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·怎樣保護(hù)非婚生子女的權(quán)益
我們說的非婚生子女其實(shí)也就是指私生子，此時(shí)他們的父母由于不具有合法的夫妻關(guān)系，也就讓他們成了人們眼里見不得光的。不過對(duì)于非婚生子女的權(quán)益，也是需要保護(hù)的。那么怎樣保護(hù)非婚生子女的權(quán)益呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、非婚生子女的定義非婚生子女是指沒有婚姻關(guān)系的男女所生的子女。包括男女雙方未婚所生的子女或者已有婚姻關(guān)系的男或者女與婚姻關(guān)系以外的第三人發(fā)生性行為致孕所生的子女。非婚生子女在舊社會(huì)被稱為私生子或者奸生子，這些稱謂帶有對(duì)非婚生子女的歧視性質(zhì)，現(xiàn)在一般不予使用。未婚生育或在婚姻關(guān)系以外發(fā)生兩性關(guān)系并生育是違法的，也是違反我國公共道德的，這種違法行為應(yīng)當(dāng)受到譴責(zé)并予以必要的處理。但是，非婚生子女降臨人世，并不是他們自己的過錯(cuò)，他們是無辜的，不應(yīng)該受到人們的不公平對(duì)待或者歧視，因?yàn)椋腔樯优某錾撬纳改傅倪^錯(cuò)所致，應(yīng)由他的生父母承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任和違法責(zé)任。二、如何保護(hù)非婚生子女的權(quán)益(一)明確非婚生子女的生母和生父。因?yàn)橹挥忻鞔_非婚生子女的生
·離婚時(shí)婚前財(cái)產(chǎn)該如何分割
夫妻在離婚的時(shí)候，總是免不了要對(duì)財(cái)產(chǎn)作出分割。但是財(cái)產(chǎn)的性質(zhì)不同，離婚時(shí)的處理方式也就不同。那么對(duì)于婚前財(cái)產(chǎn)來講，離婚時(shí)婚前財(cái)產(chǎn)該如何分割呢？我們整理了相關(guān)資料，請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。一、離婚時(shí)婚前財(cái)產(chǎn)該如何分割1、有約定從約定，無約定從法定我國《婚姻法》第十九條規(guī)定：“夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。”《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定：“婚姻法第十八條規(guī)定為夫妻一方所有的財(cái)產(chǎn)，不因婚姻關(guān)系的延續(xù)而轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。但當(dāng)事人另有約定的除外。”如果婚姻雙方對(duì)婚前的財(cái)產(chǎn)沒有約定，根據(jù)婚姻法上述規(guī)定，婚前財(cái)產(chǎn)是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而且不因婚姻關(guān)系的延續(xù)轉(zhuǎn)化為共同財(cái)產(chǎn)。但有些情況下如果沒有證據(jù)證明是婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，司法實(shí)踐通常會(huì)作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)處理。2、我國婚姻法中的其它規(guī)定《婚姻法》第四十二條離婚時(shí)，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)
·綜合工時(shí)制員工要加班嗎
通常公司的員工實(shí)行的都是八小時(shí)工作制，但實(shí)踐中，可能受特殊工作情況或受季節(jié)和自然條件限制，而需要采取綜合工時(shí)制，也就是要安排職工連續(xù)作業(yè)。那么此時(shí)，綜合工時(shí)制員工要加班嗎？具體內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行了解。一、綜合工時(shí)制員工要加班嗎綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制必須經(jīng)過批準(zhǔn)，未經(jīng)審批，企業(yè)無權(quán)自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。由于綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。但在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時(shí)的部分，則應(yīng)計(jì)算加班費(fèi)。二、不定時(shí)工時(shí)制員工要加班嗎與綜合計(jì)算工時(shí)制一樣，不定時(shí)工時(shí)制也屬于非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，
·試用期工資怎么給,如何給試用期工資
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的待遇雖然不像正式員工的那么好，但最基本的工資還是應(yīng)該要支付的，并且法律規(guī)定了試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。那到底試用期工資怎么給呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、試用期工資怎么給1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、常見問題用人單位將試用期的勞動(dòng)者作為廉價(jià)的勞動(dòng)力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。3、法律風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)齊工資，勞動(dòng)者可要求支付賠償金。4、防范策略完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上(含)支付試用期工資達(dá)到兩個(gè)80%
·違約金必須要按合同給嗎
違約金必須要按合同給嗎一、違約金必須要按合同給嗎一般認(rèn)為，現(xiàn)行民法典所確立的違約金制度是不具有懲罰性的違約金制度，而屬于賠償性違約金制度。即使約定的違約金數(shù)額高于實(shí)際損失，也不能改變這種基本屬性。關(guān)于當(dāng)事人是否可以約定單純的懲罰性違約金，民法典未作明確規(guī)定。通說認(rèn)為此種約定并非無效，但其性質(zhì)仍屬違約的損害賠償。《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。二、違約金與賠償金可以并用
·協(xié)議離婚應(yīng)注意事項(xiàng)有哪些
協(xié)議離婚是很方便，但是因?yàn)槭菦]有法律背景的雙方當(dāng)事人自行合意的，事后很容易出問題。為了防止這類情況的發(fā)生，就需要當(dāng)事人了解清楚，辦理協(xié)議離婚應(yīng)注意事項(xiàng)有哪些？下文中為您詳細(xì)解答這些問題。一、協(xié)議離婚要注意哪些問題1、離婚協(xié)議要合法。離婚協(xié)議不能想怎么寫就怎么寫，必須符合法律要求，否則就是無效的。例如，離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人自愿，對(duì)子女撫養(yǎng)、共同財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理要寫明確;協(xié)議不允許對(duì)離婚附加期限條件，使離婚行為處于一種效力待定狀態(tài);對(duì)夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)不得損害債權(quán)人的合法權(quán)益，如有的夫妻為了逃避債務(wù)而假離婚，使債權(quán)人合法權(quán)益的行使受到阻礙。對(duì)住房分配、離婚一方給生活困難的另一方的經(jīng)濟(jì)幫助等內(nèi)容都要寫明白，且必須合法。2、協(xié)議離婚時(shí)，當(dāng)事人還要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能為了盡快離婚或圖省心，而放棄自己在、子女撫養(yǎng)等問題上的權(quán)利，以免將來后悔，造成不必要的麻煩。有些人協(xié)議離婚后，馬上又反悔，無非兩個(gè)因素。一是感情上的因素。因一時(shí)之氣，而協(xié)議離婚
·勞動(dòng)爭議處理途徑有幾種
勞動(dòng)爭議處理途徑有幾種每天都有大量的勞動(dòng)爭議發(fā)生，但具體得到處理的卻并不多。這可能是因?yàn)閯趧?dòng)者們都不太清楚勞動(dòng)爭議處理途徑有哪幾種，因此就不知道該如何來處理勞動(dòng)爭議。針對(duì)這個(gè)問題，我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你解答。一、勞動(dòng)爭議處理途徑有幾種第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工
·宣告專利無效的情況有哪些
宣告專利無效的情況有哪些在被授予專利權(quán)之后，可能因?yàn)橐恍┨厥獾那闆r，而此時(shí)就要宣告專利無效。那么實(shí)踐中，宣告專利無效的情況都有哪些呢？而宣告專利無效的程序是什么呢？我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。一、宣告專利無效的情況有哪些專利權(quán)無效宣告，是指自國務(wù)院專利行政部門公告授予專利權(quán)之日起，任何單位或個(gè)人認(rèn)為該專利的授予不符合專利法規(guī)定條件的，可以向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)提出宣告該專利無效的請(qǐng)求。根據(jù)專利法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，請(qǐng)求宣告專利權(quán)無效的理由有如下幾種：1、授予專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造屬于專利法第5條的規(guī)定，即違反國家法律、社會(huì)公德或者妨害公共利益;2、授予專利的發(fā)明或者實(shí)用新型不具備專利法第22條關(guān)于新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性的規(guī)定;授予專利的外觀設(shè)計(jì)不具備專利法第23條關(guān)于新穎性的規(guī)定;3、授予專利權(quán)的發(fā)明或者實(shí)用新型不符合專利法第26條第3款或者第4款的規(guī)定，即專利說明書沒有作出清楚完整的說明致使所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員不能實(shí)施或者權(quán)利要求書得不到說
·離婚必須去法院嗎,離婚一定要去法院？
很多人都覺得離婚畢竟是一件不光彩的事情，于是在夫妻感情破裂之后就會(huì)想要悄悄辦理離婚。可是，一旦去法庭打離婚官司，必定會(huì)傳出去的。那么，怎么辦理離婚？離婚必須去法院嗎？關(guān)于這些問題，我們馬上為您做分析介紹。一、離婚必須去法院嗎?怎么辦理離婚?現(xiàn)實(shí)生活中，夫妻離婚，有的心平氣和，有的則鬧得天翻地覆。根據(jù)當(dāng)事人對(duì)待離婚的態(tài)度，婚姻可以通過協(xié)議或訴訟兩種不同的方式來解決。我國現(xiàn)行婚姻法規(guī)定的協(xié)議離婚有兩種，一是夫妻雙方協(xié)商一致，通過行政登記程序離婚，也叫登記離婚;另一方是一方提出離婚，經(jīng)過法院的調(diào)解，雙方達(dá)成合意的離婚。因此，離婚不是必須要去法院，可以通過協(xié)議或者訴訟方式辦理離婚。下面具體講述一下協(xié)議離婚的相關(guān)條件和程序。我國婚姻法第31條規(guī)定：“男女雙方自愿離婚的，準(zhǔn)予離婚。雙方必須到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚。婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿并對(duì)子女和財(cái)產(chǎn)問題已有適當(dāng)處理時(shí)，發(fā)給離婚證”。據(jù)此可知，辦理協(xié)議離婚必須同時(shí)具備下列條件：1、當(dāng)事人雙方對(duì)于離婚必須是
·怎么分遺產(chǎn)才合適,孕婦能多分遺產(chǎn)份額嗎
在對(duì)死者的遺產(chǎn)進(jìn)行分配的時(shí)候，總有人會(huì)覺得無論怎樣分都是不合理的。由此，也有不少人在咨詢我們?cè)趺捶诌z產(chǎn)才合適這個(gè)問題。有的人在懷孕期間，親人就去世了，那么此時(shí)孕婦能多分遺產(chǎn)份額嗎？我們一起從下文中進(jìn)行具體了解。一、怎么分遺產(chǎn)才合適1、對(duì)生活有特殊困難的缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以照顧。對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不分或者少分。有扶養(yǎng)能力和扶養(yǎng)條件的繼承人雖然與被繼承人共同生活，但對(duì)需要扶養(yǎng)的被繼承人不盡扶養(yǎng)義務(wù)，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以少分或者不分。2、同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當(dāng)均等。繼承人協(xié)商同意的，也可以不均等。3、遺囑應(yīng)當(dāng)對(duì)缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)份額。遺囑人未保留缺乏勞動(dòng)能力又沒有生活來源的繼承人的遺產(chǎn)份額，遺產(chǎn)處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)為該繼承人留下必要的遺產(chǎn)，所剩余的部分，才可參照遺囑確定的分配原則
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
