定代表人與公司法人在內部關系上也往往是勞動合同關系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關系，而是代表關系，且其代表職權來自法律的明確授權，故不另需法人的授權委托書。是故，法定代表人對外的職務行為即為法人行為，其后果由法人承擔(《民法通則》第43條)。并且，法人不得以對法定代表人的內部職權限制對抗善意第三人(《合同法》第50條)二、公司法人的分類根據我國《公司法》的規定，我國的公司法人包括兩種基本類型，即有限責任公司和股
·商標暫停受理申請的流程是什么？
有初創業的朋友開設了一家新公司，由于是初次，對于新公司所需要的一些執照申請，包括營業執照、許可證等等的流程都不是很熟悉，也不知道要怎么樣去申請，我們在這里給您講解一下關于商標暫停受理申請的流程是什么?以及新公司的商標注冊所需資料有哪些?一、商標注冊定義商標注冊是法人或其他組織在生產經營活動中，對其商品或者服務為了取得商標專用權的，依法向國家工商行政管理總局商標局(以下簡稱商標局)提出的商標注冊申請，商標局經過嚴格審查，對商標注冊是否予以核準的程序。二、商標注冊程序商標申請注冊的程序分兩步：第一步：商標查詢。根據客戶提交的商標及商標使用的商品或服務給予專業的查詢，依據查詢的結果，給予客戶需申報商標注冊可行性行分析及建議，最大限度降低商標被駁回的風險。第二步：申請注冊。①申請報標階段：當天上報商標局當天返回商標局報送清單;②商標局審查階段：形式審查通過->商標局發出受理通知書->實質審查;③初審公告、核準注冊階段：實質審查通過->初審公告-
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