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·公司可以與勞動者簽訂保密協議
公司可以與勞動者簽訂保密協議，一般在勞動者離職之后，公司需要按約定拿經濟補償金。不過，實踐中有些公司不肯按約定給經濟補償金，導致有些勞動者直接違反保密協議約定，這樣勞動者可能會需要支付違約金。我國法律上明確規定勞動者只有下面兩種情形需要給違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的;2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。所以勞動者違反保密協議約定的，是需要支付違約金的。當然，因為是公司那邊先違反了約定，沒及時支付經濟補償金，這樣的話，其實勞動者可以先去申請終止保密協議，那么后面在違反保密協議了，也就沒支付違約金的事了。事實上，對負有保密義務的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者一旦發現公司不肯積極拿經濟補償金的，千萬不能同樣以違反約定對待，這樣子的話，還是不能避免
·醫療過失行為的責任程度分為幾種?
醫療過失行為的責任程度分為幾種?一、醫療過失行為的責任程度分為幾種1、完全責任：指醫療事故損害后果完全由醫療過失行為造成。(賠償全部損失的100%)。2、主要責任：指醫療事故損害后果主要由醫療過失行為造成，其他因素起次要作用。(賠償全部損失的60-90%)。3、次要責任：指醫療事故損害后果主要由其他因素造成，醫療過失行為起次要作用。(賠償全部損失的20-40%)。4、輕微責任：指醫療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫療過失行為起輕微作用。(賠償全部損失不超過10%)。二、醫療過失行為有哪些1、醫療過失行為的構成要件就是衡量一個醫療行為是否是過失行為的標準。2、重大醫療過失行為有三類：導致患者死亡或可能為二級以上的醫療事故;導致了3人以上人身損害的后果;省級以上衛生行政部門規定的其他情形。重大醫療過失，不適用當事人申請處理程序和當事人協商處理，民事責任除外，其處理機關應是衛生行政主管機關和法院：不屬于當事人協調處理的范圍，民事責任除外
·土地確權現場指界有疑問該咋辦?
土地確權現場指界有疑問該咋辦?土地是農業最基本的生產資料，也是農民的“命根子”，一經確權，農民就是土地承包經營權的物權權利人，有利于依法保障農民的土地承包權益，土地確權有利于強化物權保障。其次，有利于強化承包農戶的市場主體地位和家庭承包經營的基礎地位，為鞏固農村基本經營制度提供強有力的制度保障。經過確權頒證之后，土地既是資源，又是資產，農民就等于握住了自己的土地使用權，無論誰想再動農村的承包地，都必須經過本戶同意。如果農民外出打工，還可依法把承包地進行流轉，交給家庭農場、農民合作社等來經營，換取實物或租金。這樣一來，農民的財產性收入就會增加。再次，農民可用自己的權證進行抵押貸款。當前，因部分農民無法提供擔保、沒有足夠的抵押物，貸款難問題較突出。而確權登記頒證以后，隨著相關政策的陸續出臺，農民就可用自己的權證進行抵押貸款。最后，有利于明確土地承包經營權歸屬，為解決土地承包經營糾紛、維護農民土地承包的各項合法權益提供強有力的原始依據。如果耕地面積四至不清、
·失誤造成損失被辭退，公司還要求違約金合理嗎？
失誤造成損失被辭退，公司還要求違約金合理嗎?一份工作背負著一個責任，要是在工作中有所失責，給公司造成損失了的，公司可以按規章制度辭退員工。不過，因為員工失誤造成公司損失，所以，有公司在辭退員工時要求違約金，其實這里不應該是要求違約金。在法律上，公司在跟員工簽勞動合同時只有就培訓服務期和競業限制可以約定違約金，而因為員工失誤造成公司損失的，公司應該舉證證明要求賠償，而不是支付違約金。不過，這里需要注意的是，即使說員工工作有失誤，但公司不能當然辭退。規定中下面情形公司可以辭退員工：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反公司制定的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給公司方面造成重大損害的;4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，還是拒不改正的;5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的
·企業法律顧問的功能和價值？
企業法律顧問的功能和價值有哪些?一位長期從事商事案件審判的資深法官，是這樣評價律師作為企業法律顧問的作用：“顧問律師費就像5塊錢的停車費，再便宜都有人會覺得貴!突然有一張罰單貼在你車上，讓你交200元違章停車罰款的時候，你恨不得給自己一耳光，早知道給20元停車費也愿意!當項目、公司出現問題，虧了幾百萬、上千萬的時候才發現：那幾萬塊甚至幾十萬的法律顧問費與損失相比真的很便宜、很劃算，如大海一滴水!可惜很多時候已晚。正是風平浪靜，方顯律師功能;風吹草動，才顯律師價值!”理由一：法律顧問有利于法律風險的防范。兵法云“殺敵一千，自損八百”，訴訟并非是解決糾紛最好的方式，對于中小型企業來說，最好的方式是防患于未然。法律風險是企業面臨的最大的潛在風險，因為法律背后是國家的“暴力機關”，違法法律必將受到國家“暴力機關”的制裁，這是任何一個中小型企業都無法承受之重。而法律風險的預防和控制正是企業法律顧問最主要、最重要的工作。理由二：法律顧問會告訴企業
·工傷損害賠償糾紛怎么解決？
工傷損害賠償糾紛怎么解決？一、工傷損害賠償糾紛怎么解決？1、申請調解發生工傷事故賠償糾紛，若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。3、訴訟對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、出了工傷可以獲得哪些賠償？1.造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2.造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。3.造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。4.假如屬于依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費
·企業名稱權與商標專用權有哪些區別？
企業名稱權與商標專用權有哪些區別？一、企業名稱權與商標專用權有哪些區別？1、商標是有價的。商標是企業的無形資產，商標的價值是多少，沒有一個非常固定的判定。商標在投資或經營過程中作為資產的價值，即商標資產所含資本量的大小。是指其資本價值，而不是榮譽上的或主觀上的價值。常見的價值判定通常決定于商標的認知度、認可度，以商標能夠為企業帶來的預估測值來評測。2、商標具有時效性。根據《商標法》第三十九條規定，注冊商標的有效期為十年，自核準注冊之日起計算。有效期期滿之前十二個月可以進行續展并繳納續展費用，每次續展有效期仍為十年。續展次數不限。如果在這個期限內未提出申請的，可給予6個月的寬展期。若寬展期內仍未提出續展注冊的，商標局將其注冊商標注銷并予公告。3、商標有等級之分，按照商標榮譽程度不同分為普通商標和馳名商標。公司名稱則與人的名字一樣，是一種稱謂，一般的組合方式是：地域名稱字號行業名稱有限(責任)公司，對于一個企業來講，公司名稱對企業的發展至關重要，
·醫療事故處理原則有哪些？
大家都知道，在醫療活動中，醫患雙方的關系是不平等的，醫務人員在醫療活動中享有更多的主動權，比如處置權、處方權等。但是醫患雙方關系在本質上是民事法律關系，應當處于平等地位。我國民法通則規定，當事人在民事活動中的地位平等;公民、法人的合法的民事權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。處理醫療事故爭議應當遵循民法的基本原則。就公開、公平、公正三者而言，公開是公正的保障、公正是公平的基礎。公平首先體現在醫患雙方在處理過程中的地位平等，任何一方沒有額外的特權。其次，體現在權利與義務的統一。例如條例賦予了醫療機構予以諸如死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄等特定資料的保管權，同時也規定了醫療機構無正當理由未依照條例的規定如實提供相關材料，導致醫療事故技術鑒定不能進行所應承擔的醫療事故責任。再者，在適用法律上必須體現公平。不能針對同一個爭議事實對醫患雙方適用不同的法律。公正適用法律包括程序公正和實體公正。程序上的公正是保證實體公正的前提，在醫療事
·專利權的權利內容有哪些呢？
專利權專利權(PatentRight)，簡稱“專利”，是發明創造人或其權利受讓人對特定的發明創造在一定期限內依法享有的獨占實施權，是知識產權的一種。我國于1984年公布專利法，1985年公布該法的實施細則，對有關事項作了具體規定。專利權是指專利權人在法律規定的范圍內獨占使用、收益、處分其發明創造，并排除他人干涉的權利。專利權具有時間性、地域性及排他性。此外，專利權還具有如下法律特征：專利權是兩權一體的權利，既有人身權，又有財產權。專利權的取得須經專利局授予。專利權的發生以公開發明成果為前提。專利權具有利用性，專利權人如不實施或不許可他人實施其專利，有關部門將采取強制許可措施，使專利得到充分利用。性質專利權的性質主要體現在三個方面：排他性、時間性和地域性。排他性：也稱獨占性或專有性。專利權人對其擁有的專利權享有獨占或排他的權利，未經其許可或者出現法律規定的特殊情況，任何人不得使用，否則即構成侵權。這是專利權(知識產權)最重要的法律特點之一。時間性：指法律對專利權所有人
·經濟補償金如何計算?經濟補償金需要繳納個稅嗎?
一、經濟補償金如何計算?經濟補償金計算標準：(1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);(2)計算年限：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位需要支付經濟補償金的情形主要包括：由勞動者提出解除勞動合同的：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的：(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無
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副主任 法學學士 執業17年
18951945636
