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·離婚判決一方拒不執行孩子撫養費怎么辦？
夫妻雙方辦理離婚手續的時候，會約定子女撫養費的金額，如果協商不成的話，就得通過訴訟的方式解決。法院會從保護子女角度出發，結合當地經濟發展水平確定撫養費金額。判決生效后，當事人應當執行，那么離婚判決一方拒不執行孩子撫養費怎么辦？下面我們一起聽聽我們的看法。一、離婚判決一方拒不執行孩子撫養費怎么辦？一方不履行撫育義務，可以向一審法院反映，由一審法院對不執行判決的當事人進行教育、警告，促其履行撫養子女的義務。如果對方仍然不聽勸告，不接受教育
·分手后可以索要分手費嗎
對于分手費這個詞，想必您并不陌生。有的男人或者女人在分手后就會向對方索要分手費，那根據我國法律的規定男女分手后可以索要分手費嗎？而要是可以索要的話，此時分手費的給付方式又是哪些呢？請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。一、分手后可以索要分手費嗎我國法律規定：當事人因同居期間財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。1、以“分手費”為名要求支付一定的財物，則沒有任何法律依據，是不可能獲得法律支持的，對此不必理會。因為畢竟
·父母怎么給孩子留遺產？
父母怎么給孩子留遺產？一、父母怎么給孩子留遺產?父母可以通過訂立遺囑的方式來將財產留給孩子。《民法典》(2021年1月1日起施行)第一千一百三十三條自然人可以依照本法規定立遺囑處分個人財產，并可以指定遺囑執行人。自然人可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人中的一人或者數人繼承。自然人可以立遺囑將個人財產贈與國家、集體或者法定繼承人以外的組織、個人。自然人可以依法設立遺囑信托。第一千一百三十四條自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年
·置換的房屋與征收方當初許諾的房屋不相符合
一、置換的房屋與征收方當初許諾的房屋不相符合，怎么辦? 遇到置換的房屋與征收方當初許諾的房屋不相符合的情況，被征收人可以根據民法典要求相對方承擔違約責任。 在訂立合同時進行嚴格的合同約定。這主要是因為征收方在和被征收人約定時，常常是口頭許諾;或者就算是寫在合同內容里，其內容也寫得過于籠統和模糊。也就是在征收拆遷中看到的“空白合同”。簽訂“空白合同”，給征收方違約的空間非常大，這就會直接導致最后置換的房屋與當初協商時的房屋產生不一致的情
·三個人販毒700克冰毒應當判刑多久？
三個人販毒700克冰毒應當判刑多久？一、三個人販毒700克冰毒應當判刑多久?七年以上的有期徒刑，《刑法》第三百四十七條走私、販賣、運輸、制造毒品，無論數量多少，都應當追究刑事責任，予以刑事處罰。走私、販賣、運輸、制造毒品，有下列情形之一的，處十五年有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處沒收財產：1、走私、販賣、運輸、制造鴉片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品數量大的;2、走私、販賣、運輸、制造毒品集團的首要分子;3、武裝掩
·如何防止校園欺凌
如何防止校園欺凌現在常有校園欺凌的情況出現，一些是由于家庭教育，一些是學生本來的心理原因。校園欺凌大多出現在中小學生之中，是由于他們的心智不成熟和青春期的叛逆心理。當這些情況發生的時候，如何防止校園欺凌是一個很重要的問題。校園欺凌不僅僅只是由學校的規章來處理，嚴重時候也會觸及到《刑法》。一、如何防止校園欺凌?第一、在威脅與暴力來臨之際，首先告訴自己不要害怕。要相信邪不壓正，終歸大多數的同學與老師，以及社會上一切正義的力量都是自己的堅強后
·社保卡是干什么用的?
社保卡是干什么用的?社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務;辦理求職登記和失業登記手續;申領失業保險金;申請參加就業培訓;申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇;在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。社會保障卡卡面和卡內均記載持卡人姓名、性別、公民身份號碼等基本信息，卡內標識了持卡人的個人狀態(就業、失業、退休等)，可以記錄持卡人社會保險繳費情況、養老保險個人賬戶信息、醫療保險個人賬戶信
·股東權利中具體包括哪些權利
股東權利中具體包括哪些權利?1、出席或委托代理人出席股東大會行使表決權股東對由股東大會決定的事項有表示同意或不同意的權利，行使表決權是股東通過股東(大)會參與公司管理的重要手段，股東可以親自出席或委托代理人出席，行使表決權。2、選舉權和被選舉權我國《公司法》對股東的選舉權和被選舉權作丁規定，股東有權根據公司章程的規定，選舉自己信任的，符合任職資格的董事或監事。同時，股東本人符合《公司法》規定的公司董事和監事的任職資格，也有權被選舉為公司的董事
·一、濟南市工傷傷殘鑒定等級標準規定是什么
一、濟南市工傷傷殘鑒定等級標準規定是什么?(一)一級定級原則器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。一級條款系列凡符合定級原則或下列條款之一者均為工傷一級1、極重度智能損傷;2、四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級;3、重度非肢體癱運動障礙;4、面部重度毀容，同時伴有表C.2中二級傷殘之一者;5、全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失;6、
·工傷認定未出來前可以辭退員工嗎？
工傷認定未出來前可以辭退員工嗎一、工傷認定未出來前可以辭退員工嗎?工傷認定未出來前不可以辭退員工，根據《勞動合同法》相關規定：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的
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