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·公司可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議
公司可以與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，一般在勞動(dòng)者離職之后，公司需要按約定拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，實(shí)踐中有些公司不肯按約定給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致有些勞動(dòng)者直接違反保密協(xié)議約定，這樣勞動(dòng)者可能會(huì)需要支付違約金。我國(guó)法律上明確規(guī)定勞動(dòng)者只有下面兩種情形需要給違約金：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。所以勞動(dòng)者違反保密協(xié)議約定的，是需要支付違約金的。當(dāng)然，因?yàn)槭枪灸沁呄冗`反了約定，沒及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣的話，其實(shí)勞動(dòng)者可以先去申請(qǐng)終止保密協(xié)議，那么后面在違反保密協(xié)議了，也就沒支付違約金的事了。事實(shí)上，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯積極拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，千萬不能同樣以違反約定對(duì)待，這樣子的話，還是不能避免
·醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度分為幾種?
醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度分為幾種?一、醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度分為幾種1、完全責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。(賠償全部損失的100%)。2、主要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。(賠償全部損失的60-90%)。3、次要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。(賠償全部損失的20-40%)。4、輕微責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。(賠償全部損失不超過10%)。二、醫(yī)療過失行為有哪些1、醫(yī)療過失行為的構(gòu)成要件就是衡量一個(gè)醫(yī)療行為是否是過失行為的標(biāo)準(zhǔn)。2、重大醫(yī)療過失行為有三類：導(dǎo)致患者死亡或可能為二級(jí)以上的醫(yī)療事故;導(dǎo)致了3人以上人身損害的后果;省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。重大醫(yī)療過失，不適用當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚沓绦蚝彤?dāng)事人協(xié)商處理，民事責(zé)任除外，其處理機(jī)關(guān)應(yīng)是衛(wèi)生行政主管機(jī)關(guān)和法院：不屬于當(dāng)事人協(xié)調(diào)處理的范圍，民事責(zé)任除外
·土地確權(quán)現(xiàn)場(chǎng)指界有疑問該咋辦?
土地確權(quán)現(xiàn)場(chǎng)指界有疑問該咋辦?土地是農(nóng)業(yè)最基本的生產(chǎn)資料，也是農(nóng)民的“命根子”，一經(jīng)確權(quán)，農(nóng)民就是土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的物權(quán)權(quán)利人，有利于依法保障農(nóng)民的土地承包權(quán)益，土地確權(quán)有利于強(qiáng)化物權(quán)保障。其次，有利于強(qiáng)化承包農(nóng)戶的市場(chǎng)主體地位和家庭承包經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)地位，為鞏固農(nóng)村基本經(jīng)營(yíng)制度提供強(qiáng)有力的制度保障。經(jīng)過確權(quán)頒證之后，土地既是資源，又是資產(chǎn)，農(nóng)民就等于握住了自己的土地使用權(quán)，無論誰想再動(dòng)農(nóng)村的承包地，都必須經(jīng)過本戶同意。如果農(nóng)民外出打工，還可依法把承包地進(jìn)行流轉(zhuǎn)，交給家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社等來經(jīng)營(yíng)，換取實(shí)物或租金。這樣一來，農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)性收入就會(huì)增加。再次，農(nóng)民可用自己的權(quán)證進(jìn)行抵押貸款。當(dāng)前，因部分農(nóng)民無法提供擔(dān)保、沒有足夠的抵押物，貸款難問題較突出。而確權(quán)登記頒證以后，隨著相關(guān)政策的陸續(xù)出臺(tái)，農(nóng)民就可用自己的權(quán)證進(jìn)行抵押貸款。最后，有利于明確土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)歸屬，為解決土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛、維護(hù)農(nóng)民土地承包的各項(xiàng)合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的原始依據(jù)。如果耕地面積四至不清、
·失誤造成損失被辭退，公司還要求違約金合理嗎？
失誤造成損失被辭退，公司還要求違約金合理嗎?一份工作背負(fù)著一個(gè)責(zé)任，要是在工作中有所失責(zé)，給公司造成損失了的，公司可以按規(guī)章制度辭退員工。不過，因?yàn)閱T工失誤造成公司損失，所以，有公司在辭退員工時(shí)要求違約金，其實(shí)這里不應(yīng)該是要求違約金。在法律上，公司在跟員工簽勞動(dòng)合同時(shí)只有就培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定違約金，而因?yàn)閱T工失誤造成公司損失的，公司應(yīng)該舉證證明要求賠償，而不是支付違約金。不過，這里需要注意的是，即使說員工工作有失誤，但公司不能當(dāng)然辭退。規(guī)定中下面情形公司可以辭退員工：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司方面造成重大損害的;4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，還是拒不改正的;5、因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的
·企業(yè)法律顧問的功能和價(jià)值？
企業(yè)法律顧問的功能和價(jià)值有哪些?一位長(zhǎng)期從事商事案件審判的資深法官，是這樣評(píng)價(jià)律師作為企業(yè)法律顧問的作用：“顧問律師費(fèi)就像5塊錢的停車費(fèi)，再便宜都有人會(huì)覺得貴!突然有一張罰單貼在你車上，讓你交200元違章停車罰款的時(shí)候，你恨不得給自己一耳光，早知道給20元停車費(fèi)也愿意!當(dāng)項(xiàng)目、公司出現(xiàn)問題，虧了幾百萬、上千萬的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)：那幾萬塊甚至幾十萬的法律顧問費(fèi)與損失相比真的很便宜、很劃算，如大海一滴水!可惜很多時(shí)候已晚。正是風(fēng)平浪靜，方顯律師功能;風(fēng)吹草動(dòng)，才顯律師價(jià)值!”理由一：法律顧問有利于法律風(fēng)險(xiǎn)的防范。兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對(duì)于中小型企業(yè)來說，最好的方式是防患于未然。法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)面臨的最大的潛在風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榉杀澈笫菄?guó)家的“暴力機(jī)關(guān)”，違法法律必將受到國(guó)家“暴力機(jī)關(guān)”的制裁，這是任何一個(gè)中小型企業(yè)都無法承受之重。而法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制正是企業(yè)法律顧問最主要、最重要的工作。理由二：法律顧問會(huì)告訴企業(yè)
·工傷損害賠償糾紛怎么解決？
工傷損害賠償糾紛怎么解決？一、工傷損害賠償糾紛怎么解決？1、申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、出了工傷可以獲得哪些賠償？1.造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2.造成傷殘的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3.造成死亡的賠償:喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4.假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付全部費(fèi)
·企業(yè)名稱權(quán)與商標(biāo)專用權(quán)有哪些區(qū)別？
企業(yè)名稱權(quán)與商標(biāo)專用權(quán)有哪些區(qū)別？一、企業(yè)名稱權(quán)與商標(biāo)專用權(quán)有哪些區(qū)別？1、商標(biāo)是有價(jià)的。商標(biāo)是企業(yè)的無形資產(chǎn)，商標(biāo)的價(jià)值是多少，沒有一個(gè)非常固定的判定。商標(biāo)在投資或經(jīng)營(yíng)過程中作為資產(chǎn)的價(jià)值，即商標(biāo)資產(chǎn)所含資本量的大小。是指其資本價(jià)值，而不是榮譽(yù)上的或主觀上的價(jià)值。常見的價(jià)值判定通常決定于商標(biāo)的認(rèn)知度、認(rèn)可度，以商標(biāo)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的預(yù)估測(cè)值來評(píng)測(cè)。2、商標(biāo)具有時(shí)效性。根據(jù)《商標(biāo)法》第三十九條規(guī)定，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為十年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。有效期期滿之前十二個(gè)月可以進(jìn)行續(xù)展并繳納續(xù)展費(fèi)用，每次續(xù)展有效期仍為十年。續(xù)展次數(shù)不限。如果在這個(gè)期限內(nèi)未提出申請(qǐng)的，可給予6個(gè)月的寬展期。若寬展期內(nèi)仍未提出續(xù)展注冊(cè)的，商標(biāo)局將其注冊(cè)商標(biāo)注銷并予公告。3、商標(biāo)有等級(jí)之分，按照商標(biāo)榮譽(yù)程度不同分為普通商標(biāo)和馳名商標(biāo)。公司名稱則與人的名字一樣，是一種稱謂，一般的組合方式是：地域名稱字號(hào)行業(yè)名稱有限(責(zé)任)公司，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，公司名稱對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，
·醫(yī)療事故處理原則有哪些？
大家都知道，在醫(yī)療活動(dòng)中，醫(yī)患雙方的關(guān)系是不平等的，醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中享有更多的主動(dòng)權(quán)，比如處置權(quán)、處方權(quán)等。但是醫(yī)患雙方關(guān)系在本質(zhì)上是民事法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處于平等地位。我國(guó)民法通則規(guī)定，當(dāng)事人在民事活動(dòng)中的地位平等;公民、法人的合法的民事權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵犯。處理醫(yī)療事故爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循民法的基本原則。就公開、公平、公正三者而言，公開是公正的保障、公正是公平的基礎(chǔ)。公平首先體現(xiàn)在醫(yī)患雙方在處理過程中的地位平等，任何一方?jīng)]有額外的特權(quán)。其次，體現(xiàn)在權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。例如條例賦予了醫(yī)療機(jī)構(gòu)予以諸如死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級(jí)醫(yī)師查房記錄、會(huì)診意見、病程記錄等特定資料的保管權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了醫(yī)療機(jī)構(gòu)無正當(dāng)理由未依照條例的規(guī)定如實(shí)提供相關(guān)材料，導(dǎo)致醫(yī)療事故技術(shù)鑒定不能進(jìn)行所應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)療事故責(zé)任。再者，在適用法律上必須體現(xiàn)公平。不能針對(duì)同一個(gè)爭(zhēng)議事實(shí)對(duì)醫(yī)患雙方適用不同的法律。公正適用法律包括程序公正和實(shí)體公正。程序上的公正是保證實(shí)體公正的前提，在醫(yī)療事
·專利權(quán)的權(quán)利內(nèi)容有哪些呢？
專利權(quán)專利權(quán)(PatentRight)，簡(jiǎn)稱“專利”，是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利受讓人對(duì)特定的發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨(dú)占實(shí)施權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種。我國(guó)于1984年公布專利法，1985年公布該法的實(shí)施細(xì)則，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)作了具體規(guī)定。專利權(quán)是指專利權(quán)人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)獨(dú)占使用、收益、處分其發(fā)明創(chuàng)造，并排除他人干涉的權(quán)利。專利權(quán)具有時(shí)間性、地域性及排他性。此外，專利權(quán)還具有如下法律特征：專利權(quán)是兩權(quán)一體的權(quán)利，既有人身權(quán)，又有財(cái)產(chǎn)權(quán)。專利權(quán)的取得須經(jīng)專利局授予。專利權(quán)的發(fā)生以公開發(fā)明成果為前提。專利權(quán)具有利用性，專利權(quán)人如不實(shí)施或不許可他人實(shí)施其專利，有關(guān)部門將采取強(qiáng)制許可措施，使專利得到充分利用。性質(zhì)專利權(quán)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：排他性、時(shí)間性和地域性。排他性：也稱獨(dú)占性或?qū)Ｓ行浴＠麢?quán)人對(duì)其擁有的專利權(quán)享有獨(dú)占或排他的權(quán)利，未經(jīng)其許可或者出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構(gòu)成侵權(quán)。這是專利權(quán)(知識(shí)產(chǎn)權(quán))最重要的法律特點(diǎn)之一。時(shí)間性：指法律對(duì)專利權(quán)所有人
·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：(1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計(jì)算年限：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括：由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的：(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的：(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
